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Getting a Job In The 21st Century

Auch wenn die nationale Arbeitslosenquote so niedrig ist wie seit 1969 nicht mehr, scheint es für viele schwierig zu sein, einen erfüllenden und gut bezahlten Job zu finden. Vorbei sind die Zeiten, in denen man in ein Büro ging, seinen Lebenslauf abgab und noch am selben Tag einen Rückruf erhielt. Das Gleiche gilt für die Einstellung in einen Beruf direkt nach dem Studium.

Nach einer von Burning Glass Technologies durchgeführten Studie gelten 43 % der Hochschulabsolventen in ihrem ersten Job nach dem Abschluss als „unterbeschäftigt“. Das bedeutet, dass fast die Hälfte der Hochschulabsolventen in Jobs arbeitet, für die kein Bachelor-Abschluss erforderlich ist und für die oft keine existenzsichernden Löhne gezahlt werden. Kombiniert man diese Realität mit dem hohen Gewicht der Schulden für das Studiendarlehen, kann die Situation sehr frustrierend sein.

Bei der Online-Stellensuche kann man ein größeres Netz auswerfen als je zuvor. Doch das war nicht immer so. In einem 2002 veröffentlichten Artikel stellten Peter Kuhn von der University of California in Santa Barbara und Mikal Skuterud von der University of Waterloo fest, dass Menschen, die online nach Stellen suchten, damals tendenziell länger arbeitslos waren.

Kuhn erklärte uns, dass „in den Anfängen der Fall war, dass die Leute auf Jobbörsen sozusagen als letzten Ausweg suchten. In den letzten zwanzig Jahren hat sich der Trend jedoch umgekehrt, und die Dauer der Arbeitslosigkeit hat sich 2011 um 25 Prozent verkürzt.

Kuhn fügte hinzu: „Ich glaube, die Technologie hat sich sehr verbessert. ist zu einer universellen Möglichkeit der Arbeitssuche geworden. Selbst wenn man informell nach einem Job sucht, über Kontakte oder eine Jobbörse, tut man es mit Dingen wie LinkedIn, man tut es auch online.“

In diesem Leitfaden erfahren Sie, wie Stellensuch-Websites funktionieren, was sie tun, um die besten Bewerber anzuziehen, und wie Sie Ihre Bewerbung optimieren können, um den gewünschten Job zu bekommen – egal, ob Sie gerade Ihr Studium abgeschlossen haben, die Branche wechseln oder wieder ins Berufsleben einsteigen.

Das Wichtigste über Stellensuch-Websites

Stellensuch-Websites erhalten Jobinformationen auf zwei Arten. Arbeitgeber können offene Stellen auf der Website ausschreiben, wobei sie manchmal eine Gebühr für jede Bewerbung zahlen, die über sie eingeht, oder sie können die Stellen auf der internen Jobbörse des Unternehmens ausschreiben und der Jobsuchseite erlauben, die Stelle anzuzeigen. Manchmal zahlen die Arbeitgeber dafür, dass die Stellenanzeige in den Suchergebnissen an prominenter Stelle erscheint. Diese Stellen werden dann als „featured“ oder „sponsored“ gekennzeichnet.

Bei fast allen Jobbörsen können Bewerber die Stellenanzeigen auch ohne ein Konto durchsuchen, aber Sie erhalten zusätzliche Vorteile, wenn Sie sich anmelden. Auf vielen Websites können Sie beispielsweise Ihren Lebenslauf in Ihr Profil hochladen und sich so direkt und schnell über die Website auf Stellen bewerben. Wenn Sie eine Stelle gefunden haben, die Ihnen gefällt, können Sie auf eine Schaltfläche klicken, um Ihre Beschäftigungs- und Ausbildungsdaten zu übermitteln, was Ihnen Zeit spart, die Sie sonst mit dem Ausfüllen eines langwierigen Bewerbungsformulars verbracht hätten.

