Das 2008 verabschiedete Bundesgesetz „Genetic Information Non-Discrimination Act“ (GINA) verbietet es den Krankenversicherern in den Vereinigten Staaten, genetische Informationen bei Entscheidungen über die Versicherungsfähigkeit oder den Versicherungsschutz einer Person zu verwenden. Das bedeutet, dass Krankenversicherungen die Ergebnisse eines Gentests (oder eines anderen Gentests) nicht verwenden dürfen, um den Versicherungsschutz zu verweigern oder höhere Prämien von Ihnen zu verlangen. GINA gilt jedoch nicht, wenn ein Arbeitgeber weniger als 15 Beschäftigte hat.
GINA gilt nicht für andere Versicherungsformen, wie z. B. Invaliditäts-, Pflege- oder Lebensversicherungen. Unternehmen, die diese Policen anbieten, haben das Recht, medizinische Informationen, einschließlich der Ergebnisse von Gentests, anzufordern, wenn sie Entscheidungen über Versicherungsschutz und Tarife treffen. Einige dieser Unternehmen verlangen im Rahmen des Antragsverfahrens Informationen über Gentests, andere hingegen nicht. Es ist unklar, ob genetische Informationen, einschließlich der Ergebnisse von Gentests, die direkt beim Verbraucher durchgeführt werden, zu einem Standardbestandteil der Risikobewertung werden, die die Versicherungsunternehmen bei der Entscheidung über den Versicherungsschutz vornehmen.
Sie sollten die möglichen Vorteile und Risiken von Gentests, die direkt beim Verbraucher durchgeführt werden, abwägen, einschließlich möglicher Auswirkungen auf die Versicherungsfähigkeit und den Versicherungsschutz, bevor Sie mit dem Test beginnen.