Grundlæggende regler
- Medarbejdere er berettiget til orlov ved dødsfald, hvis de har været ansat i mindst 90 dage hos samme arbejdsgiver.
- Medarbejdere har ret til 3 dages orlov ved dødsfald om året, ikke pr. dødsfald.
- De berettigede medarbejdere kan tage fri fra arbejdet uden risiko for at miste deres job.
- Arbejdsgiverne skal bevilge dødsorlov til berettigede medarbejdere og give dem deres samme eller et tilsvarende job tilbage, når medarbejderen vender tilbage til arbejdet.
- Arbejdsgivere er ikke forpligtet til at betale løn eller ydelser under orlov, medmindre det fremgår af en ansættelseskontrakt eller kollektiv overenskomst.
- Medarbejdere på sorgorlov anses for at være uafbrudt beskæftiget med henblik på beregning af antal tjenesteår.
Arbejdstagerens berettigelse
Medarbejdere er berettigede til dødsorlov, hvis de har været ansat i mindst 90 dage hos den samme arbejdsgiver.
Medarbejdere med mindre end 90 dages ansættelse kan stadig få orlov. Deres arbejdsgivere er dog ikke forpligtet i henhold til lovgivningen om beskæftigelsesstandarder til at give dem orlov.
Hvem betragtes som et familiemedlem?
Sorgorlovsorlov kan tages efter et nært eller udvidet familiemedlems død. Alle følgende personer betragtes som familiemedlemmer.
Arbejdstagerens familiemedlemmer:
- Egtefælle, voksen indbyrdes afhængig partner eller ægtefælle
- Børn (og deres partner/ægtefælle)
- Aktuelle eller tidligere plejebørn (og deres partner/ægtefælle)
- Aktuelle eller tidligere myndlinge
- Forældre, stedforældre og/eller nuværende eller tidligere værger (og deres partner/ægtefælle)
- Indsatte eller tidligere plejeforældre
- Søskende, halvsøskende, stedsøskende (og deres partner/ægtefælle)
- Børnebørn, sted-barnebørn (og deres partner/ægtefælle)
- Grandforældre, sted-bedsteforældre
- Tanter, onkler, sted-tanter, sted-onkler (og deres partner/ægtefælle)
- Nisser, nevøer (og deres partner/ægtefælle)
- En person, som medarbejderen ikke er i familie med, men som vedkommende betragter som en nær slægtning
Familiemedlemmer til medarbejderens ægtefælle, samlever eller voksne indbyrdes afhængige partner:
- Børn (og deres partner/ægtefælle)
- Samtidige eller tidligere myndlinge
- Forældre, stedforældre, plejeforældre
- Søskende, halvsøskende, stedsøskende
- Grandforældre
- Børnebørn
- Tanter, onkler
- Nisser, nevøer
Længde af orloven
En medarbejder kan tage op til 3 dages orlov i hvert kalenderår. Eventuelle orlovsdage, som en medarbejder ikke har brugt, kan ikke overføres til et nyt kalenderår.
Givelse af varsel
En medarbejder skal give arbejdsgiveren et varsel så hurtigt som rimeligt, før han/hun tager orlov. En lægeerklæring eller anden dokumentation er ikke påkrævet i henhold til lovgivningen for at kunne tage orlov i forbindelse med dødsfald, men arbejdsgiverne kan dog fastlægge deres egne politikker for dokumentation. Eventuelle orlovsdage, som en medarbejder ikke har brugt, skal ikke udbetales af arbejdsgiveren, hvis ansættelsen ophører.
Afslutning af ansættelsen
En arbejdsgiver må ikke opsige ansættelsen eller afskedige en medarbejder for at anmode om eller mens han/hun er på efterlønsorlov. Eventuelle feriedage, som en medarbejder ikke har brugt, skal ikke udbetales af arbejdsgiveren, hvis ansættelsen ophører.
En medarbejder, der mener, at han/hun er blevet opsagt uretmæssigt, kan indgive en klage over ansættelsesstandarder.
Sådan gælder loven
Del 2, afdeling 7.6, i Employment Standards Code fastsætter reglerne for sorgorlov. Lovgivningen giver berettigede medarbejdere ret til en periode med orlov uden løn, ved hvis afslutning de skal genansættes i deres samme eller et tilsvarende job.
Afvisning: I tilfælde af uoverensstemmelse mellem disse oplysninger og Alberta Employment Standards-lovgivningen anses lovgivningen for at være korrekt.