Bei den meisten Websites können Sie, wenn Sie ein Konto erstellen, auch festlegen, dass Sie täglich oder wöchentlich Benachrichtigungen zu den von Ihnen ausgewählten Kriterien erhalten. Wenn dann eine neue Stelle ausgeschrieben wird, die alle Ihre Kriterien erfüllt, erhalten Sie eine E-Mail, damit Sie Ihre Bewerbung einreichen können. Wenn Sie auf mehreren Websites Benachrichtigungen über neue Stellen einrichten, müssen Sie nicht jeden Tag nach neuen Stellen suchen, was Ihnen bei der Stellensuche sehr helfen kann.

Die richtige Website für die Stellensuche finden

Die meisten Unternehmen nutzen mehr als eine Website für die Stellensuche, um ihre Stellenausschreibungen zu veröffentlichen. Mit dieser Strategie können sie ein weites Netz auswerfen und mehr Bewerber erreichen. Auch für Arbeitssuchende ist es sinnvoll, auf mehr als einer Website nach Stellen zu suchen.

Die meisten Stellensuchenden finden zwar viele qualitativ hochwertige Stellenangebote, wenn sie nur die bekanntesten Websites besuchen, aber es gibt auch kleinere Websites, die sich auf bestimmte Branchen spezialisiert haben. Für viele Menschen kann es ausreichen, auf einer oder zwei dieser Nischenseiten nach Stellenangeboten zu suchen, um wirklich gute Aussichten zu finden, vor allem für kleinere Unternehmen, die unter den großen Namen auf anderen Seiten untergehen könnten. Zum Beispiel:

Wenn Sie sich für den öffentlichen Dienst interessieren, schauen Sie bei USA Jobs nach Beschäftigungsmöglichkeiten in der Bundesregierung und bei Government Jobs nach Stellenausschreibungen auf Gemeinde-, Landes- und Bundesebene.
Für Jobs in der Technik schauen Sie bei Dice nach, das sich auf Jobs für Webentwickler und Ingenieure konzentriert und Sie nach Programmiersprache, Software usw. suchen lässt. Eine weitere Top-Adresse für Jobs im technischen Bereich ist Hired, wo Sie ein Profil erstellen und Unternehmen auf Sie zukommen.
Arbeitsplätze in gemeinnützigen Organisationen finden Sie auf Websites wie Idealist und Encore. Letztere zeichnet sich dadurch aus, dass ihr Ziel darin besteht, der Bevölkerung über 50 dabei zu helfen, sich ehrenamtlich zu engagieren und dabei die Fähigkeiten zu nutzen, die sie während ihrer Karriere entwickelt haben.
Studenten oder Hochschulabsolventen haben viele Websites zur Auswahl, aber zwei der beliebtesten sind Handshake und College Recruiter, die beide Praktika, Freiwilligenarbeit und Einstiegspositionen auflisten.
Wer sich für Fernarbeit interessiert, kann auf Remotey und Jobspresso zurückgreifen, die nur Jobs anbieten, bei denen man von zu Hause oder von einem beliebigen Ort aus arbeiten kann.
Für Leute, die im Journalismus, im Verlagswesen oder in den Medien tätig sind, gibt es Mediabistro und JournalismJobs, die beide schon seit zwanzig Jahren bestehen. Mediabistro veröffentlicht auch Branchennachrichten, so dass es besonders nützlich ist, sich für ihren Newsletter anzumelden.
Wenn Sie eine Arbeit auf Stundenbasis oder für einen Mindestlohn suchen, versuchen Sie es bei Snag, wo Hunderte von Unternehmen aus den Bereichen Gastronomie, Einzelhandel und Kundendienst Stellenanzeigen aus dem ganzen Land veröffentlichen.

Dies sind nur einige Beispiele für die beliebtesten Nischen-Jobbörsen im Internet, aber Sie können ähnliche Ergebnisse für praktisch jede Branche finden. Versuchen Sie, nach “ + Jobbörse“ zu suchen, und sehen Sie, welche Ergebnisse Sie erhalten.

Was ist ein ATS?

