Protegiendo &Potenciando a los Empleados
Iowa es un estado que permite a la gente ganarse la vida honestamente a través de un empleo con salarios regulados por leyes estatales y federales. Los trabajadores gozan de ciertos derechos, pero estos derechos pueden variar según el trabajo que realice una persona.
Muchos trabajadores son empleados por hora sujetos a las protecciones de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), pero los empleados asalariados suelen estar exentos de estas protecciones. También existen excepciones para los primeros 90 días de empleo de una persona.
Si usted cree que su empleador no le ha compensado justamente por el trabajo que realizó, tiene derecho a ejercer sus derechos. Usted querrá contratar a un abogado especializado en derecho laboral que tenga la experiencia y los recursos necesarios para ayudarle a responsabilizar a su empleador. Con la ayuda de su abogado, usted podría recuperar los salarios que le correspondían por ley, y podría enviar un mensaje de que los empleados merecen ser pagados lo que se les prometió.
Higgins Law Firm, PLLC, ha estado luchando para proteger los derechos de los habitantes de Iowa desde 2011. Llame al (515) 619-9148 o contáctenos en línea para recibir una consulta gratuita.
Las leyes de salarios y horas de Iowa
El salario mínimo en Iowa es generalmente de 7,25 dólares por hora, pero existen ciertas excepciones. En primer lugar, un empleador puede pagar un salario inicial de empleo de 6,35 dólares por hora durante los primeros 90 días de empleo del empleado. El salario inicial de empleo sólo puede pagarse durante un total de 90 días naturales, por lo que una persona que vuelve a ser contratada después de renunciar o ser despedida no puede volver a cobrar el salario inicial de empleo.
Otra excepción al requisito del salario mínimo se refiere a los empleados que reciben propinas. Los empleados que ganan 30 dólares o más al mes en propinas pueden cobrar hasta 4,35 dólares por hora, pero el empresario debe pagar la diferencia cuando las propinas recibidas no alcanzan una media de 7,25 dólares por hora.
Los empresarios de Iowa están obligados a cumplir la ley del salario mínimo cuando facturan al menos 300.000 dólares en ventas o negocios al año. Un empleador debe recaudar al menos 500.000 dólares en ventas o negocios para estar cubierto por el salario mínimo federal, que es de 7,25 dólares por hora.
Algunos de los ejemplos más comunes de violaciones de la FLSA u otros salarios en Iowa incluyen, pero no se limitan a:
- Que el empleador haga que los empleados realicen tareas antes de fichar o después de fichar
- Exigir a los empleados que estén en el trabajo antes de fichar
- Tiempo no pagado dedicado a recoger suministros o ponerse el equipo
- Empleados clasificados como «exentos» a los que se les salario descontado por ausencias de menos de un día
- Deducciones no autorizadas de la nómina
- Falta de pago de la totalidad de las vacaciones ganadas después de la terminación
La División de Trabajo de Iowa acepta reclamaciones salariales cuando las personas creen que no se les pagó el salario que se les debía.
¿Cómo sé si tengo una reclamación de salario y horas extras?
Iowa no tiene una ley estatal que cubra las horas extras, por lo que la FLSA se aplica en la mayoría de los casos. Bajo la FLSA, un empleado no exento debe ser pagado tiempo y medio (1,5 veces su tasa regular) por cada hora trabajada en exceso de 40 horas en una semana de trabajo. Los empleados exentos nunca tienen derecho a las horas extras, independientemente del número de horas que trabajen.
La mayoría de los empleados por hora están sujetos a las protecciones de la FLSA. Los casos de la ley de horas extras a menudo involucran a los empleadores que clasifican erróneamente a los empleados, lo que resulta en que no reciban salarios por horas extras.
La División de Trabajo de Iowa instruye a las personas que piensan que tienen una reclamación de horas extras no pagadas a ponerse en contacto con el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL). Para presentar una queja ante el DOL, necesitará su nombre, dirección y número de teléfono, el nombre de la empresa en la que trabaja (o trabajó), la ubicación de la empresa (que puede ser diferente de la ubicación en la que trabajó), el número de teléfono de la empresa, el nombre del gerente o propietario, el tipo de trabajo que realizó y cómo y cuándo se le pagó.
¿Cómo puede ayudarme un abogado?
Muchos trabajos en Iowa se consideran empleo a voluntad, lo que significa que un empleador puede despedir a un empleado por casi cualquier razón que no esté prohibida por la ley federal. Las excepciones al empleo a voluntad incluyen la discriminación (edad, sexo, raza, color, origen nacional, discapacidad, embarazo, orientación sexual o identidad de género), el acoso, la discriminación o las represalias.
La primera forma en que un abogado podrá ayudar es realizando una investigación independiente de su caso. El abogado puede asegurar todas las diferentes formas de evidencia que pueden ser usadas en su caso.
Otra razón importante para trabajar con un abogado es que ellos sabrán qué plazos legales son aplicables y ayudarán a asegurar que usted presente su acción a tiempo para satisfacerlos. Los plazos de prescripción en estos casos pueden variar en gran medida, ya que algunas personas sólo tienen una cuestión de días para emprender acciones, mientras que a otras se les conceden varios años.
El abogado puede entonces negociar para ayudarle a conseguir la resolución más deseable para su caso. Podrán luchar para permitirle recuperar todos los salarios que se le deben.
¿Qué tipo de compensación podría obtener por una reclamación de salario?
Cuando tiene una reclamación de salarios no pagados, horas extras o descansos, podría tener derecho a los salarios que no se le pagaron. El Código de Iowa § 91A.2.6 define la indemnización por daños y perjuicios como:
«La suma del 5 por ciento multiplicada por la cantidad de cualquier salario que no se pagó o de cualquier gasto autorizado que no se reembolsó en un día de pago regular o en otro día multiplicado por el número total de días, excluyendo los domingos, días festivos legales, y los primeros siete días después del día de pago regular en el que los salarios no fueron pagados o los gastos no fueron reembolsados. Esta suma no puede exceder el monto de los salarios no pagados y no puede acumularse cuando un empleador está sujeto a una petición presentada en bancarrota».
De acuerdo con el Código de Iowa § 91A.8, el empleador es responsable ante el empleado por los salarios o gastos no pagados más los daños liquidados, las costas judiciales y los honorarios de los abogados cuando se demuestra que el empleador intencionalmente no pagó los salarios o reembolsó los gastos a un empleado. En otros casos, el empleador es responsable sólo por los salarios o gastos no pagados, los costos de la corte y los honorarios de los abogados.
Contacte a Higgins Law para obtener ayuda
¿Su empleador no le ha pagado lo que merece en Iowa? Usted no debe perder tiempo en ponerse en contacto con Higgins Law Firm, PLLC, para obtener ayuda en la presentación de una demanda por sus salarios no pagados.
Stuart Higgins fue nombrado uno de los 40 mejores bajo 40 por la Asociación de Abogados Litigantes Americanos y uno de los 100 mejores abogados litigantes por los Abogados Litigantes Nacionales. Podemos ayudarle a entender todas sus opciones legales tan pronto como llame al (515) 619-9148 o contáctenos en línea para recibir una consulta gratuita.