Mit der Einführung des Americans with Disabilities Act (ADA) im Jahr 1990 wurde das Thema Behinderungen am Arbeitsplatz bekannter und besser verstanden. Die Arbeitgeber erfuhren mehr über ihre Verpflichtungen gegenüber behinderten Arbeitnehmern, und die Menschen mit Behinderungen lernten ihre Rechte am Arbeitsplatz kennen.
Trotz dieses Gesetzes sind Menschen mit Behinderungen leider immer noch mit Diskriminierung am Arbeitsplatz konfrontiert, was zum Teil daran liegt, dass die Erscheinungsformen dieser Diskriminierung vielfältig sind und missverstanden werden. Es gibt viele Stigmata und vorgefasste Meinungen, die sich auf die Büropolitik auswirken. Sie sollten Ihre Rechte kennen, bevor Sie als Arbeitnehmer einen Arbeitsplatz verklagen, und sich als Arbeitgeber an das Gesetz halten.
Gemäß dem ADA ist eine Behinderung eine „körperliche oder geistige Beeinträchtigung, die eine oder mehrere wichtige Lebensaktivitäten erheblich einschränkt“. Aufgrund des weit gefassten Begriffs kann eine Behinderung Zerebralparese, Mukoviszidose oder Reizdarmsyndrom umfassen. Bei der Einhaltung der Vorschriften kann es sich um die Einrichtung von mehr Behindertenparkplätzen oder -toiletten handeln oder um die Gewährleistung einer angemessenen Rampe. Auch Krebspatienten und HIV-Infizierte sind anspruchsberechtigt.
Erinnern Sie sich daran, dass Arbeitgeber nach dem ADA jemanden mit einer Behinderung oder einer Vorgeschichte einer Behinderung nicht schlechter behandeln dürfen als andere Arbeitnehmer ohne Behinderung. Auch jemand, der nicht behindert ist, darf nicht wegen seiner Beziehung zu einer behinderten Person schlechter behandelt werden. Darüber hinaus schreibt das ADA vor, dass Arbeitgeber angemessene Vorkehrungen für Menschen mit Behinderungen treffen müssen, um ihnen die Arbeit zu ermöglichen oder sie weiter zu beschäftigen.
Beispiele für Behindertendiskriminierung am Arbeitsplatz
Diskriminierung bei der Einstellung.
Dies ist eine recht häufige Form der Diskriminierung, die darin besteht, dass ein Bewerber aufgrund seiner Behinderung keine Stelle erhält. Ein eklatantes Beispiel dafür ist, wenn Sie zwei ähnlich gelagerte Bewerber haben und denjenigen ohne Behinderung allein deshalb auswählen, weil er keine Behinderung hat. Manche Arbeitgeber sagen dies ganz offen oder schreiben es per E-Mail, was ein schriftlicher Nachweis ist.
Ebenso ist es eine Diskriminierung, behinderten Personen keine Bewerbungen zur Verfügung zu stellen oder keine angemessenen Vorkehrungen bei einem Vorstellungsgespräch zuzulassen. Nehmen wir an, ein Bildschirmlesegerät kann eine Website für einen sehbehinderten Nutzer nicht lesen. Dann ist das ein Beispiel für fehlende Vorkehrungen. Arbeiten Sie mit Ihrem Webhoster zusammen, um sicherzustellen, dass die Anwendung einen Screenreader-Test bestehen kann.
Belästigung am Arbeitsplatz.
Es ist illegal, abfällige oder beleidigende Bemerkungen über die Behinderung einer Person zu machen, unabhängig davon, ob es sich bei der Person, die die Bemerkung gemacht hat, um einen Angestellten, einen Vorgesetzten oder sogar einen Kunden oder Klienten handelt. Wenn die Belästigung schwerwiegend genug ist, um ein feindliches Arbeitsumfeld für die Person mit Behinderung zu schaffen, oder wenn sie dazu führt, dass sie degradiert oder entlassen wird, handelt es sich um illegale Diskriminierung.
Unterlassung angemessener Vorkehrungen.
Wenn ein behinderter Arbeitnehmer angemessene Vorkehrungen benötigt, um sich für eine Stelle zu bewerben oder eine Arbeit zu verrichten, für die er eingestellt wurde, ist der Arbeitgeber verpflichtet, diese angemessenen Vorkehrungen zu treffen, solange dies für den Arbeitgeber nicht teuer ist oder zu erheblichen Verzögerungen führt.
Angemessene Vorkehrungen können sehr kleine Dinge sein, wie z. B. die Anschaffung eines speziellen Stuhls für jemanden oder die Gewährung einer zusätzlichen Toilettenpause. Größere Dinge können darin bestehen, dass Rampen für Rollstuhlfahrer vorhanden sind oder dafür gesorgt wird, dass die Aufzüge gleichmäßig und zügig fahren.
Viktimisierung
Angenommen, ein Mitarbeiter beschwert sich darüber, dass seiner Behinderung nicht Rechnung getragen wird, oder er wird von seinen Vorgesetzten schikaniert. In einer idealen Welt würde die Personalabteilung diese Beschwerden entgegennehmen und dafür sorgen, dass sie rechtzeitig bearbeitet werden. Leider leben wir in einer Welt, in der das Gegenteil leicht passieren kann.
Viktimisierung liegt vor, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer mit einer Behinderung dafür bestraft, dass er seine Meinung sagt. Dies kann mehrere mündliche oder schriftliche Verwarnungen oder sogar die Kündigung des Arbeitsplatzes als Vergeltungsmaßnahme beinhalten. In anderen Fällen droht die Unternehmensleitung damit, den Mitarbeiter zu entlassen, wenn er seine Beschwerde nicht zurückzieht. Alle diese Beispiele sind nach dem ADA illegal.