Wenn Ihre Bewerbung durch den Cyberspace zu potenziellen Arbeitgebern fliegt, kann es sein, dass sie auf ein Applicant-Tracking-System (ATS) trifft, das ihr den Weg versperrt. Wie der Name schon sagt, helfen diese Systeme Personalleitern und Personalvermittlern dabei, eine genaue Übersicht über alle Bewerber zu führen, die sich für eine Stelle im Unternehmen beworben haben, und darüber, wer zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurde, sowie über andere Fortschritte auf dem Weg zur Einstellung. Darüber hinaus erfüllt das ATS eine wichtige Aufgabe zu Beginn der Einstellungsphase: Bewerber, die nicht über die erforderlichen Qualifikationen für die Stelle verfügen, werden aus dem Pool herausgefiltert.

Das ATS durchsucht Ihre Bewerbung nach Schlüsselwörtern, die zeigen, dass Sie ein guter Kandidat für die Stelle sind. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle als Büroleiter bewerben, kann das ATS so programmiert sein, dass es Sie als potenziellen Bewerber auswählt, wenn Ihr Lebenslauf Wörter oder Ausdrücke wie „Terminplanung“ oder „Budgetierung“ enthält.

Natürlich ist ein ATS wahrscheinlich nicht so genau wie ein Mensch, der die Bewerbung liest und feine Bedeutungsunterschiede erkennt. Vielleicht sind Sie es zum Beispiel gewohnt, eine Ihrer Aufgaben als „Kalenderverwaltung“ statt als „Terminplanung“ zu bezeichnen. Wenn das ATS nicht so konfiguriert ist, dass es regionale oder branchenspezifische Unterschiede berücksichtigt, kann Ihre Bewerbung durch die Maschen fallen.

Glücklicherweise gibt es ein paar Dinge, die Sie tun können, damit Ihre Bewerbung bei den richtigen Leuten landet.

Optimieren Sie Ihre Bewerbung

Ihr Lebenslauf ist wohl der wichtigste Bestandteil Ihrer Bewerbung. Er ist das erste, was ein ATS scannt und das erste, was ein Personalverantwortlicher liest. Sie sollten sich darauf konzentrieren, ihn lesbar, umfassend und relevant zu gestalten. Beatriz Ferreria, Personalmanagerin bei ConsumersAdvocate.org, bringt es auf den Punkt: „Wenn Sie keinen Rückruf erhalten, ist Ihr Lebenslauf das Problem. Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch bekommen, aber die Stelle nicht bekommen, sind Sie das Problem“. Konzentrieren wir uns also auf den ersten Teil der Gleichung.

Verzichten Sie auf ausgefallene Formatierungen

Je mehr Formatierungen Ihr Lebenslauf aufweist, desto wahrscheinlicher ist es, dass er das ATS verwirrt. Verwenden Sie stattdessen ein einfaches Textformat, das Ihre Berufserfahrung, Ausbildung und Fähigkeiten hervorhebt. Verwenden Sie nur Schriftarten, die auf den meisten Computern vorinstalliert sind. Einige Quellen weisen darauf hin, dass die Verwendung von Serifenschriften wie Times New Roman und Georgia das ATS verwirren kann. Wenn Sie auf Nummer sicher gehen wollen, verwenden Sie serifenlose Schriftarten wie Arial, Tahoma und Verdana. Speichern Sie das Dokument als Microsoft Word-Dokument (.doc) oder als einfache Textdatei (.txt). Auch der Dateiname sollte einfach sein: nur die Stelle, auf die Sie sich bewerben, und Ihr Name.

Schlüsselwörter sind entscheidend

Wenn Sie eine Stellenausschreibung sehen, die Ihnen gefällt, nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit, um die Schlüsselwörter zu identifizieren. Dabei handelt es sich um spezifische Wörter, die wichtige Aufgaben oder Verantwortlichkeiten für die Stelle bezeichnen. Integrieren Sie diese dann gegebenenfalls in Ihren Lebenslauf. Wenn in der Stellenausschreibung nach „Erfahrung im Kundendienst“ gefragt wird, sollten Sie nicht einfach sagen, dass Sie „Kunden bei der Bearbeitung ihrer Bestellungen geholfen haben“. Wenn Sie die Begriffe verwenden, die das Unternehmen in der Stellenausschreibung verwendet, ist es wahrscheinlicher, dass das ATS Sie als guten Kandidaten erkennt und Sie in die nächste Runde schickt.

