Forskelle mellem magt og autoritet

Hvad er magt?

Magt er et personligt træk, der påvirker mennesker på alle sociale niveauer i deres liv. Magt kan opnås gennem erfaring og tabes gennem fejl og dårlig opførsel, men folk har en tendens til at fortsætte med at blive mere magtfulde og indflydelsesrige, jo længere de arbejder og lever. Magt er ikke hierarkisk og kan flyde i alle retninger i et forhold.

Hvad er autoritet?

Autoritet er en formel titel eller stilling, der giver en person redskaber til at påvirke andre mennesker i deres organisation. En person med autoritet er ofte magtfuld, men magt er ikke nødvendig for at opnå autoritet. Autoritet er vigtig for, at mange hierarkiske systemer og organisationer kan fungere gnidningsløst og hurtigt.

Forskelle mellem magt og autoritet

1. Kilden til magt og autoritet

Magt er generelt et produkt af personlige egenskaber som karisma og ekspertise. Magt kan læres og vindes, og generelt gælder det, at jo mere vidende en person er inden for sit område, jo mere magt har vedkommende. På samme måde som karisma afhænger magt af den måde, andre ser en person på; hvis de ikke betragter dig som magtfuld, vil du mangle magt.

Autoritet er en titel, der gives fra en ekstern kilde, såsom en organisation, en regering eller en anden person. Selv om en person med autoritet kan have personlige egenskaber, der også gør dem magtfulde, stammer deres autoritet fra deres position og ikke fra dem selv. En person kan få tildelt autoritet, mens han/hun har meget lidt personlig magt, selv om dette ikke betragtes som strategisk for en organisation.

1. Formalitet i magt og autoritet

Magt er, sammenlignet med autoritet, en uformel metode til at øve indflydelse. En person eller organisation behøver ikke at have nogen formel status inden for et hierarki for at blive magtfuld. For eksempel vil en medarbejder med stor erfaring og teknisk ekspertise ofte blive magtfuld og indflydelsesrig over for sine kolleger, ledere og kunder, selv om vedkommende ikke har en ledelsestitel.

Autoritet er en formel indflydelsesmetode. Autoritet skal gives inden for en hierarkisk struktur og kan ikke overtages, blot fordi nogen er magtfuld. Et almindeligt eksempel i politik på forskellen mellem autoritet og magt kommer fra lobbygrupper: Selv om lobbyister kan opnå en stor indflydelse over for en myndighed, har de ikke reel autoritet inden for denne myndighed. Autoritet er afgørende i organisationer for at sikre, at arbejdet bliver fordelt korrekt, at medarbejderne ved, hvem de kan henvende sig til for at få hjælp, og at der tages ansvar for fejltagelser.

1. Legitimitet af magt og autoritet

Da magt ikke er formaliseret, er den heller ikke legitim. En persons magt inden for en organisation eller et system giver ham ikke nogen særlige juridiske eller politiske rettigheder, ligesom embedsmænd, der udfører opgaver, som civile ikke kan

Magt er både formel og legitim. Forskellen mellem formalitet og legitimitet ligger i juridiske rettigheder og pligter. En soldat eller et medlem af nationalgarden udfører opgaver som en del af deres tjeneste, som civile typisk ikke har juridisk ret til at udføre; dette kommer fra legitimiteten af den autoritet, der er givet til militæret. Det er vigtigt, at en organisation eller regering skal fortolkes af sine kunder som legitim, for at den virkelig har autoritet. Ulegitime organisationer kunne være krigsførende fraktioner eller en regering, der kom til magten ved et statskup. I disse tilfælde afhænger organisationens legitimitet udelukkende af offentlighedens tillid og opfattelse.

1. Mulighed for at blive tabt

Magt kan gå tabt, men der skal som regel gentagne fejl eller dårlig opførsel til for at nogen mister deres magt. Fordi magt er bygget på ekspertise og erfaring, kan det at begå kritiske fejl, især inden for politik eller forretning, få en magtfuld person til at miste sin troværdighed. Og selv om magt ikke kræver en god personlighed, kræver den generelt et vist niveau af karisma, så dårlig personlig opførsel eller behandling af kolleger kan også fratage nogen deres indflydelse.

Autoritet er let at miste. En organisation kan normalt fjerne autoritet fra en person ved at fjerne vedkommende fra stillingen, eller ved at fjerne noget i stillingen, der gav vedkommende formel magt over andre. Nogle ministerier har f.eks. flyttet ledere til stillinger med samme lønniveau, men har fjernet deres ledelsesfunktioner i forbindelse med omstrukturering af ministerier. Der er nogle få tilfælde, hvor en persons autoritetsposition er institutionaliseret og meget vanskelig at ændre – det britiske monarki har stadig autoritetspositioner, der er ekstremt vanskelige at ændre, og det er en meget kompliceret og upopulær proces at afsætte en dommer ved USA’s højesteret.

1. Brug af vold i forbindelse med magt og autoritet

Mennesker, der udøver deres magt, tyer ofte til vold eller tvang for at påvirke andre. Dette gælder især i politik, hvor oprørsgrupper eller eksisterende regeringer forsøger at fremme deres sag med vold eller besejre oppositionen med vold. Selv om magt ikke i sig selv er voldelig i sig selv, bliver vold deres foretrukne metode til at øve indflydelse, fordi magtfulde mennesker ofte mangler autoritet. For mange regeringer eller politiske grupper forekommer voldsmetoder også billigere og hurtigere end diplomati eller andre former for indflydelse.

Legitim autoritet er efter de fleste politologiske standarder ikke voldelig, med den mulige undtagelse af erklæret og symmetrisk krig. Autoritet er institutionaliseret, og autoritative stillinger bør have pligter eller værktøjer, der gør det muligt for folk at påvirke andre eller fuldføre deres arbejde uden at skulle gribe til vold. Når en autoritetsfigur bruger vold mod civile eller andre ikke autoritetsfigurer, bliver situationen “asymmetrisk” eller uretfærdig, og autoritetsfiguren mister sin legitimitet.

1. Inden for systemet eller uden

Magt er måske lettest at opnå inden for et bestemt område eller en bestemt organisation, men den behøver ikke at være begrænset til ét system. En magtfuld person vil ofte blive anerkendt som magtfuld af nye mennesker og på tværs af fagområder, f.eks. en berømt læge eller politiker.

Autoritet gælder typisk ikke uden for en organisation eller et system, men systemet kan være meget stort. En leder i en bank har f.eks. kun autoritet i sin bank, men en statsbetjents autoritet strækker sig meget længere. Uden for staten eller USA har statssoldaten imidlertid ikke længere nogen juridisk autoritet. Enhver anerkendelse, som de modtager, er i stedet en forlængelse af deres personlige magt.

Tabel over forskelle mellem magt og myndighed

Funktion	Magt	Myndighed	Autoritet
Personlig egenskab	Ja	Nej
Formel	Nej	Ja	Ja
Legitime	Nej	Ja
Kan blive tabt	Ja	Ja	Ja
Kan bruge vold	Ja	Ofte nej

Sammenfatning af magt og autoritet

• Magt og autoritet er begge metoder til at påvirke andre mennesker.
• Magt er et personligt træk, der stammer fra viden og ekspertise, mens autoritet er en formel titel eller stilling, der er givet af en organisation eller en anden person.
• Autoritet er legitim og formel, mens magt hverken er det ene eller det andet.
• Både magt og autoritet kan gå tabt, og autoritet er særligt let at få frataget.
• Vold kan være en taktik hos magtfulde personer, men brug af vold får typisk en autoritetsperson til at miste sin legitimitet.