Protecting & Empowering Employees
Iowa ist ein Bundesstaat, der es den Menschen ermöglicht, ihren Lebensunterhalt durch Beschäftigung zu Löhnen zu verdienen, die durch staatliche und bundesstaatliche Gesetze geregelt sind. Arbeitnehmern werden bestimmte Rechte zugestanden, die jedoch je nach Arbeitsplatz variieren können.
Viele Arbeitnehmer sind stundenweise angestellt und unterliegen dem Schutz des Fair Labor Standards Act (FLSA), aber Angestellte sind oft von diesem Schutz ausgenommen. Ausnahmen gelten auch für die ersten 90 Tage des Arbeitsverhältnisses.
Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Arbeitgeber Sie für die von Ihnen geleistete Arbeit nicht angemessen entlohnt hat, können Sie Ihre Rechte geltend machen. Sie werden einen Anwalt für Arbeitsrecht beauftragen wollen, der über die nötige Erfahrung und die erforderlichen Mittel verfügt, um Ihnen dabei zu helfen, Ihren Arbeitgeber zur Verantwortung zu ziehen. Mit der Unterstützung Ihres Anwalts könnten Sie den Lohn zurückerhalten, der Ihnen rechtmäßig zusteht, und Sie könnten ein Zeichen setzen, dass Arbeitnehmer es verdienen, das zu bekommen, was ihnen versprochen wurde.
Die Anwaltskanzlei Higgins Law Firm, PLLC, kämpft seit 2011 für den Schutz der Rechte der Einwohner von Iowa. Rufen Sie uns unter (515) 619-9148 an oder kontaktieren Sie uns online, um eine kostenlose Beratung zu erhalten.
Iowa Wage and Hour Laws
Der Mindestlohn in Iowa beträgt in der Regel $7,25 pro Stunde, aber es gibt bestimmte Ausnahmen. Erstens kann ein Arbeitgeber während der ersten 90 Tage der Beschäftigung eines Arbeitnehmers einen Einstiegslohn von 6,35 $ pro Stunde zahlen. Der Erstbeschäftigungslohn kann nur für insgesamt 90 Kalendertage gezahlt werden, d. h. eine Person, die nach einer Kündigung oder Entlassung wieder eingestellt wird, kann nicht erneut den Erstbeschäftigungslohn erhalten.
Eine weitere Ausnahme von der Mindestlohnanforderung betrifft Arbeitnehmer mit Trinkgeld. Arbeitnehmern, die 30 Dollar oder mehr im Monat an Trinkgeldern verdienen, können bis zu 4,35 Dollar pro Stunde gezahlt werden, aber der Arbeitgeber muss die Differenz zahlen, wenn die erhaltenen Trinkgelder im Durchschnitt nicht 7,25 Dollar pro Stunde betragen.
Arbeitgeber in Iowa müssen das Mindestlohngesetz einhalten, wenn sie einen Umsatz von mindestens 300.000 Dollar im Jahr erzielen. Ein Arbeitgeber muss einen Umsatz von mindestens 500.000 Dollar erzielen, um den bundesweiten Mindestlohn von 7,25 Dollar pro Stunde zu erhalten.
Zu den häufigsten Beispielen für Verstöße gegen den FLSA oder andere Lohnvorschriften in Iowa gehören unter anderem:
- Arbeitgeber lässt Angestellte Aufgaben erledigen, bevor sie ein- oder ausstempeln
- Angestellte müssen vor dem Einstempeln bei der Arbeit sein
- Unbezahlte Zeit, die mit dem Sammeln von Vorräten oder dem Anlegen der Ausrüstung verbracht wird
- Angestellte, die als „befreit“ eingestuft sind und deren Abwesenheit von weniger als einem Tag
- Unerlaubte Lohnabzüge
- Nichtauszahlung des vollen verdienten Urlaubs nach einer Kündigung
Die Abteilung für Arbeit in Iowa nimmt Lohnforderungen entgegen, wenn Menschen glauben, dass sie nicht den ihnen zustehenden Lohn erhalten haben.
Woher weiß ich, ob ich einen Anspruch auf Lohn und Überstunden habe?
In Iowa gibt es kein staatliches Gesetz, das Überstunden regelt, so dass in den meisten Fällen der FLSA gilt. Nach dem FLSA muss ein nicht freigestellter Arbeitnehmer für jede Stunde, die er in einer Arbeitswoche mehr als 40 Stunden arbeitet, das Anderthalbfache (das 1,5-Fache seines regulären Lohns) erhalten. Befreite Arbeitnehmer haben nie Anspruch auf Überstunden, unabhängig davon, wie viele Stunden sie arbeiten.
Die meisten stundenweise beschäftigten Arbeitnehmer unterliegen dem Schutz des FLSA. In Fällen von Überstundengesetzen geht es oft darum, dass Arbeitgeber Mitarbeiter falsch einstufen, so dass sie keinen Überstundenlohn erhalten.
