Beskytter & Beskytter & Styrker medarbejderne
Iowa er en stat, der giver folk mulighed for at tjene et ærligt liv gennem ansættelse til lønninger, der reguleres af statslige og føderale love. Arbejdstagere har visse rettigheder, men disse rettigheder kan variere afhængigt af det job, en person arbejder.
Mange arbejdstagere er timelønnede medarbejdere, der er omfattet af beskyttelsen i Fair Labor Standards Act (FLSA), men lønmodtagere er ofte undtaget fra disse beskyttelser. Der findes også undtagelser for de første 90 dage af en persons ansættelse.
Hvis du mener, at din arbejdsgiver ikke har ydet dig en rimelig kompensation for det arbejde, du har udført, har du ret til at udøve dine rettigheder. Du vil ønske at hyre en arbejdsretlig advokat, som har den erfaring og de ressourcer, der er nødvendige for at hjælpe dig med at holde din arbejdsgiver ansvarlig. Med din advokats hjælp kan du få den løn tilbage, som du retmæssigt var skyldig i henhold til loven, og du kan sende et budskab om, at ansatte fortjener at få det, de er blevet lovet.
Higgins Law Firm, PLLC, har kæmpet for at beskytte Iowanernes rettigheder siden 2011. Ring (515) 619-9148 eller kontakt os online for at få en gratis konsultation.
Iowa Wage and Hour Laws
Mindstelønnen i Iowa er generelt $7,25 i timen, men der findes visse undtagelser. For det første kan en arbejdsgiver betale en første ansættelsesløn på 6,35 dollars i timen i de første 90 dage af medarbejderens ansættelse. Den første ansættelsesløn kan kun udbetales i i alt 90 kalenderdage, så en person, der genansættes efter at have sagt op eller være blevet fyret, kan ikke få udbetalt den første ansættelsesløn igen.
En anden undtagelse fra kravet om mindsteløn vedrører medarbejdere med drikkepenge. Medarbejdere, der tjener 30 dollars eller mere om måneden i drikkepenge, kan få så lidt som 4,35 dollars i timen, men arbejdsgiveren skal betale forskellen, når de modtagne drikkepenge ikke udgør et gennemsnit på 7,25 dollars i timen.
Arbejdsgivere i Iowa er forpligtet til at overholde mindstelønsloven, når de har en bruttoavance på mindst 300.000 dollars i salg eller forretning om året. En arbejdsgiver skal have mindst 500.000 dollars i salg eller forretning for at være omfattet af den føderale mindsteløn, som er på 7,25 dollars i timen.
Nogle af de mest almindelige eksempler på FLSA- eller andre lønovertrædelser i Iowa omfatter, men er ikke begrænset til:
- Arbejdsgiveren lader medarbejderne udføre opgaver, før de stempler ind eller efter de stempler ud
- Kræver, at medarbejderne skal være på arbejde, før de stempler ind
- Ubetalt tid brugt på at samle forsyninger eller tage udstyr på
- Medarbejdere, der er klassificeret som “fritaget”, og som har lønnen fratrækkes for fravær på mindre end en dag
- Uautoriserede lønsumsafdrag
- Underladelse af at udbetale fuld optjent ferie efter opsigelse
Iowa Division of Labor accepterer lønkrav, når folk mener, at de ikke har fået udbetalt den løn, de skyldtes.
Hvordan ved jeg, om jeg har et krav om løn og overarbejde?
Iowa har ingen delstatslovgivning, der dækker overarbejde, så FLSA gælder i de fleste tilfælde. I henhold til FLSA skal en ikke-fritaget medarbejder betales halvanden time (1,5 gange sin normale løn) for hver time, der arbejdes ud over 40 timer i en arbejdsuge. Frie medarbejdere har aldrig ret til overarbejde, uanset hvor mange timer de arbejder.
De fleste timelønnede medarbejdere er omfattet af FLSA-beskyttelsen. Sager om overarbejdslovgivning involverer ofte arbejdsgivere, der fejlklassificerer medarbejdere, hvilket resulterer i, at de ikke modtager overarbejdsløn.
