Hvorfor er det, at så mange af os har svært ved at håndtere forandringer? Forandringer kommer i mange forskellige størrelser, former og smagsvarianter. Uanset om dit job er blevet nedlagt, en konkurrent lige har overhalet dig med et nyt produkt, du har haft et personligt tab eller regler har udviklet sig ligesom den måde, du gør tingene på, er det, hvordan du vælger at se på og håndtere forandringer, der betyder mest.
Faktisk set føler de fleste mennesker, at forandringer vil få en umiddelbar negativ indvirkning på deres liv eller karriere.
I kommunikation og sprog bruges ordet forandring ofte på en truende måde. “Hvis tingene ikke bliver bedre, vil vi foretage nogle store ændringer”. Eller hvad med: “Hvis du ikke ændrer din holdning lige nu, går du på dit værelse.” Selv når vi siger: “Hvis han giver endnu et hit, går vi til bullpen og skifter kaster.”
Så jeg beder dig om at tænke mere positivt på forandringer. Når vi siger: “Dette er en match changer,” så konnoterer det noget godt og positivt. Og ja, det er i orden at “skifte” mening.
– Allan Karl, WorldRiderwww.allankarl.com
Hvorfor al denne pludselige besættelse af forandring? Tja, for bare et par uger siden blev jeg booket til at tale for en branchegruppe. De ønskede, at jeg skulle væve et tema om forandring i forbindelse med min treårige motorcykelrejse rundt om jorden. Vores samtale var livlig, og min klient var måske overrasket over min passion for dette emne. På tidspunktet for min rejse og gennem de to års planlægning gennemgik jeg utroligt mange forandringer og overgange. 
En anden grund til, at jeg syntes, jeg burde dele, handler om en forandring, som en meget nær veninde er ved at gennemgå. Desværre er hans ægteskab ved at ende i skilsmisse. Dette var ikke en pludselig forandring. Han så det komme i løbet af de sidste par år. Mens han forsøgte at samle stumperne op og sætte det sammen igen, måtte han for nylig se den nøgterne virkelighed i øjnene. Min ven er en succesfuld forretningsmand, en dygtig atlet og far til tre smukke børn og på mange måder en klog gammel vismand, der ikke er genert, når han deler sin mening eller giver trøst som en gammel ven eller forretningskonsulent. Men han tager dette meget hårdt.
Ja, skilsmisse og situationer, der afslutter et forhold, er vanskelige og meget følelsesladede. Jeg synes, at det kræver en stærk person at klare sådanne forandringer. Og det tror jeg, at han kan. Han tager det bare for hårdt og er for hård ved sig selv. Overgangen og ændringen i hans liv giver måske ingen mening i dag, men jeg er sikker på, at han med tiden vil finde sig selv et bedre sted – et sted uden smerte eller fortrydelse.
Og selv om det ofte er svært at se, når man er midt i det, er forandring godt. Derfor tænkte jeg, at jeg ville dele et par ting om, hvor vigtig forandring er i erhvervslivet og i livet. Og uden at komme ind på en hel afhandling om forandring, forandringsledelse eller overgang, valgte jeg en mere enkel tilgang. Jeg håber, du nyder Allans 20 fakta om forandring, som du skal forstå. =
20 grunde til, at forandring er godt for dig
- Og uden forandring forbliver tingene de samme og vil i sidste ende stagnere og dø.
- De fleste mennesker er bange for forandring, fordi det tvinger dem uden for deres komfortzone. (gå derhen, det er ikke så ubehageligt)
- Og uden forandring er der ingen eventyr i livet.
- Det kræver meget mere energi og kræfter at modstå forandring end at acceptere den.
- Det er meget nemmere at omfavne forandring end at bekæmpe den.
- Da de fleste vil modstå forandring, vil succesfulde mennesker bruge dette faktum til deres fordel.
- Forandring er læring. Læring er at vokse. At vokse er at leve. Så lev.
- Når du klager over forandringer, vil den energi, du spilder, forvandle dig til en surmuler. (er det det, du vil være?)
- Forandring er en mulighed.
- Status quo er kedeligt og fører dig ingen vegne.
- Forandring er spændende og tvinger dig til at bevæge dig.
- Forandring kan kun være skræmmende og ubehagelig, når du ser på det på den måde.
- Frygt for forandring er en følelse, du kan ændre.
- Det er okay at ændre dine følelser.
- Mennesker modsætter sig forandring, fordi det medfører følelser af frygt for det ukendte.
- Det ukendte vil være ubehageligt, medmindre du ændrer din position.
- Forandring er et forvarsel om muligheder.
- Alt må ændre sig.
- Når vi ændrer os, tilpasser vi os og bevæger os fremad, når vi ikke gør det, bevæger vi os baglæns.
- Vejret vil ændre sig, så lad være med at bekymre dig om det og hold op med at tale om det!
Tag et øjeblik til at kommentere dette indlæg og del dine tanker om forandring, og hvordan du har været i stand til at tilpasse dig og omfavne den og bevæge dig fremad.
Foto note: Da jeg rullede ind i Damaskus Syrien i maj 2008, var det varmt og trafikken uudholdelig. Jeg rundede et hjørne i det hektiske centrum, da mit baghjul pludselig punkterede. Jeg vidste, at jeg ville være nødt til at finde noget skygge og få energi til at skifte dæk eller slange. Det var der, at manageren på et 4-stjernet hotel fik øje på mig og begyndte at smøge ærmerne op og hjælpe mig med at skifte mit dæk. Det var måske det bedste dækskifte på hele min rejse, og jeg fik en ven for evigt, og det samme gjorde han. Nu ser jeg på det, der sker i Syrien, og håber, at både befolkningen og regeringen kan blive enige om, at der skal ske forandringer. Der skal ske en god forandring der, og jeg håber på det bedste.