Protegiendo los Derechos de los Empleados en todo el país
De acuerdo con la Ley de Normas Laborales Justas, los trabajadores que no están exentos de pago de horas extras tienen derecho a los salarios de horas extras en múltiples situaciones. Cuando su empleador se ha negado a pagarle las horas extras a las que tiene derecho, tiene dos opciones: presentar una reclamación a través de la División de Salarios y Horas (el brazo ejecutor de la Ley de Normas Laborales Justas), o buscar una compensación a través de un abogado laboral.
En Bailey Cowan Heckaman PLLC, tenemos más de 150 años de experiencia combinada. Nuestra amplia experiencia en juicios nos hace idóneos para manejar su caso de violación de salario por horas extras. Podemos luchar para demostrar que usted trabajó en exceso de sus horas estándar y que usted merece un pago extra por su tiempo extra. Somos los abogados hábiles y agresivos que ha estado buscando, así que no espere para llamarnos.
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¿Cómo sé si tengo derecho al pago de horas extras?
La Ley de Normas Laborales Justas establece reglas claras y absolutas con respecto al pago de horas extras en los Estados Unidos. Si no está seguro de si tiene derecho al pago de horas extras, deje que nuestros experimentados litigantes laborales le ayuden a resolver sus dudas. Ya sea un oficinista en una empresa tecnológica o un maquinista en una fábrica de herramientas y matrices, las horas extras están disponibles para la mayoría de los trabajadores, pero rara vez se reclaman.
Puede tener derecho al pago de horas extras si ha trabajado más de:
- 8 horas en un día
- 40 horas en una semana
- 6 días seguidos
Hay ciertos trabajadores que pueden tener derecho al pago de horas extras. Las normas establecidas por la Ley de Normas Laborales Justas hacen que cualquier trabajador que cumpla los requisitos para las horas extraordinarias tenga derecho a una paga extra por todas y cada una de las horas trabajadas por encima de las 40 normales en una semana.
También puede haber límites de horas extraordinarias establecidos para cada día en función de la ley estatal. Las horas extras se pagan generalmente a tiempo y medio. Es decir, una persona que gane 10 dólares por hora como salario normal, ganará 15 dólares por las horas trabajadas por encima del límite de 40 horas semanales.
Si trabaja para un empleador cubierto por la FLSA, puede tener derecho al pago de horas extras. Hay algunas excepciones a tener en cuenta, sin embargo, que pueden hacer que usted está exento de las leyes de horas extras.Usted puede no tener derecho a pago de horas extras si usted es un:
- Voluntario
- Contratista independiente
- Investigador criminal
- Trabajador de temporada
Las calificaciones para las leyes de horas extras a menudo pueden ser confusas y dejar a la gente sin saber a qué tienen derecho. Asegúrese de preguntar a su empleador si están cubiertos bajo FLSA y hablar con un abogado de violación de las horas extraordinarias para determinar si sus funciones de trabajo, el salario y el número de horas le hace elegible para el pago de horas extras. Si un empleador niega erróneamente el pago de horas extras a un empleado elegible, se puede considerar una violación de la Ley de Normas Laborales Justas. Esto significa que el empleado puede emprender acciones legales para recuperar los salarios perdidos por horas extras que deberían haberle sido pagadas. La FLSA también protege a estos empleados de represalias si tratan de defender sus derechos.
5 mitos comunes sobre la ley de horas extras
Mito: El «tiempo compensatorio» es lo mismo que el pago de horas extras
Algunos empleadores ofrecen a sus empleados lo que comúnmente se conoce como «tiempo compensatorio». Este tiempo compensatorio es ofrecido por los empleadores en lugar de un pago en efectivo por trabajar más de tiempo completo (más de 40 horas por semana de trabajo).
Mito: Los empleadores pueden excluir los descansos al calcular las horas de trabajo
Los descansos, definidos como períodos de 20 minutos o menos, no pueden ser omitidos de la semana de trabajo al determinar las horas extras. Esto no incluye los períodos de comida, porque los períodos de comida no se consideran «horas trabajadas». Las únicas excepciones a la omisión de la pausa para el almuerzo sería si el descanso fue de menos de 30 minutos o si el empleado trabajó a través de su almuerzo en alguna capacidad.
Mito: Los viajes de trabajo no cuentan para las horas extras
La FLSA dice que los viajes cuentan para las «horas trabajadas», siempre y cuando los viajes cortan a través de las horas de trabajo normalmente programadas del trabajador. Un ejemplo sería un empleado que trabaja regularmente de 8 am a 5 pm que toma un vuelo relacionado con el trabajo entre las 10 am y 12 pm. Esas horas entre las 10 am y las 12 pm todavía cuentan como «horas trabajadas», ya que cortan a través del horario de trabajo normal de ese empleado.
