Protecting Employees‘ Rights Nationwide
Nach dem Fair Labor Standards Act haben Arbeitnehmer, die nicht von der Überstundenvergütung befreit sind, in mehreren Situationen Anspruch auf Überstundenvergütung. Wenn Ihr Arbeitgeber sich geweigert hat, Ihnen den Ihnen zustehenden Überstundenlohn zu zahlen, haben Sie zwei Möglichkeiten: Sie können eine Klage bei der Wage and Hour Division (der für die Durchsetzung des FHSA zuständigen Behörde) einreichen oder sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden.
Bei Bailey Cowan Heckaman PLLC verfügen wir zusammen über 150 Jahre Erfahrung. Dank unserer umfangreichen Prozesserfahrung sind wir bestens geeignet, um Ihren Fall von Überstundenlohnverstößen zu bearbeiten. Wir können dafür kämpfen, dass Sie beweisen, dass Sie mehr als die normale Arbeitszeit geleistet haben und dass Sie für Ihre zusätzliche Zeit eine zusätzliche Vergütung verdienen. Wir sind die kompetenten und aggressiven Anwälte, nach denen Sie gesucht haben, also warten Sie nicht und rufen Sie uns an.
Rufen Sie uns unter (888) 367-7160 an, um Ihre Möglichkeiten mit unserer Kanzlei zu besprechen.
Woher weiß ich, ob ich Anspruch auf Überstundenvergütung habe?
Das Fair Labor Standards Act legt klare und absolute Regeln für die Überstundenvergütung in den Vereinigten Staaten fest. Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie Anspruch auf Überstundenvergütung haben, können Sie sich an unsere erfahrenen Anwälte für Arbeitsrecht wenden, um Ihre Fragen zu beantworten. Ganz gleich, ob Sie Büroangestellter in einem Technologieunternehmen oder Maschinist in einer Werkzeugfabrik sind, Überstunden stehen den meisten Arbeitnehmern zu – werden aber nur selten geltend gemacht.
Sie haben möglicherweise Anspruch auf Überstundenvergütung, wenn Sie mehr als:
- 8 Stunden an einem Tag
- 40 Stunden in einer Woche
- 6 Tage hintereinander
Es gibt bestimmte Arbeitnehmer, die Anspruch auf Überstundenvergütung haben können. Nach den im Fair Labor Standards Act festgelegten Normen hat jeder Arbeitnehmer, der die Voraussetzungen für Überstunden erfüllt, Anspruch auf eine zusätzliche Vergütung für alle Stunden, die über die normale Wochenarbeitszeit von 40 Stunden hinausgehen.
Außerdem können für jeden Tag je nach Landesrecht bestimmte Überstundengrenzen gelten. Überstunden werden in der Regel mit anderthalb Stunden vergütet. Das bedeutet, dass eine Person, die normalerweise 10 Dollar pro Stunde verdient, für die über die wöchentliche Höchstarbeitszeit von 40 Stunden hinaus geleisteten Stunden 15 Dollar erhält.
Wenn Sie für einen Arbeitgeber arbeiten, der unter den FLSA fällt, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Überstundenvergütung. Es gibt jedoch einige Ausnahmen, die Sie von den Überstundengesetzen ausnehmen können.Sie haben möglicherweise keinen Anspruch auf Überstundenvergütung, wenn Sie ein:
- Freiwilliger
- Unabhängiger Auftragnehmer
- Kriminalbeamter
- Saisonarbeiter
Qualifikationen für Überstundengesetze können oft verwirrend sein und lassen die Menschen im Unklaren darüber, worauf sie Anspruch haben. Erkundigen Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber, ob er unter den FLSA fällt, und sprechen Sie mit einem Anwalt, der sich mit Überstundenverstößen befasst, um festzustellen, ob Sie aufgrund Ihrer Arbeitspflichten, Ihres Gehalts und der Anzahl der Stunden Anspruch auf Überstundenvergütung haben. Verweigert ein Arbeitgeber einem anspruchsberechtigten Arbeitnehmer zu Unrecht die Bezahlung von Überstunden, kann dies als Verstoß gegen das Fair Labor Standards Act angesehen werden. Das bedeutet, dass der Arbeitnehmer unter Umständen rechtliche Schritte einleiten kann, um den entgangenen Überstundenlohn, der ihm hätte gezahlt werden müssen, zurückzuerhalten. Das FLSA schützt diese Arbeitnehmer auch vor Vergeltungsmaßnahmen, wenn sie versuchen, ihre Rechte geltend zu machen.
