Dependiendo del tipo de industria, pueden existir leyes y normas específicas para proteger a los autónomos. El sector de la construcción es la industria en la que este tipo de leyes y normas son más pronunciadas.
En la industria de la construcción, existen varias leyes y normas que dictan protocolos y procedimientos de seguridad sobre cómo llevar a cabo determinadas tareas. Existen riesgos importantes para los contratistas que trabajan en la industria de la construcción, pero también existen riesgos importantes para que las empresas contratistas sean consideradas responsables de las lesiones. Cuando se subcontratan trabajos, las agencias generales de construcción son responsables y no pueden contratar a nadie sin cobertura personal. Al invertir en la compensación de los trabajadores, los trabajadores autónomos de la industria de la construcción pueden protegerse en caso de lesiones personales y tener más acceso a la subcontratación de trabajo.
Cualquier industria en la que los contratistas independientes realicen tareas que requieran trabajo físico corre un mayor riesgo de sufrir lesiones personales. En estas industrias, la Compensación de Trabajadores es particularmente beneficiosa.
Obtención de la Compensación de Trabajadores como un contratista independiente
Es importante tener en cuenta que el seguro de Compensación de Trabajadores por cuenta propia no siempre es fácil de obtener. Si usted es un contratista independiente, autónomo o subcontratista, la mayoría de las compañías de seguros privadas no lo verán como un individuo que vale la pena cubrir. Esto se debe a que el coste de la cobertura de una persona es normalmente de poco valor para la compañía de seguros. En la mayoría de los estados en los que la cobertura de la compensación de los trabajadores es obligatoria para las empresas, el mandato suele comenzar una vez que una empresa contrata a un cierto número de empleados, o cuando esa empresa emplea a personas en trabajos de alto riesgo.
Hay algunas maneras en que un contratista independiente puede obtener este tipo de póliza.
Un método es comprobar si su estado tiene un Fondo de Compensación de Trabajadores patrocinado por el estado. Muchos estados con estos fondos permiten a los contratistas autónomos solicitar la cobertura del fondo.
Alternativamente, puede comprobar si su empleador ha clasificado erróneamente su estado de empleo. Los informes han demostrado que el 30% de las empresas clasifican erróneamente a sus empleados como contratistas independientes. Esto da lugar a que muchos contratistas autónomos pierdan la cobertura de compensación de los trabajadores que su empleador les debería. Además, algunos estados exigen que las empresas clasifiquen a sus subcontratistas como empleados a efectos de la indemnización por accidente laboral. Cada estado tiene leyes ligeramente diferentes para la clasificación de los empleados y la compensación de los trabajadores. Es importante que todos los contratistas autónomos verifiquen las leyes de su estado.
En general, es un reto y a veces imposible para un contratista independiente u otro tipo de trabajador autónomo comprar la Compensación Laboral como individuo.