Nachteilige Maßnahmen aufgrund einer Behinderung
Eine nachteilige Personalmaßnahme gegen einen Mitarbeiter allein aufgrund seiner Behinderung ist die Lehrbuchdefinition von Diskriminierung. Dies gilt selbst dann, wenn der offizielle Grund für die Kündigung nicht diskriminierend ist.
Ebenso ist es eine Diskriminierung, jemanden aufgrund seiner Behinderung zu degradieren oder seinen Zugang oder seine Fähigkeit, in bestimmten Bereichen zu arbeiten, zu beschränken, wenn dies nicht angemessen ist. Dies gilt unabhängig davon, ob die Behinderung dokumentiert ist oder vom Arbeitgeber wahrgenommen wird.
Einrichten einer Arbeitskultur, die diskriminierend ist.
Dies ist eine viel umfassendere Kategorie, denn es gibt Fälle, in denen es keine konkreten Fälle von tatsächlicher Diskriminierung gibt, aber der gesamte Arbeitsplatz und die Art der Verwaltung haben den kombinierten Effekt, dass es für Menschen mit Behinderungen schwierig bis unmöglich ist, ihre Arbeit effektiv zu erledigen oder Fortschritte in Richtung einer Beförderung zu machen.
Beispiele hierfür sind die Forderung, dass bestimmte Stellen nur mit Menschen ohne Behinderung besetzt werden dürfen, obwohl es für diese Einschränkung keine nachweisliche Notwendigkeit gibt; die Tatsache, dass nichtbehinderte Mitarbeiter als Vorgesetzte eingesetzt werden, und die Tatsache, dass Menschen mit Behinderung in der Öffentlichkeit nicht wahrgenommen werden.
Ursachen von Behindertendiskriminierung
Welche Gründe gibt es für die Diskriminierung von Behinderten? Da gibt es einige.
Arbeitslosigkeit
Eine Person mit einer Behinderung kann es schwer haben, einen Arbeitsplatz zu bekommen. Dafür gibt es viele Gründe: Chronische Schmerzen können eine Person daran hindern, das Haus zu verlassen oder an einem normalen Bürotisch zu sitzen. Oder ihre staatlichen Leistungen verhindern, dass sie ein bestimmtes Einkommensniveau erreichen. Wenn eine Person auch nur einen Dollar über einen bestimmten Betrag hinausgeht, verliert sie ihre Leistungen. Das schränkt Menschen, die arbeiten wollen, ein.
Ein weiteres Vorurteil ist, dass Arbeitgeber lieber Leute einstellen, die einen konsistenten Lebenslauf haben. Wenn jemand eine Behinderung hat, kann er Lücken aufweisen, die seine Einstellungschancen beeinträchtigen. Zeiten, in denen man nicht arbeitet, werden oft als rotes Tuch angesehen. Dies gilt trotz der Tatsache, dass eine Person wegen einer Behinderung im Krankenhaus liegt oder arbeitsunfähig ist. Es ist wichtig, den Kontext und die Situation des Einzelnen zu verstehen.
Armut
Aufgrund der Funktionsweise der Bürokratie und der Kosten für die Behandlung einer Behinderung haben Arbeitnehmer möglicherweise schlechtere Chancen, eine angemessene Arbeit zu finden. Krebsbehandlungen können ganze Familien in den Ruin treiben, während Multiple Sklerose mit der Zeit die motorischen Fähigkeiten eines Menschen zerstört. Das bedeutet, dass sie risikoreichere Jobs annehmen müssen, die ihnen möglicherweise weniger Entgegenkommen bieten.
Es gibt auch Gesetze, die es Unternehmen ermöglichen, behinderte Arbeitnehmer aufgrund von Schlupflöchern unter dem Mindestlohn zu bezahlen. Das bedeutet, dass sie wenig bis gar keine Aufstiegschancen haben. Ethische Arbeitgeber werden dies vermeiden, denn jeder Mensch, der arbeitet, hat einen gerechten Lohn verdient. Dennoch ist der fehlende Anreiz stark. Wenn ein Unternehmen nicht bereit ist, seine Vorkehrungen zu verbessern oder einen behinderten Mitarbeiter zu bezahlen, dann wird es wahrscheinlich nicht aktiv werden.
Soziale Stigmata
Kulturelle Werte können sich wohl oder übel auf die Art und Weise auswirken, wie die Anpassung am Arbeitsplatz erfolgt. In Japan zum Beispiel haben gesellschaftliche Gruppen versucht, eine Comicserie zu verhindern, weil darin ein schwerhöriges Mädchen gezeigt wurde, das in der Schule gemobbt wurde und keinerlei Unterstützung erhielt. Wir wollen, dass die Menschen es besser wissen, aber unsere gesellschaftlichen Erwartungen können zu weiteren Barrieren für Menschen mit Behinderungen führen.
Rechtsberatung von Trembly Law
Trembly Law möchte sicherstellen, dass Sie alles über faire Unterbringung wissen. Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollten sich der Diskriminierung aufgrund einer Behinderung am Arbeitsplatz bewusst sein und wissen, wie sie dazu beitragen und sie bekämpfen können. Ein Anwalt kann Ihnen helfen, den ersten Schritt zu tun, wenn Sie über Diskriminierung aufgrund von Behinderung, Geschlecht oder Schwangerschaft sprechen.
Wenn Sie als Arbeitgeber oder Arbeitnehmer Fragen zur Diskriminierung aufgrund einer Behinderung haben, stehen Ihnen die Anwälte der Anwaltskanzlei Trembly zur Verfügung und können Ihnen alle Fragen beantworten. Kontaktieren Sie uns noch heute, damit wir Ihnen helfen können.
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