Neue Bewerbung, neuer Lebenslauf

Ein typischer Fehler bei der Bewerbung um eine Stelle ist es, für jede Bewerbung den gleichen Lebenslauf zu verwenden. Jedes Unternehmen ist anders, von seiner Kultur und seinen Werten bis hin zu den spezifischen Qualifikationen, die es von einem Bewerber erwartet. Um Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch zu erhöhen, sollten Sie Ihren Lebenslauf für jede Stelle individuell gestalten. Wenn in der Stellenausschreibung beispielsweise jemand gesucht wird, der „nachweislich multitaskingfähig“ ist, könnten Sie betonen, dass Sie drei verschiedene Projekte jongliert und bei allen hervorragende Ergebnisse erzielt haben. Finden Sie heraus, wonach das Unternehmen sucht, und zeigen Sie, dass Sie es können. Das führt uns zu…

Zeigen, nicht erzählen

Für jede Stelle in Ihrem Lebenslauf sollten Sie eine ausführliche (aber nicht zu lange) Beschreibung dessen geben, wofür Sie verantwortlich waren und was Sie in dieser Rolle erreicht haben. Sie können bis zum Gehtnichtmehr erwähnen, wie gut Sie im Multitasking sind, aber wenn Sie keine konkreten Beispiele dafür anführen, wie diese Fähigkeit in Ihren früheren Jobs zum Tragen kam, wird der Personalverantwortliche Ihnen nicht unbedingt glauben, was Sie sagen. Anstatt zu schreiben: „Ich war für die Verwaltung von Kundenkonten zuständig“, sagen Sie: „Ich habe in drei Jahren 52 Kunden betreut, Beziehungen zu fünf neuen Kunden aufgebaut und dazu beigetragen, den Umsatz um 45 % zu steigern“. Beziffern Sie Ihre Leistungen wann immer möglich.

Beschreiben Sie Ihre beruflichen Ziele

Dieser Abschnitt steht direkt unter Ihrem Namen und ist Ihr „Elevator Pitch“ für den Personalverantwortlichen, d. h. eine kurze Zusammenfassung, warum Sie die richtige Person für diese Stelle sind. Hier sollten Sie Ihre derzeitige Position nennen, wie lange Sie schon in der Branche tätig sind, die herausragenden Fähigkeiten, die Sie zu einem guten Kandidaten machen, und die Art der Stelle, die Sie suchen. Der letzte Punkt sollte natürlich immer die Stelle sein, auf die Sie sich bewerben. Das ist ein weiterer Grund, warum Sie nicht für jede Bewerbung den gleichen Lebenslauf verwenden sollten – Ihr Ziel sollte auf jede Stelle zugeschnitten sein.

Wie man ein Anschreiben schreibt

Das Anschreiben ist wahrscheinlich das meistgehasste Dokument in der Geschichte der Bewerbungen. Es ist mühsam und mehr als nur ein bisschen unangenehm, jemandem, den man nicht kennt, einen Brief zu schreiben, in dem man ihm erklärt, warum er einen einstellen soll. Zu allem Überfluss hat eine Studie des Softwareunternehmens Jobvite aus dem Jahr 2015 ergeben, dass 65 % der Personalverantwortlichen das Anschreiben für einen der unwichtigsten Faktoren im Einstellungsprozess halten.