Iowa Division of Labor instruerer folk, der tror, at de har et krav om ubetalt overarbejde, om at kontakte United States Department of Labor (DOL). For at indgive en klage til DOL skal du bruge dit navn, din adresse og dit telefonnummer, navnet på den virksomhed, hvor du arbejder (eller arbejdede), virksomhedens beliggenhed (som kan være forskellig fra det sted, hvor du arbejdede), virksomhedens telefonnummer, navnet på lederen eller ejeren, den type arbejde, du udførte, og hvordan og hvornår du blev betalt.
Hvordan kan en advokat hjælpe mig?
Mange job i Iowa anses for at være ansættelse efter eget ønske, hvilket betyder, at en arbejdsgiver har lov til at opsige en medarbejder af næsten enhver grund, der ikke er forbudt i henhold til forbundslovgivningen. Undtagelser fra ansættelse på vilkår omfatter diskrimination (alder, køn, race, farve, national oprindelse, handicap, graviditet, seksuel orientering eller kønsidentitet), chikane, diskrimination eller repressalier.
Den første måde, som en advokat vil kunne hjælpe på, er ved at foretage en uafhængig undersøgelse af din sag. Advokaten kan sikre alle de forskellige former for beviser, der kan bruges i din sag.
En anden vigtig grund til at arbejde sammen med en advokat er, at de vil vide, hvilke juridiske frister der gælder, og hjælpe med at sikre, at du indgiver din sag i tide til at opfylde dem. Forældelsesfristerne i disse sager kan variere meget, idet nogle mennesker kun har nogle få dage til at træffe foranstaltninger, mens andre har flere år til rådighed.
Advokaten kan derefter forhandle for at hjælpe dig med at opnå den mest ønskelige løsning på din sag. De vil kunne kæmpe for at give dig mulighed for at inddrive al den løn, du skylder.
Hvilken type kompensation kan jeg få for et lønkrav?
Når du har et krav om ubetalt løn, overarbejde eller pauser, kan du være berettiget til den løn, du ikke har fået udbetalt. Du kan også være berettiget til noget, der kaldes “likvideret erstatning.”
Iowa Code § 91A.2.6 definerer likvideret erstatning som:
“Summen af 5 procent ganget med beløbet af løn, der ikke blev udbetalt, eller af godkendte udgifter, der ikke blev refunderet på en almindelig lønningsdag eller på en anden dag, ganget med det samlede antal dage, undtagen søndage, lovlige helligdage og de første syv dage efter den almindelige lønningsdag, hvor lønnen ikke blev udbetalt eller udgifterne ikke blev refunderet. Dette beløb kan ikke overstige beløbet for den ubetalte løn og kan ikke akkumuleres, når en arbejdsgiver er genstand for en konkursbegæring.”
I henhold til Iowa Code § 91A.8 hæfter arbejdsgiveren over for den ansatte for ubetalt løn eller ubetalte udgifter plus en fastsat erstatning, sagsomkostninger og eventuelle advokatomkostninger, når det påvises, at arbejdsgiveren forsætligt har undladt at betale løn eller refundere udgifter til en ansat. I andre tilfælde er arbejdsgiveren kun ansvarlig for ubetalt løn eller udgifter, sagsomkostninger og advokatomkostninger.
Kontakt Higgins Law for hjælp
Har din arbejdsgiver undladt at betale dig det, du fortjener i Iowa? Du bør ikke spilde nogen tid på at kontakte Higgins Law Firm, PLLC, for at få hjælp til at indgive et krav på din ubetalte løn.
Stuart Higgins blev udnævnt til en af Top 40 under 40 af Association of American Trial Lawyers og en af Top 100 Trial Lawyers af National Trial Lawyers. Vi kan hjælpe dig med at forstå alle dine juridiske muligheder, så snart du ringer på (515) 619-9148 eller kontakter os online for at få en gratis konsultation.