5 verbreitete Mythen über das Überstundengesetz
Mythos: „Comp Time“ ist das Gleiche wie Überstundenvergütung
Einige Arbeitgeber bieten ihren Arbeitnehmern so genannte „Comp Time“ an – Freizeitausgleich. Diese Freizeit wird von Arbeitgebern anstelle einer Barvergütung angeboten, wenn sie mehr als Vollzeit arbeiten (mehr als 40 Stunden pro Arbeitswoche).
Mythos: Arbeitgeber können Pausen bei der Berechnung der Arbeitsstunden ausschließen
Ruhepausen, definiert als Zeiträume von 20 Minuten oder weniger, können bei der Ermittlung der Überstunden nicht aus der Arbeitswoche herausgerechnet werden. Dies gilt nicht für die Essenszeiten, da diese nicht als „Arbeitsstunden“ gelten. Die einzigen Ausnahmen von der Auslassung der Mittagspause wären, wenn die Pause weniger als 30 Minuten dauerte oder wenn der Arbeitnehmer in irgendeiner Weise seine Mittagspause durcharbeitete.
Mythos: Arbeitsreisen zählen nicht für Überstunden
Das FLSA besagt, dass Reisen zu den „geleisteten Arbeitsstunden“ gezählt werden, solange die Reise die normalerweise geplanten Arbeitszeiten des Arbeitnehmers überschneidet. Ein Beispiel wäre ein Arbeitnehmer, der regelmäßig von 8 bis 17 Uhr arbeitet und zwischen 10 und 12 Uhr einen arbeitsbedingten Flug nimmt. Diese Stunden zwischen 10 und 12 Uhr zählen immer noch zu den „Arbeitsstunden“, da sie die normale Arbeitszeit des Arbeitnehmers überschneiden.
Mythos: Angestellte sind automatisch von Überstundenzuschlägen ausgeschlossen
Angestellte sind in der Arbeitswelt nicht gleichbedeutend mit „befreit“, aber das ist ein weit verbreiteter Irrglaube. Mit anderen Worten: Es ist möglich, dass ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer ein Gehalt zahlt, obwohl dieser nicht von der Überstundenvergütung befreit ist. Umgekehrt haben nicht alle Angestellten Anspruch auf Überstundenvergütung.
Mythos: Überstunden müssen im Voraus genehmigt werden
Überstunden müssen nicht im Voraus vom Arbeitgeber genehmigt werden, damit sie bezahlt werden können. Ein nicht freigestellter Angestellter, der in letzter Minute beschließt, zwei Stunden länger zu arbeiten, um seine Arbeitspflichten zu erfüllen, hat beispielsweise immer noch Anspruch auf anderthalb Stunden Lohn für diese zusätzlichen zwei Stunden, auch wenn er seinen Arbeitgeber nicht vorher benachrichtigt und dessen Genehmigung eingeholt hat.
Gemeinsame Fragen zu Überstunden & Lohnrecht
Es gibt vielleicht mehr Mythen über Überstunden und Lohnrecht in den Vereinigten Staaten als über jeden anderen Teilbereich des Rechts. Wenn Sie als Arbeitnehmer Fragen haben, haben wir Antworten. Im Folgenden finden Sie Antworten auf einige der häufigsten Fragen zum Thema Überstunden und Lohnrecht.
Ist das Überstundenrecht in allen Bundesstaaten gleich?
Die Überstundenbestimmungen sind im Fair Labor Standards Act (FLSA), einem Bundesgesetz, festgelegt. Die Rechte und Einschränkungen in Bezug auf Überstunden sind daher von Staat zu Staat gleich. Andere Arbeitsgesetze können von Staat zu Staat unterschiedlich sein, z. B. Mindestlohn und Arbeitnehmerentschädigung.
Gilt die Überstundenvergütung nur für Angestellte bestimmter Unternehmen?