Das bedeutet natürlich nicht, dass es bei der Entscheidung überhaupt keine Rolle spielen wird. Wie Lisa Lewis, Karrierecoach und CEO von Career Clarity, es ausdrückt: „Wenn es eine 50%ige Chance gibt, dass sie es sich nicht ansehen, gibt es auch eine 50%ige Chance, dass sie es sich ansehen.“

Sie fügte hinzu: „Wenn das die Sache ist, die Ihnen hilft, Ihre Geschichte zu erzählen und sich von anderen abzuheben, wären Sie wahrscheinlich sehr traurig, wenn Sie sich dafür entscheiden würden, es nicht zu tun, und es Sie die Chance kosten würde.“

Tatsache ist, dass ein Anschreiben eine sehr effektive Möglichkeit sein kann, eine Geschichte um Ihren Lebenslauf herum zu gestalten, besonders wenn Sie die Branche wechseln oder nach einer Unterbrechung wieder in den Arbeitsmarkt einsteigen, wie im Fall von Eltern, die eine Auszeit genommen haben, um sich um kleine Kinder zu kümmern, oder von Menschen mit chronischen Krankheiten oder Pflegekräften. Betrachten Sie es als eine längere Version des Berufsziels in Ihrem Lebenslauf.

Streichen Sie für den Anfang das „To Whom It May Concern“. Diese allgegenwärtige Grußformel ist vielleicht der einfachste Weg, aber sie sagt nicht viel über Ihre Sorgfalt oder Liebe zum Detail aus. Finden Sie den Namen des Personalchefs heraus, der für die Besetzung dieser Stelle zuständig ist, und richten Sie das Schreiben direkt an ihn.

Möglicherweise müssen Sie das Unternehmen direkt anrufen, um diese Informationen zu erhalten. Damit zeigen Sie nicht nur, dass Sie wirklich an der Stelle interessiert sind, sondern heben sich auch automatisch von anderen Bewerbern ab, da die meisten dies nicht tun. Vergessen Sie nicht, den Personalverantwortlichen nach der Geschlechtszugehörigkeit zu fragen: Sie wollen Taylor Smith nicht mit Mr. Smith ansprechen, wenn sie eigentlich Ms. Smith heißt.

Wenn Sie von der Stelle durch einen Freund oder Kollegen erfahren haben, erwähnen Sie ihn in Ihrem Anschreiben namentlich. Das könnte der Anstoß sein, den du brauchst, um einen Fuß in die Tür zu bekommen.

Nennen Sie außerdem die Stelle, an der Sie interessiert sind, und sagen Sie, warum Sie gut zu ihr passen. Stellen Sie Ihre bemerkenswertesten Leistungen und Fähigkeiten anhand konkreter Beispiele heraus.

Und zu guter Letzt sollten Sie dem Unternehmen zeigen, welchen Nutzen es aus Ihrer Einstellung ziehen kann und wie Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten dem Unternehmen langfristig helfen können.

Alles in allem sollten Sie daran denken, dass das Anschreiben nie länger als eine Seite sein sollte.

Ihre Suche

Es gibt auch Möglichkeiten, Ihre Suche effizienter zu gestalten. Vermeiden Sie zunächst den Impuls, sich auf jede einzelne Stelle und jedes einzelne Unternehmen zu bewerben, auf das Sie stoßen. Die Chancen stehen gut, dass Sie nicht für jede dieser Stellen ein Vorstellungsgespräch bekommen. Konzentrieren Sie sich also lieber auf wenige Stellen, für die Sie wirklich geeignet sind, und stellen Sie sicher, dass Sie einen hervorragenden Lebenslauf und ein auf diese Stellen zugeschnittenes Anschreiben haben.

Ferreria geht sogar noch weiter: „Machen Sie eine Liste mit den zehn Unternehmen, für die Sie gerne arbeiten würden, und schicken Sie den Lebenslauf direkt an diese Unternehmen.“ Mit anderen Worten: Erstellen Sie eine (realistische) Wunschliste von Unternehmen, deren Arbeit Sie interessiert, die Stellen besetzen wollen, deren Anforderungen Sie erfüllen und deren Unternehmenswerte den Ihren ähneln.

Das bedeutet auch, dass Sie sich über potenzielle Arbeitgeber informieren, noch bevor Sie sich bewerben. Ferreria stellte das hypothetische Szenario eines Bewerbers vor, der keinen Alkohol mag und sich fälschlicherweise auf eine Stelle bewirbt, bei der er mit Whiskey-Brennereien zusammenarbeiten müsste. Wenn Sie sich vor der Bewerbung über das Unternehmen informieren, ersparen Sie sich die unangenehme Situation, ein Vorstellungsgespräch (oder sogar ein Stellenangebot) bei einem Unternehmen ablehnen zu müssen, das einfach nicht zu Ihnen passt.