Die Iowa Division of Labor weist Personen, die glauben, dass sie einen Anspruch auf unbezahlte Überstunden haben, an, sich an das US-Arbeitsministerium (DOL) zu wenden. Um eine Beschwerde beim DOL einzureichen, benötigen Sie Ihren Namen, Ihre Adresse und Telefonnummer, den Namen des Unternehmens, in dem Sie arbeiten (oder gearbeitet haben), den Standort des Unternehmens (der sich von dem Ort, an dem Sie gearbeitet haben, unterscheiden kann), die Telefonnummer des Unternehmens, den Namen des Geschäftsführers oder Eigentümers, die Art der Arbeit, die Sie verrichtet haben, und wie und wann Sie bezahlt wurden.
Wie kann mir ein Anwalt helfen?
Viele Arbeitsplätze in Iowa gelten als Arbeitsverhältnisse nach freiem Ermessen, was bedeutet, dass ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer aus fast jedem Grund kündigen darf, der nicht durch Bundesgesetze verboten ist. Zu den Ausnahmen gehören Diskriminierung (Alter, Geschlecht, Rasse, Hautfarbe, nationale Herkunft, Behinderung, Schwangerschaft, sexuelle Ausrichtung oder Geschlechtsidentität), Belästigung, Diskriminierung oder Vergeltungsmaßnahmen.
Der erste Weg, auf dem ein Anwalt Ihnen helfen kann, ist die Durchführung einer unabhängigen Untersuchung Ihres Falls. Der Anwalt kann alle verschiedenen Formen von Beweisen sichern, die in Ihrem Fall verwendet werden können.
Ein weiterer wichtiger Grund, mit einem Anwalt zusammenzuarbeiten, besteht darin, dass er weiß, welche gesetzlichen Fristen gelten, und dabei hilft, dass Sie Ihre Klage rechtzeitig einreichen, um sie zu erfüllen. Die Verjährungsfristen in diesen Fällen können sehr unterschiedlich sein, wobei manche Menschen nur wenige Tage Zeit haben, um Maßnahmen zu ergreifen, während anderen mehrere Jahre zur Verfügung stehen.
Der Anwalt kann dann verhandeln, um Ihnen zu helfen, die wünschenswerteste Lösung für Ihren Fall zu erreichen. Er kann dafür kämpfen, dass Sie alle Ihnen zustehenden Löhne zurückerhalten.
Welche Art von Entschädigung könnte ich für eine Lohnforderung erhalten?
Wenn Sie einen Anspruch auf unbezahlte Löhne, Überstunden oder Pausen haben, könnten Sie Anspruch auf die Löhne haben, die Ihnen nicht gezahlt wurden. In § 91A.2.6 des Gesetzes von Iowa (Iowa Code § 91A.2.6) wird der pauschalierte Schadenersatz wie folgt definiert:
„Die Summe von 5 Prozent multipliziert mit dem Betrag der nicht gezahlten Löhne oder der genehmigten Ausgaben, die an einem regulären Zahltag oder an einem anderen Tag nicht erstattet wurden, multipliziert mit der Gesamtzahl der Tage, ausgenommen Sonntage, gesetzliche Feiertage und die ersten sieben Tage nach dem regulären Zahltag, an denen die Löhne nicht gezahlt oder die Ausgaben nicht erstattet wurden. Diese Summe darf den Betrag der nicht gezahlten Löhne nicht übersteigen und kann nicht kumuliert werden, wenn gegen den Arbeitgeber ein Konkursantrag gestellt wird.“
Nach Iowa Code § 91A.8 haftet der Arbeitgeber gegenüber dem Arbeitnehmer für alle nicht gezahlten Löhne oder Auslagen sowie für pauschalierten Schadenersatz, Gerichtskosten und etwaige Anwaltsgebühren, wenn nachgewiesen wird, dass der Arbeitgeber es vorsätzlich versäumt hat, einem Arbeitnehmer Löhne zu zahlen oder Auslagen zu erstatten. In anderen Fällen haftet der Arbeitgeber nur für die nicht gezahlten Löhne oder Auslagen, die Gerichtskosten und die Anwaltsgebühren.
Kontaktieren Sie Higgins Law For Help
Hat Ihr Arbeitgeber es versäumt, Ihnen zu zahlen, was Ihnen in Iowa zusteht? Sie sollten keine Zeit verlieren und sich an die Anwaltskanzlei Higgins Law Firm, PLLC, wenden, um Unterstützung bei der Einreichung einer Klage für Ihren nicht gezahlten Lohn zu erhalten.
Stuart Higgins wurde von der Association of American Trial Lawyers zu einem der Top 40 Under 40 und von den National Trial Lawyers zu einem der Top 100 Trial Lawyers ernannt. Wir können Ihnen helfen, alle Ihre rechtlichen Möglichkeiten zu verstehen, sobald Sie uns unter (515) 619-9148 anrufen oder uns online kontaktieren, um eine kostenlose Beratung zu erhalten.