Nach Angaben des Arbeitsministeriums gelten die Überstundenbestimmungen des FLSA für Angestellte, die für Unternehmen arbeiten, die im zwischenstaatlichen Handel tätig sind, in der Regel mit einem jährlichen Geschäftsvolumen von mindestens 500.000 Dollar. Das Gesetz gilt jedoch auch für einige Unternehmen, unabhängig vom Jahresumsatz, wie z. B. Krankenhäuser, häusliche Dienstleistungsunternehmen und Hochschuleinrichtungen.
Wer ist vom Überstundengesetz ausgenommen?
Es gibt ausgenommene und nicht ausgenommene Arbeitnehmer, die unter die Überstundenbestimmungen des FLSA fallen. Einige Beispiele für ausgenommene Arbeitnehmer sind Führungskräfte, Außendienstmitarbeiter, „qualifizierte Computerfachleute“, Landarbeiter, die in kleinen landwirtschaftlichen Betrieben arbeiten, und Babysitter.
Ist es möglich, dass ich fälschlicherweise als ausgenommener Arbeitnehmer eingestuft worden bin?
Ja. Das kommt tatsächlich häufig vor. In dem Bestreben, bestimmten Arbeitnehmern keine Überstunden zu zahlen, stufen manche Arbeitgeber ihre Mitarbeiter fälschlicherweise als steuerbefreit ein. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Arbeitsanforderungen denen eines nicht befreiten Arbeitnehmers entsprechen, Sie aber keine Überstundenvergütung erhalten, wenden Sie sich an uns.
Wenn ich Trinkgeld verdiene, wirkt sich das auf meine Überstundenvergütung aus?
Wenn Sie mit Trinkgeld arbeiten und Ihr Chef eine „Trinkgeldgutschrift“ vornimmt, werden die Überstunden auf der Grundlage des vollen Mindestlohns und nicht des niedrigeren Lohns berechnet. Ihr Arbeitgeber muss für Überstunden die gleiche Trinkgeldgutschrift nehmen wie für reguläre Stunden. So verstößt es beispielsweise gegen den FLSA, wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen während Ihrer regulären Arbeitszeit 4,00 $ Trinkgeld gutschreibt, während Ihrer Überstunden jedoch 5,12 $.
Kann ein Arbeitgeber von mir verlangen, dass ich auf mein Recht auf Überstundenvergütung verzichte?
Ob Sie nun eine Vereinbarung über den Verzicht auf Ihr Recht auf Überstundenvergütung unterzeichnen oder nicht, auf Überstundenvergütung kann nicht wirklich verzichtet werden. Wenn Sie ein nicht freigestellter Angestellter sind, garantiert Ihnen das Bundesgesetz, dass Sie für jede Stunde, die Sie über die 40-Stunden-Woche hinaus arbeiten, einen Zuschlag von anderthalb Stunden erhalten.
Was kann ich tun, wenn ich glaube, dass meine Rechte auf Überstundenvergütung verletzt werden?
Wenn Sie glauben, dass Sie Anspruch auf Überstundenvergütung haben, die Sie nicht erhalten haben, können Sie das Geld, für das Sie gearbeitet haben, auf dem Rechtsweg einfordern. Wenden Sie sich an einen Anwalt für Überstundenverstöße bei Bailey Cowan Heckaman PLLC, um herauszufinden, ob Sie einenFLSA -Anspruch haben. Sie müssen keine Vergeltungsmaßnahmen des Arbeitgebers befürchten, da Sie gesetzlich davor geschützt sind. Außerdem behandeln wir alle Anfragen absolut vertraulich.
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Bei BCH halten wir uns an drei Grundsätze: Ehrlichkeit, harte Arbeit und Dienst an unseren Kunden. Wir behandeln jeden unserer Kunden mit äußerster Sorgfalt und verfolgen unermüdlich alle Möglichkeiten der Entschädigung in ihrem Namen. Seit Jahrzehnten vertrauen uns unsere Mandanten ihre Fälle an.
Lassen Sie sich von Ihrem Arbeitgeber nicht um Ihren Lohn betrügen. Wenden Sie sich noch heute an unsere Anwälte für Überstundenverstöße.