Die Recherchen bei der Stellensuche helfen Ihnen auch später, wenn Sie ein Vorstellungsgespräch haben, weil Sie dann besser in der Lage sind, dem Gesprächspartner Fragen zu stellen, die zeigen, dass Sie ein echtes Interesse an dem Unternehmen haben.

Ein weiterer Tipp von Ferreria für Arbeitssuchende ist, Ihre Bewerbungen zu verfolgen. „Ich habe die Erfahrung gemacht, dass Bewerber, die wie verrückt Lebensläufe verschicken, mich fragen: ‚Für welche Stelle war das?'“ Sie sagt, dass es ihr nichts ausmacht, diese Frage zu beantworten, aber es zeigt einen Mangel an Aufmerksamkeit, der sofort abschreckend wirken kann. Es gibt Online-Tools für diesen Zweck, wie z. B. Huntr, mit dem Sie Stellen zu einer Pinnwand hinzufügen und nach Status sortieren können (Wunschliste, beworben, abgelehnt, Vorstellungsgespräch), aber eine Excel-Tabelle ist eine der einfachsten Möglichkeiten, dies zu tun. Sie können unsere Vorlage für den Bewerbungstracker unten herunterladen.

Wenn Sie immer noch Ihre alberne E-Mail-Adresse aus dem ersten Studienjahr verwenden, sollten Sie ein neues Konto mit einer professionelleren Adresse für die Jobsuche eröffnen. Eine Adresse, auf der nur Ihr Name steht (und vielleicht Ihr Bundesland, Ihre Stadt oder Ihr Beruf, wenn Sie einen besonders häufigen Namen haben), sieht in Ihrem Lebenslauf viel besser aus. Aber vergessen Sie nicht, sie oft zu überprüfen! Potenzielle Arbeitgeber nehmen über diese E-Mail Kontakt mit Ihnen auf. Achten Sie also darauf, dass Sie sie ständig im Auge behalten und in der Lage sind, schnell zu antworten, wenn Sie eine E-Mail erhalten.

Websites für die Stellensuche: An Employer’s Perspective

Wenn Sie ein Arbeitgeber und nicht ein Arbeitssuchender sind, fragen Sie sich vielleicht, wie Sie die richtige Jobsuchseite finden, auf der Sie Ihre offenen Stellen ausschreiben können. Auf vielen Stellensuch-Websites können Sie kostenlos Stellen ausschreiben, während Sie eine kostenpflichtige Premium-Option anbieten, mit der Ihre Stellen in den Suchergebnissen der Bewerber hervorgehoben werden, so dass Sie eine bessere Sichtbarkeit erhalten.

Ferreria sagt, die wichtigste Funktion, die sie auf einer Stellensuch-Website sucht, sei die Möglichkeit, „zu sehen, wer bestanden hat, und sie nach Stufen zu ordnen, z. B. ‚Ich habe sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen‘ oder ‚Ich habe sie eingestellt‘.“ Im Wesentlichen, so sagt sie, sucht sie nach „einem Mini-ATS, um meine Bewerber zu verwalten, ohne in ein internes ATS investieren zu müssen“.

Wenn Ihr Unternehmen wächst, sollten Sie jedoch die Anschaffung eines eigenen Bewerberverfolgungssystems in Betracht ziehen. Mit einem guten ATS können Sie auf mehreren Stellenbörsen Cross-Posting betreiben, die Bewerber von all diesen Seiten auf derselben Plattform anzeigen und jeden Bewerber nach seinem Stadium im Einstellungsprozess klassifizieren (in Betracht gezogen, interviewt, abgelehnt, eingestellt usw.). Wenn Sie diese Software im Haus haben, sparen Sie Zeit und filtern qualitativ hochwertigere Bewerber heraus.

