«Estamos muy impresionados con su conjunto de habilidades y estamos encantados de ofrecerle el trabajo…. a la espera de una investigación de los antecedentes.»
Incluso para aquellos que no tienen nada que ocultar, la segunda parte de esa frase puede destrozar los nervios de acero de los solicitantes de empleo. Se preguntan: «¿Qué encontrarán?». Y: «¿He hecho algo malo que no pueda recordar?». O «¿Qué pasa con ese error que cometí en la universidad?»
Su personal de reclutamiento y contratación puede ayudar a aliviar estos temores al realizar la comprobación de los antecedentes laborales.
¿Qué pasa si mi empleador encuentra algo en mis antecedentes?
Cuando se menciona una verificación de antecedentes, los candidatos a un empleo pueden estar preocupados de que aparezca algo negativo en sus registros. Los responsables de la contratación pueden asegurar a los candidatos que un encontronazo con la ley no significa necesariamente que se vaya a rescindir la oferta de trabajo. Dependerá de algunos factores, como:
- cuánto tiempo hace que ocurrió el delito
- la gravedad del delito
- la naturaleza del delito
- si el delito se aplica al puesto de trabajo
Si el candidato sólo fue arrestado pero no condenado, el arresto tampoco puede utilizarse en su contra. Los empleadores hacen bien en utilizar una matriz de decisión para garantizar la coherencia a la hora de revisar los antecedentes penales. Véase también: Cuando los empleadores deben tener en cuenta los antecedentes penales.
¿Cómo sabré lo que revelará mi comprobación de antecedentes laborales?
Puede ser especialmente problemático si un candidato a un puesto de trabajo no está seguro de lo que su empleador entiende por «investigación de antecedentes». Por ejemplo, ¿qué ocurre si el candidato no tiene antecedentes penales pero se declaró en quiebra 5 años antes? Pueden preguntarse qué se utilizará en su contra. Para cumplir con la normativa de la FCRA, los responsables de la contratación deben informar y obtener el consentimiento para realizar comprobaciones de antecedentes laborales. El candidato sabrá exactamente qué pruebas se realizarán cuando se le presente un formulario claro y conciso para autorizar al empleador a realizar la comprobación de antecedentes. Véase también: Cómo obtener el consentimiento y la autorización para una verificación de antecedentes
¿Qué pasa si aparece algo negativo en mi verificación de antecedentes que no es cierto?
Imaginar lo peor puede ser especialmente preocupante para los candidatos que no tienen antecedentes penales. Podrían compartir nombres o información de identificación similares a los de otra persona. Las agencias de información crediticia podrían haber cometido un error. Podrían haber robado su identidad. Si la investigación de antecedentes revela algo erróneo, los empleadores deben enviar una notificación previa a la acción adversa al candidato informándole de ello. La FCRA especifica que tendrán la oportunidad de disputar cualquier información inexacta en sus registros. Los responsables de la contratación pueden calmar los nervios de esos candidatos haciéndoles saber que su oferta de trabajo no se retirará inmediatamente. Ellos también tendrán la oportunidad de ver lo que los empleadores ven en sus informes de verificación de antecedentes. Si la información es cierta, el empleador lo notificará mediante una acción adversa. Véase también: Momento de una notificación de acción adversa
Las verificaciones de antecedentes laborales no tienen que ser aterradoras, costosas o que requieran mucho tiempo con un socio profesional de confianza para la verificación de antecedentes laborales. Su equipo de contratación puede crear una experiencia positiva para el candidato y contratar al mejor empleado para el trabajo.