Diese Seite ist dem Gesetz von Wisconsin* gewidmet. Informationen zum Bundesgesetz oder zu anderen Bundesstaaten finden Sie auf unserer Seite über Überstunden.
Wie das Bundesgesetz über faire Arbeitsnormen (Fair Labor Standards Act) schreibt auch das Überstundengesetz von Wisconsin vor, dass nicht freigestellte Arbeitnehmer für alle Stunden, die sie in einer Woche mehr als 40 Stunden arbeiten, eine Überstundenvergütung in Höhe des 1,5-fachen ihres regulären Stundenlohns erhalten (Überstunden). Weitere Einzelheiten zum Bundesgesetz finden Sie auf unserer Seite zu Überstunden und Löhnen.
Wie auf unserer Seite zu Überstunden erörtert, versuchen viele Arbeitgeber, die Zahlung von Überstunden zu vermeiden, indem sie ihren Beschäftigten einfach ein Gehalt zahlen, obwohl diese mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten. In solchen Fällen haben die Beschäftigten trotzdem Anspruch auf Überstundenvergütung, wenn sie nicht freigestellt sind. Die Überstundenvergütung wird berechnet, indem das Wochengehalt durch 40 (oder ein Zweimonatsgehalt durch 80) geteilt wird, um den regulären Stundensatz zu ermitteln, und dann mit 1,5 multipliziert wird, um den Überstundensatz zu erhalten.
Im Gegensatz zum Bundesgesetz sieht das Überstundengesetz von Wisconsin vor, dass ein Arbeitnehmer bis zu zwei Jahre lang unbezahlte Überstunden einfordern kann. Das Bundesgesetz über Überstunden sieht eine Frist von drei Jahren vor, wenn ein Arbeitnehmer nachweisen kann, dass der Arbeitgeber die Überstundenvergütung absichtlich und vorsätzlich einbehalten hat.
Ein weiterer Unterschied zwischen dem Überstundenvergütungsgesetz in Wisconsin und dem Bundesgesetz sind die Strafen für unbezahlte Überstunden. Das Überstundengesetz von Wisconsin sieht vor, dass der Arbeitgeber eine zusätzliche Strafe in Höhe des gleichen Betrags zahlen muss, wenn Ihr Anwalt die Klage beim Department of Workforce Development einreicht und das Department seine Ermittlungen abschließt, bevor Ihr Anwalt für Überstunden die Klage bei Gericht einreicht. Wenn Ihr Anwalt für Überstunden die Klage direkt vor Gericht einreicht oder sie vor Gericht einreicht, bevor das Ministerium seine Ermittlungen abgeschlossen hat, muss der Arbeitgeber Ihnen unter Umständen eine zusätzliche Strafe in Höhe der Hälfte des gleichen Betrags zahlen.
Im Gegensatz zum Bundesgesetz sieht das Überstundengesetz von Wisconsin vor, dass ein Arbeitnehmer unbezahlte Überstunden bis zu zwei Jahre lang einklagen kann. Nach dem Bundesgesetz über Überstunden sind drei Jahre möglich, wenn ein Arbeitnehmer nachweisen kann, dass der Arbeitgeber die Überstundenvergütung vorsätzlich und absichtlich zurückgehalten hat.
Ein weiterer Unterschied zwischen dem Überstundenvergütungsgesetz in Wisconsin und dem Bundesgesetz sind die Strafen für unbezahlte Überstunden. Das Überstundengesetz von Wisconsin sieht vor, dass der Arbeitgeber eine zusätzliche Strafe in Höhe des gleichen Betrags zahlen muss, wenn Ihr Anwalt die Klage beim Department of Workforce Development einreicht und das Department seine Ermittlungen abschließt, bevor Ihr Anwalt für Überstunden die Klage bei Gericht einreicht. Wenn Ihr Anwalt für Überstunden die Klage direkt vor Gericht einreicht oder sie vor Gericht einreicht, bevor das Ministerium seine Ermittlungen abgeschlossen hat, muss der Arbeitgeber Ihnen unter Umständen eine zusätzliche Strafe in Höhe der Hälfte des gleichen Betrags zahlen.
