Denne side er dedikeret til Wisconsin*-lovgivning. For oplysninger om forbundslovgivning eller andre stater henvises til vores side om overarbejde.
Som den føderale Fair Labor Standards Act kræver Wisconsinsonsins overarbejdslovgivning, at ikke-fritagne medarbejdere skal modtage overarbejdsbetaling svarende til 1,5 x deres normale timeløn for alle timer, der arbejdes over 40 timer på en uge (overarbejde). For flere detaljer om den føderale lov henvises til vores side om overarbejde og lønninger.
Som omtalt på vores side om overarbejde forsøger mange arbejdsgivere at undgå at betale overarbejde ved blot at betale deres ansatte en løn, selv om de ansatte arbejder mere end 40 timer om ugen. I sådanne tilfælde har medarbejderne stadig ret til overtidsbetaling, hvis de ikke er fritaget. Overarbejdslønnen beregnes ved at dividere den ugentlige løn med 40 (eller en halvårsløn med 80) for at få den almindelige timeløn og derefter gange den med 1,5 for at få overarbejdssatsen.
I modsætning til den føderale lov fastsætter Wisconsinsins overarbejdslovgivning, at en medarbejder kan søge om ubetalt overarbejde i op til 2 år. Den føderale overarbejdslov giver mulighed for 3 år, hvis en medarbejder kan bevise, at arbejdsgiveren bevidst og forsætligt har tilbageholdt overarbejdsbetaling.
En anden forskel mellem loven om overarbejdsbetaling i Wisconsin og den føderale lov er sanktionerne for ubetalt overarbejde. Overarbejdsloven i Wisconsin fastsætter, at hvis din advokat indgiver den til Department of Workforce Development, og Department afslutter sin undersøgelse, før din overarbejdsadvokat indgiver den til retten, kan arbejdsgiveren blive nødt til at betale dig en yderligere bøde på op til det samme beløb. Hvis din overarbejdsadvokat indgiver sagen direkte i retten eller indgiver den i retten, før ministeriet afslutter sin undersøgelse, skal arbejdsgiveren muligvis betale dig en yderligere bøde på op til halvdelen af det samme beløb.
I modsætning til den føderale lov indeholder Wisconsinsons overarbejdslovgivning bestemmelser om, at en ansat kan søge om ubetalt overarbejde i op til 2 år. Den føderale overarbejdslov giver mulighed for 3 år, hvis en medarbejder kan bevise, at arbejdsgiveren bevidst og forsætligt har tilbageholdt overarbejdsbetaling.
En anden forskel mellem loven om overarbejdsbetaling i Wisconsin og den føderale lov er sanktionerne for ubetalt overarbejde. Overarbejdsloven i Wisconsin fastsætter, at hvis din advokat indgiver den til Department of Workforce Development, og Department afslutter sin undersøgelse, før din overarbejdsadvokat indgiver den til retten, kan arbejdsgiveren blive nødt til at betale dig en yderligere bøde på op til det samme beløb. Hvis din overarbejdsadvokat indgiver sagen direkte i retten eller indgiver den i retten, før ministeriet afslutter sin undersøgelse, kan arbejdsgiveren blive nødt til at betale dig en yderligere bøde på op til halvdelen af det samme beløb.
Din overarbejdsadvokat kan derfor vælge at indgive sagen i henhold til den føderale overarbejdslov. Se vores side om overarbejde for at få flere oplysninger om den føderale overarbejdslov.
Fritagelser
Overarbejdsloven i Wisconsin har de samme vigtige fritagelser som den føderale overarbejdslov. (En fritaget medarbejder er en medarbejder, der ikke har ret til overarbejdsbetaling på grund af sit arbejde. Se vores side om overarbejde for at få flere oplysninger om fritagne vs. ikke-fritagne medarbejdere). Andre fritagne medarbejdere i Wisconsin omfatter bl.a. sælgere, lastvognslæssere og chauffører, taxachauffører, biografmedarbejdere og ansatte i bedemandsforretninger. Men det forhold, at en person er fritaget i henhold til Wisconsinsins overtidslovgivningen, betyder ikke, at ubetalt overarbejde ikke kan forfølges i henhold til den føderale lov.
Indgivelse af både Wisconsin- og føderale lovkrav
En person kan indgive krav i henhold til både Wisconsinsins overtidslovgivning og den føderale Fair Labor Standards Act på samme tid. Dette kan give mening, hvis der er forskellige dele af de forskellige love, som din overtidsadvokat ønsker at drage fordel af. Den føderale domstol vil simpelthen håndhæve begge love, herunder deres forskelle. Af denne grund er det ikke nødvendigt at finde en overarbejdsadvokat fra Wisconsin eller endda en overarbejdsadvokat fra Milwaukee for at kunne forfølge dit krav om ubetalt overarbejde.
Wisconsin er opdelt i to forbundsdomstols-distrikter. Sager fra det østlige Wisconsin (fra byer som Appleton, Green Bay, Kenosha, Milwaukee, Oshkosh, Racine, Sheboygan, Wauwatosa og West Allis, Wisconsin) vil foregå i Federal Court i Green Bay, Wisconsin eller Milwaukee, Wisconsin. Sager fra det vestlige Wisconsin (fra byer som Eu Claire, Janesville, La Crosse og Madison, Wisconsin) vil blive behandlet ved forbundsdomstolen i Madison, Wisconsin.
Realiering
Det er også ulovligt for en arbejdsgiver at udøve repressalier mod en ansat for at bede om sin overtidsbetaling, for at kontakte en advokat eller endog at indgive et krav. Hvis du klager over, at du ikke får overtidsbetaling, og din arbejdsgiver fyrer dig, har du et krav om repressalier. Dette er en særskilt overtrædelse af loven, og du bør absolut konsultere en overarbejdsadvokat fra Chicago Wisconsin.
Hvis du har fået udbetalt løn, når du ikke burde, hvis du ikke har fået udbetalt overarbejde, eller kun har fået udbetalt din normale løn for overarbejdstimer, kan du have ret til flere penge. Overarbejds- og lønlovene er meget komplekse, men overarbejdsadvokaterne hos Maduff & Maduff forstår dem, og vi kan hjælpe dig med at få dit ubetalte overarbejde.