Aber ein ATS kann nur so viel tun, und Ihre Ergebnisse hängen weitgehend von der Qualität Ihrer Stellenausschreibung ab. Eine gute Stellenausschreibung kann den Stellensuchenden eine realistische Vorstellung davon vermitteln, was Sie von einem idealen Bewerber erwarten, und wird Personen anziehen, die zumindest die meisten Ihrer Anforderungen erfüllen. Eine schlechte Stellenausschreibung hingegen kann entweder zu Bewerbern führen, die nicht den Anforderungen entsprechen, oder zu gar keinen Bewerbern. Hier sind einige Leitlinien, die Ihnen helfen, eine effektive Stellenausschreibung zu verfassen.

Sprechen Sie über Ihr Unternehmen und die Arbeit, die Sie tun. So können Sie den Stellensuchenden mitteilen, ob sie von der Kultur und den Fähigkeiten her zu Ihnen passen.
Geben Sie Kontaktinformationen an. Geben Sie immer eine Website und eine E-Mail oder eine Telefonnummer an. Das zeigt den Bewerbern, dass Sie ein echtes Unternehmen sind und gibt ihnen die Informationen, die sie brauchen, um sich über Sie zu informieren. Die E-Mail sollte immer an eine Unternehmensdomäne gebunden sein (also keine Gmail- oder Outlook-Konten).
Beschreiben Sie die Stelle im Detail. Führen Sie die täglichen Aufgaben auf, die die Arbeit erfordert. Überlegen Sie, wie ein typischer Arbeitstag für jemanden mit dieser Stellenbezeichnung aussieht.
Listen Sie die für die Stelle erforderlichen Fähigkeiten auf. Überlegen Sie, was der Mitarbeiter täglich tun muss, und stellen Sie eine Liste der Fähigkeiten oder Fertigkeiten zusammen, die er braucht, um seine Arbeit effizient zu erledigen.
Berechnen Sie auch Angaben zum Gehalt. Wenn die Stelle, die Sie besetzen wollen, unter dem Marktwert bezahlt wird, sollten Sie eine Gehaltsspanne angeben, um die Bewerber angemessen zu warnen. Auf diese Weise vermeiden Sie Vorstellungsgespräche mit Bewerbern, die mit der Gehaltskürzung nicht einverstanden sind.
Suchen Sie kein Einhorn. Seien Sie realistisch in Bezug darauf, was Sie brauchen und was Sie wahrscheinlich bei einem Bewerber finden werden. Fragen Sie nicht nach acht Jahren Erfahrung in einer Programmiersprache, die vor drei Jahren entwickelt wurde. Den perfekten Bewerber gibt es nicht, also denken Sie daran, wenn Sie Ihre Stellenanzeige schreiben.
Vermeiden Sie diskriminierende Formulierungen. Alles, was die Rasse, das Geschlecht, die Nationalität, das Aussehen usw. des Bewerbers erwähnt, sollte unbedingt vermieden werden (es sei denn, es handelt sich um eine echte berufliche Qualifikation).

Ferreria sagt, dass eine gut formulierte Stellenausschreibung nicht sehr ins Detail gehen muss, aber alle oben genannten Punkte abdecken sollte. „Eine gute Stellenbeschreibung bringt Ihnen die richtige Person, weil sie weiß, wonach Sie suchen. Und Sie schaffen dabei ein Markenzeichen, weil Sie Ihr Unternehmen auf positive Weise bekannt machen.“

Weisheiten von Karriere-Coach Lisa Lewis

Lisa Lewis, CEO von Career Clarity. (Mit freundlicher Genehmigung von Lisa Lewis)

Wenn man sich auf die Suche nach einem neuen Job begibt, kann das einem emotionalen Spießrutenlauf gleichkommen. Im Rahmen unserer Recherchen haben wir mit Lisa Lewis, Karrierecoach und CEO von Career Clarity, gesprochen. Ihr Karriere-Coaching-Unternehmen wurde 2015 gegründet und sie hat bereits über 500 Menschen geholfen, ihre beruflichen Ziele zu erreichen. Hier gibt sie uns ein paar Tipps, wie Sie Ihre Stellensuche auf dem richtigen Fuß beginnen und bessere Ergebnisse erzielen können.