Ihr Anwalt für Überstunden kann sich daher dafür entscheiden, eine Klage nach dem Bundesgesetz über Überstunden einzureichen. Weitere Informationen über das Bundesgesetz über Überstunden finden Sie auf unserer Seite über Überstunden.
Ausnahmen
Das Überstundengesetz von Wisconsin enthält die gleichen wichtigen Ausnahmen wie das Bundesgesetz über Überstunden. (Ein ausgenommener Arbeitnehmer ist ein Arbeitnehmer, der aufgrund seiner Tätigkeit keinen Anspruch auf Überstundenvergütung hat. Weitere Informationen über befreite und nicht befreite Mitarbeiter finden Sie auf unserer Seite zu Überstunden). Zu den befreiten Arbeitnehmern in Wisconsin gehören unter anderem: Verkäufer, Lkw-Lader und -Fahrer, Taxifahrer, Angestellte von Kinos und Bestattungsunternehmen. Die Tatsache, dass eine Person nach dem Überstundengesetz von Wisconsin befreit ist, bedeutet jedoch nicht, dass unbezahlte Überstunden nicht nach dem Bundesgesetz eingeklagt werden können.
Klagen sowohl nach Wisconsin- als auch nach Bundesrecht
Eine Person kann gleichzeitig Ansprüche nach dem Überstundengesetz von Wisconsin und dem Bundesgesetz über gerechte Arbeitsnormen geltend machen. Dies kann sinnvoll sein, wenn es verschiedene Teile der verschiedenen Gesetze gibt, die Ihr Anwalt für Überstunden ausnutzen möchte. Das Bundesgericht wird einfach beide Gesetze einschließlich ihrer Unterschiede durchsetzen. Aus diesem Grund ist es nicht erforderlich, einen Anwalt für Überstunden in Wisconsin oder sogar einen Anwalt für Überstunden in Milwaukee zu finden, um Ihren Anspruch auf unbezahlte Überstunden durchzusetzen.
Wisconsin ist in zwei Bundesgerichtsbezirke unterteilt. Fälle aus Ost-Wisconsin (aus Städten wie Appleton, Green Bay, Kenosha, Milwaukee, Oshkosh, Racine, Sheboygan, Wauwatosa und West Allis, Wisconsin) würden vor dem Bundesgericht in Green Bay, Wisconsin oder Milwaukee, Wisconsin verhandelt. Fälle aus West-Wisconsin (aus Städten wie Eu Claire, Janesville, La Crosse und Madison, Wisconsin) würden vor dem Bundesgericht in Madison, Wisconsin, verhandelt.
Vergeltungsmaßnahmen
Es ist auch rechtswidrig, wenn ein Arbeitgeber Vergeltungsmaßnahmen gegen einen Arbeitnehmer ergreift, weil dieser seine Überstundenvergütung verlangt, einen Anwalt kontaktiert oder sogar eine Klage einreicht. Wenn Sie sich darüber beschweren, dass Sie keine Überstundenvergütung erhalten, und Ihr Arbeitgeber Sie entlässt, haben Sie Anspruch auf Vergeltungsmaßnahmen. Dies ist ein separater Verstoß gegen das Gesetz, und Sie sollten unbedingt einen Anwalt für Überstunden in Chicago Wisconsin konsultieren.
Wenn Sie ein Gehalt erhalten haben, das Ihnen nicht zusteht, wenn Sie keine Überstunden bezahlt bekommen haben oder wenn Sie nur Ihren regulären Lohn für Überstunden erhalten haben, haben Sie möglicherweise Anspruch auf mehr Geld. Die Überstunden- und Lohngesetze sind sehr komplex, aber die Anwälte von Maduff & Maduff verstehen sie und wir können Ihnen helfen, Ihre unbezahlten Überstunden zu bekommen.