Protecting Employees’ Rights Nationwide
I henhold til Fair Labor Standards Act har arbejdstagere, der ikke er fritaget for overtidsbetaling, ret til overtidsløn i flere situationer. Når din arbejdsgiver har nægtet at give dig den overarbejdsløn, som du har ret til, har du to muligheder: Du kan fremsætte et krav gennem Wage and Hour Division (håndhævelsesdelen af FHSA) eller søge erstatning gennem en arbejdsadvokat.
Vi hos Bailey Cowan Heckaman PLLC har over 150 års kombineret erfaring. Vores omfattende erfaring med retssager gør os særdeles velegnede til at håndtere din sag om overtrædelse af overtidslønnen. Vi kan kæmpe for at bevise, at du har arbejdet ud over dine normale arbejdstimer, og at du fortjener ekstra løn for din ekstra tid. Vi er de dygtige og aggressive advokater, du har ledt efter, så vent ikke med at give os et opkald.
Kald på (888) 367-7160 for at drøfte dine muligheder med vores firma.
Hvordan ved jeg, om jeg er berettiget til overtidsbetaling?
Fair Labor Standards Act fastsætter klare og absolutte regler for overtidsbetaling i USA. Når du er usikker på, om du er berettiget til overtidsbetaling, kan du lade vores erfarne advokater i arbejdsretssager hjælpe dig med at besvare dine spørgsmål. Uanset om du er kontorarbejder i en teknisk virksomhed eller maskinarbejder i en værktøjsfabrik, er overarbejde tilgængeligt for de fleste arbejdstagere – men det kræves sjældent.
Du kan være berettiget til overarbejdsbetaling, hvis du har arbejdet mere end:
- 8 timer på en dag
- 40 timer på en uge
- 6 dage i træk
Der er visse arbejdstagere, som kan være berettiget til overarbejdsbetaling. De standarder, der er fastsat i Fair Labor Standards Act, gør enhver arbejdstager, der opfylder kravene til overarbejde, berettiget til ekstra løn for alle arbejdstimer ud over de normale 40 timer på en uge.
Der kan også være overarbejdsgrænser fastsat for hver dag baseret på delstatslovgivningen. Overtidssatser betales normalt med halvanden time. Det betyder, at en person, der måske tjener 10 $ i timen som normal løn, vil tjene 15 $ for timer, der er udført over den ugentlige grænse på 40 timer.
Hvis du arbejder for en arbejdsgiver, der er omfattet af FLSA, kan du være berettiget til overtidsbetaling. Der er dog nogle undtagelser, som du skal være opmærksom på, og som kan gøre dig undtaget fra overtidsloven.Du er muligvis ikke berettiget til overtidsbetaling, hvis du er en:
- Frivillig
- Uafhængig entreprenør
- Kriminalbetjent
- Sæsonarbejder
Kvalifikationer for overarbejdslove kan ofte være forvirrende og efterlade folk uvidende om, hvad de er berettiget til. Sørg for at spørge din arbejdsgiver, om de er omfattet af FLSA, og tal med en overtidsovertrædelsesadvokat for at afgøre, om dine arbejdsopgaver, løn og antal timer gør dig berettiget til overtidsbetaling. Hvis en arbejdsgiver uretmæssigt nægter overarbejdsbetaling til en berettiget medarbejder, kan det betragtes som en overtrædelse af Fair Labor Standards Act. Det betyder, at medarbejderen kan være i stand til at anlægge retssag for at inddrive tabt overarbejdsløn, som skulle have været udbetalt til ham eller hende. FLSA beskytter også disse medarbejdere mod repressalier, hvis de forsøger at håndhæve deres rettigheder.
5 almindelige myter om overtidsloven
Myte: “Comp Time” er det samme som overtidsbetaling
Nogle arbejdsgivere tilbyder deres medarbejdere det, der almindeligvis kaldes “comp time” – kompenserende fritid. Denne komp-tid tilbydes af arbejdsgiverne i stedet for kontant betaling for at arbejde mere end fuld tid (mere end 40 timer pr. arbejdsuge).
Myte: Arbejdsgivere kan udelukke pauser ved beregning af arbejdstid
Restpauser, der defineres som perioder på 20 minutter eller mindre, kan ikke udelades fra arbejdsugen ved beregning af overtid. Dette omfatter ikke spiseperioder, da spiseperioder ikke betragtes som “arbejdstimer”. De eneste undtagelser fra udeladelsen af frokostpausen ville være, hvis pausen var mindre end 30 minutter, eller hvis medarbejderen arbejdede gennem sin frokost i en eller anden egenskab.
Myte: Arbejdsrejser tæller ikke med i forbindelse med overarbejde
LFLSA siger, at rejser tæller med i “arbejdstimer”, så længe rejsen går på tværs af arbejdstagerens normalt planlagte arbejdstid. Et eksempel kunne være en medarbejder, der normalt arbejder fra kl. 8 til 17, og som tager en arbejdsrelateret flyrejse mellem kl. 10 og 12. Disse timer mellem kl. 10 og 12 tæller stadig med i “arbejdstimer”, da de går på tværs af medarbejderens normale arbejdstid.