Zur Frage, ob Sie sich ausschließlich auf Online-Bewerbungen verlassen sollten:

Lassen Sie das nicht die einzige Möglichkeit sein, um bei einem Personalverantwortlichen vorstellig zu werden. Wenn Sie irgendetwas tun können, um eine Beziehung zu diesem Unternehmen aufzubauen, so dass Sie eine Person in einem Anschreiben erwähnen oder ihr Ihren Lebenslauf schicken und fragen, ob sie ihn an ihren Arbeitgeber weiterleiten kann, sind Sie umso besser dran. Je begehrter der Arbeitgeber ist, desto unwahrscheinlicher ist es, dass er einen externen Bewerber oder einen Online-Bewerber einstellt, ohne dass er auch eine interne Empfehlung hat. Daher lautet der wichtigste Ratschlag: Bewerben Sie sich nicht nur online auf eine Stelle, wenn Sie sie wirklich wollen.

Wie wichtig es ist, die Sprache des Arbeitgebers zu sprechen:

Typischerweise wird bei der Einrichtung eines Bewerberverfolgungssystems nach bestimmten Schlüsselwörtern gesucht, die dem Personalverantwortlichen das Vertrauen geben, dass Sie die Stelle, für die er Sie einstellt, auch wirklich ausfüllen können. Das kann zum Beispiel so aussehen, dass der Personalverantwortliche Erfahrungen im Bereich „Projektmanagement“ sehen möchte, während Sie in Ihrem Lebenslauf von Erfahrungen in der „Projektleitung“ sprechen. Die Änderung von „Leitung“ in „Management“ ist eine winzige Änderung, die einen großen Einfluss darauf haben kann, ob Sie in die engere Auswahl für ein Vorstellungsgespräch kommen.

Was Sie aus Absagen lernen können:

Wenn Sie sich auf zehn Stellen bewerben und von mindestens drei davon keine Antwort erhalten, bewerben Sie sich entweder auf Stellen, die nicht zu Ihnen passen, oder Sie zeigen Ihrem künftigen Arbeitgeber anhand Ihres Lebenslaufs oder anderer professioneller Unterlagen, die Sie einreichen, nicht, wie gut Sie zu ihm passen.

Wie Sie feststellen können, ob Sie gut passen:

Im Rahmen meines privaten Karriere-Coachings spreche ich über vier Elemente der idealen Passung für einen Job. (1) Passt diese Aufgabe gut zu Ihren Stärken und Begabungen? (2) Scheint diese Aufgabe mit Ihren Interessen übereinzustimmen? (3) Scheint diese Organisation und dieses Team gut zu Ihrer Persönlichkeit zu passen? (4) Bietet Ihnen diese Gelegenheit die Vorteile und die Vergütung, die zu Ihrem Lebensstil passen? Wenn Sie die Antworten auf diese vier Fragen nicht kennen, wird es sehr schwer sein, strategisch Stellen auszuwählen, die gut zu Ihnen passen, und es wird sehr einfach sein, sich auf Stellen zu bewerben, die schlecht zu Ihnen passen, ohne es zu wissen.

Über den Grund, warum Sie sich nicht selbst für eine Stelle disqualifizieren sollten:

Stellenbeschreibungen werden in der Regel verfasst, um ein Einhorn zu finden, und nicht, um einen Kandidaten zu finden, der gut zu Ihnen passt Für die meisten Arbeitgeber übertrumpfen Hunger und Enthusiasmus die perfekte Erfahrung jedes Mal. Und ich glaube, das gibt den Arbeitssuchenden viel Hoffnung, denn es gibt keinen Einhorn-Kandidaten, der perfekt auf eine Stellenbeschreibung passt und den sich das Unternehmen auch leisten kann. Wenn Sie zu 100 % auf eine Stellenbeschreibung passen, bewerben Sie sich in der Regel für eine Stelle, die zu jung für Sie ist, und das Unternehmen wird Sie nicht einstellen, weil Sie ein höheres Gehalt als das für diese Stelle vorgesehene verlangen werden.