AB 1825, (California Government Code 12950.1) kræver, at arbejdsgivere, der driver virksomhed i Californien og beskæftiger 50 eller flere ansatte, mindst hvert andet år tilbyder to timers uddannelse i forebyggelse af seksuel chikane til tilsynsførende, der befinder sig i Californien.
Kaplan Eduneering tilbød et webinar: Hvad du bør vide om California AB 1825 – uddannelse i forebyggelse af chikane for tilsynsførende. Thomas H. Petrides, partner hos K&L Gates LLP, gav præsentationen. Dette er mine noter.
Loven trådte først i kraft i januar 2005, så for mange arbejdsgivere er 2009 endnu et obligatorisk “uddannelsesår”.
I august 2007 udstedte California Fair Employment & Housing Commission Regulations vedrørende det krævede indhold af uddannelsesmaterialet til AB 1825-uddannelsesprogrammer om forebyggelse af chikane, herunder “E-learning”-interaktive, computerbaserede programmer.
“Supervisors” har en bred definition. Enhver, der har beføjelse til at lede andre ansatte, kan være nok til at klassificere den pågældende person som en tilsynsførende.
I henhold til californisk lov vil arbejdsgiveren være strengt ansvarlig for ulovlig chikane af sine tilsynsførende, selv om chikanen var ukendt af arbejdsgiveren. (Dette er anderledes end den føderale lovgivning.)
Der kræves kun uddannelse for tilsynsførende, der er placeret i Californien. Men hvis du ikke laver uddannelsen for andre lignende tilsynsførende i andre stater, risikerer du at få forskellige standarder angrebet i en retssag.
Det er bedre at være overinclusive, når du giver uddannelsen. Reglerne fastsætter, at deltagelse i uddannelse ikke skaber en konklusion om, at medarbejderen er tilsynsførende.
De tilsynsførende skal blive i to fulde timer, uanset om der er tale om personlig uddannelse eller fjernundervisning. Hvis man går 15 minutter for tidligt, er man ikke tilstrækkeligt uddannet. Tom påpegede, at uddannelsen ikke behøver at være to sammenhængende timer.
Nye supervisorer skal have modtaget uddannelse inden for 6 måneder. Men hvis det er en ny medarbejder, og vedkommende har modtaget uddannelse på sit tidligere job, kan man bruge det. Det er den nye arbejdsgiver, der har bevisbyrden for, at den tidligere uddannelse var tilstrækkelig.
Se:
- California Government Code 12950.1
- Krav om uddannelse om seksuel chikane i Californien – tidligere indlæg
- Hvor stor skal man være for at være forpligtet til at tilbyde uddannelse om seksuel chikane – tidligere indlæg