Mito: Los trabajadores asalariados están automáticamente excluidos del pago de horas extras
Salariado no es sinónimo de «exento» en el mundo laboral, pero eso es un error común. En otras palabras, es posible que un empleador pague un salario a un empleado aunque éste no esté exento del pago de horas extras. Por otro lado, no todos los trabajadores asalariados califican para el pago de horas extras.
Mito: Las horas extras deben ser pre-autorizadas para calificar
Las horas extras trabajadas no tienen que ser pre-aprobadas por un empleador para calificar para el pago. Por ejemplo, un empleado no exento que decide en el último momento que necesita trabajar dos horas más para terminar sus tareas de trabajo todavía califica para el pago de tiempo y medio para esas dos horas adicionales, a pesar de que no notificó primero y obtener la aprobación de su empleador.
Preguntas comunes acerca de las horas extras & Ley de salarios
Hay tal vez más mitos sobre las horas extras y la ley de salarios en los Estados Unidos que cualquier otro subconjunto de la ley. Si tiene preguntas como empleado, tenemos respuestas. A continuación, hemos proporcionado respuestas a algunas de las preguntas más comunes sobre la ley de horas extras y salarios.
¿La ley de horas extras es la misma en todos los estados?
Las disposiciones sobre horas extras se describen en la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), que es una ley federal. Por lo tanto, los derechos y las restricciones sobre las horas extraordinarias son los mismos de un estado a otro. Otras leyes laborales pueden diferir de un estado a otro, incluyendo el salario mínimo y la compensación de los trabajadores.
¿El pago de las horas extras es sólo para los empleados de ciertas empresas?
Según el Departamento de Trabajo, las disposiciones de la FLSA sobre las horas extras se aplican a los empleados que trabajan para las empresas que se dedican al comercio interestatal, por lo general no menos de 500.000 dólares de volumen anual de negocios. Sin embargo, la ley también se aplica a algunas empresas independientemente del volumen anual en dólares, como los hospitales, las empresas de servicio doméstico y las instituciones de educación superior.
¿Quién está exento de la ley de horas extras?
Hay empleados exentos y no exentos en lo que se refiere a las disposiciones sobre horas extras de la FLSA. Algunos ejemplos de empleados exentos son los ejecutivos, los vendedores externos, los «profesionales informáticos cualificados», los trabajadores agrícolas que trabajan en pequeñas explotaciones y las niñeras.
¿Es posible que me hayan clasificado erróneamente como empleado exento?
Sí. De hecho, esto ocurre con frecuencia. En un esfuerzo por evitar pagar a ciertos empleados las horas extras, algunos empleadores clasifican erróneamente a sus empleados como exentos. Si cree que los requisitos de su trabajo se ajustan a los de un trabajador no exento, pero no está recibiendo el pago de horas extras, póngase en contacto con nosotros.
Si gano propinas, ¿afecta eso a mi pago de horas extras?
Si usted es un empleado con propinas, y su jefe toma un «crédito de propinas», entonces las horas extras se calculan sobre el salario mínimo completo, en lugar del pago del salario más bajo. Su empleador debe tomar el mismo crédito de propina para las horas extras que para las horas regulares. Por ejemplo, va en contra de la FLSA que su empleador tome un crédito de propina de $4.00 durante sus horas regulares pero un crédito de propina de $5.12 durante sus horas extras.
¿Puede un empleador pedirme que renuncie a mis derechos de pago de horas extras?
Ya sea que firme un acuerdo renunciando a sus derechos de pago de horas extras o no, el pago de horas extras no puede ser realmente renunciado. Si usted es un empleado no exento, la ley federal le garantiza el pago de tiempo y medio por cada hora trabajada por encima del umbral de 40 horas/semana.
¿Qué puedo hacer si creo que se están violando mis derechos a las horas extras?
Si cree que tiene derecho al pago de horas extras que no ha estado recibiendo, tiene recursos legales para obtener el dinero que ha trabajado. Para averiguar si usted tiene una reclamación de la FLSA, póngase en contacto con un abogado de violación de horas extras en Bailey Cowan Heckaman PLLC. Usted no tiene que temer las represalias del empleador, ya que está protegido contra esto bajo la ley. También mantendremos todas las consultas completamente confidenciales.
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En BCH, nos atenemos a tres principios: honestidad, trabajo duro y servicio a nuestros clientes. Consideramos a cada uno de nuestros clientes con el máximo cuidado, persiguiendo implacablemente todas las vías de compensación en su nombre. Durante décadas, los clientes han confiado sus casos a nuestro cuidado.
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