Myte: Lønnede medarbejdere er automatisk udelukket fra overtidsbetaling
Lønnede er ikke ensbetydende med “fritaget” i arbejdsverdenen, men det er en udbredt misforståelse. Det er med andre ord muligt for en arbejdsgiver at betale løn til en medarbejder, selv om denne medarbejder ikke er fritaget for overarbejdsbetaling. På den anden side er det ikke alle lønnede arbejdstagere, der kvalificerer sig til overarbejdsbetaling.
Myte: Overarbejdstimer skal være forhåndsgodkendt for at kvalificere sig
Overarbejdstimer skal ikke forhåndsgodkendes af en arbejdsgiver for at kvalificere sig til løn. For eksempel er en ikke-fritaget medarbejder, der i sidste øjeblik beslutter sig for at arbejde to timer ekstra for at afslutte sine arbejdsopgaver, stadig berettiget til halvanden times løn for disse to ekstra timer, selv om han/hun ikke først har underrettet og fået godkendelse fra sin arbejdsgiver.
Fælles spørgsmål om overarbejde & Lønlovgivning
Der er måske flere myter om overarbejde og lønlovgivning i USA end nogen anden delmængde af lovgivningen. Hvis du har spørgsmål som ansat, har vi svarene. Nedenfor har vi givet svar på nogle af de mest almindelige spørgsmål om overarbejde og lønlovgivning.
Er overarbejdsloven den samme i alle stater?
Overtidsbestemmelserne er beskrevet i Fair Labor Standards Act (FLSA), som er en føderal lov. Overtidsrettigheder og -begrænsninger er derfor de samme fra stat til stat. Andre arbejdslove kan være forskellige fra stat til stat, herunder mindsteløn og arbejdsskadeerstatning.
Er overtidsbetaling kun for ansatte i visse virksomheder?
I henhold til arbejdsministeriet gælder FLSA’s overtidsbestemmelser for ansatte, der arbejder for virksomheder, der deltager i handel mellem stater, normalt ikke mindre end 500.000 USD i årlig forretningsvolumen i dollar. Loven gælder dog også for nogle virksomheder uanset den årlige dollarvolumen, som f.eks. hospitaler, husholdningsservicevirksomheder og højere uddannelsesinstitutioner.
Hvem er undtaget fra overtidsloven?
Der er undtagne og ikke-undtagne medarbejdere, som det gælder for overtidsbestemmelserne i FLSA. Nogle eksempler på fritagne medarbejdere omfatter ledere, eksterne sælgere, “kvalificerede computerprofessionelle”, landarbejdere, der arbejder på små landbrug, og babysittere.
Er det muligt, at jeg er blevet fejlklassificeret som en fritaget medarbejder?
Ja. Det sker faktisk ofte. I et forsøg på at undgå at betale visse medarbejdere overarbejde, klassificerer nogle arbejdsgivere deres medarbejdere forkert som fritaget. Hvis du mener, at dine jobkrav svarer til kravene til en ikke-fritaget arbejdstager, men du ikke får overtidsbetaling, skal du kontakte os.
Hvis jeg giver drikkepenge, påvirker det så min overtidsbetaling?
Hvis du er en medarbejder med drikkepenge, og din chef tager en “drikkepengekredit”, så beregnes overtid på den fulde mindsteløn og ikke på den lavere lønbetaling. Din arbejdsgiver skal tage den samme drikkepengekredit for overarbejdstimer som for almindelige timer. Det er f.eks. i strid med FLSA, hvis din arbejdsgiver tager en drikkepengekredit på 4,00 USD i dine normale timer, men en drikkepengekredit på 5,12 USD i dine overarbejdstimer.
Kan en arbejdsgiver bede mig om at give afkald på mine rettigheder til overarbejdsbetaling?
Hvad enten du underskriver en aftale om at give afkald på dine rettigheder til overarbejdsbetaling eller ej, kan overarbejdsbetaling faktisk ikke være afstået. Hvis du er en ikke-fritaget medarbejder, garanterer føderal lov dig halvanden times løn for hver time, du arbejder over grænsen på 40 timer om ugen.
Hvad kan jeg gøre, hvis jeg mener, at mine overarbejdsrettigheder bliver krænket?
Hvis du mener, at du har ret til overarbejdsbetaling, som du ikke har fået, har du juridisk mulighed for at få de penge, som du har arbejdet for. For at finde ud af, om du har etFLSA-krav, skal du kontakte en overtidsovertrædelsesadvokat hos Bailey Cowan Heckaman PLLC. Du behøver ikke at frygte repressalier fra arbejdsgiveren, da du er beskyttet mod dette i henhold til loven. Vi vil også holde alle henvendelser helt fortrolige.
Ringe til BCH for en gratis konsultation-(888) 367-7160
Hos BCH holder vi os til tre principper: ærlighed, hårdt arbejde og servicering af vores klienter. Vi betragter hver af vores klienter med den største omhu og forfølger ubarmhjertigt alle muligheder for erstatning på deres vegne. I årtier har klienterne overladt deres sager til vores pleje.
Lad ikke din arbejdsgiver snyde dig for din løn. Begynd et krav med vores advokater for overtidsovertrædelser i dag.