Missouri Wrongful Termination Laws

Haben Sie kürzlich Ihren Job verloren? Wenn ja, fragen Sie sich vielleicht, ob Sie Gründe für eine Klage wegen unrechtmäßiger Kündigung haben. In Missouri, wie auch in anderen Bundesstaaten, arbeiten Angestellte nach Belieben. Das bedeutet, dass ein Arbeitnehmer im Allgemeinen jederzeit und aus jedem Grund oder auch ohne Grund entlassen werden kann.

Es gibt jedoch einige Ausnahmen von der at-will-Regel. Wenn Ihr Arbeitgeber in Missouri Sie beispielsweise aus diskriminierenden Gründen, unter Verletzung eines Arbeitsvertrags oder als Vergeltungsmaßnahme für die Wahrnehmung Ihrer Rechte entlässt, haben Sie möglicherweise einen Rechtsanspruch gegen Ihren Arbeitgeber.

Was ist, wenn Sie während der Coronavirus-Pandemie unrechtmäßig entlassen wurden?

Schockierend viele Amerikaner haben infolge des wirtschaftlichen Abschwungs infolge der COVID-19-Pandemie ihren Arbeitsplatz verloren. Was aber, wenn Sie während der Pandemie entlassen wurden? Je nachdem, aus welchem Grund Sie entlassen wurden, haben Sie möglicherweise Anspruch auf eine unrechtmäßige Kündigung. So wäre es in der Regel rechtswidrig, wenn Ihr Arbeitgeber Sie entlässt:

• als Vergeltungsmaßnahme, nachdem Sie sich über unsichere Arbeitsbedingungen beschwert oder diese gemeldet haben, wie z. B. unzureichende persönliche Schutzausrüstung (PSA), soziale Distanzierung oder Reinigung
• für die Arbeitsverweigerung, weil Sie die begründete Annahme hatten, dass Ihnen aufgrund unsicherer Arbeitsbedingungen eine unmittelbare Gefahr des Todes oder schwerer körperlicher Schäden drohte
• für die Weigerung, gegen eine gesetzliche Schutzanweisung zu verstoßen
• für die Inanspruchnahme von Urlaub aus familiären oder medizinischen Gründen nach Landes- oder Bundesrecht, einschließlich des Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) und des Federal Family and Medical Leave Act (FMLA) (siehe unten)
• , weil Sie eine Vorerkrankung (einschließlich Ihres Alters) haben, die Sie anfälliger für das Coronavirus macht; oder
• weil Sie einen Antrag auf Entschädigungsleistungen für COVID-19 gestellt haben.

(Erfahren Sie mehr über ungerechtfertigte Kündigungen im Zusammenhang mit COVID-19.

Die Gesetze zur ungerechtfertigten Kündigung sind in jedem Staat unterschiedlich. Dieser Artikel behandelt einige der üblichen Rechtsgrundlagen, die Sie haben könnten, um Ihren Arbeitgeber in Missouri wegen unrechtmäßiger Kündigung zu verklagen. Es handelt sich jedoch nicht um eine umfassende Liste der Arbeitsrechte in Missouri, die sich ändern können, wenn Gerichte neue Urteile erlassen und Gesetzgeber Gesetze verabschieden oder ändern. Um den vollen Umfang Ihrer Ansprüche zu erfahren, sollten Sie mit einem erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht in Missouri sprechen.

Diskriminierende Entlassung

Nach Bundesrecht ist es für einen Arbeitgeber illegal, einen Arbeitnehmer aufgrund eines geschützten Merkmals zu entlassen. Das Bundesgesetz verbietet es Arbeitgebern, Mitarbeiter aufgrund von Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), Religion, Alter (wenn der Mitarbeiter mindestens 40 Jahre alt ist), Behinderung, Staatsbürgerschaft oder genetischen Informationen zu entlassen. Allerdings müssen sich nur Arbeitgeber mit einer Mindestanzahl von Beschäftigten an diese Gesetze halten. Die meisten Arten der Diskriminierung sind verboten, sobald ein Arbeitgeber mindestens 15 Beschäftigte hat. Für die Diskriminierung aufgrund des Alters gilt jedoch eine Mindestzahl von 20 Beschäftigten, und für die Diskriminierung aufgrund der Staatsangehörigkeit eine Mindestzahl von vier Beschäftigten.

Das Gesetz von Missouri verbietet die Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, nationaler Herkunft, Geschlecht, Religion, Alter (40 bis 70), Behinderung, HIV/AIDS oder genetischen Informationen. Arbeitgeber in Missouri, die sechs oder mehr Mitarbeiter beschäftigen, müssen sich an das Diskriminierungsverbot des Bundesstaates halten.

Nach diesen Gesetzen ist es außerdem illegal, wenn ein Arbeitgeber Vergeltungsmaßnahmen gegen Sie ergreift, weil Sie Ihre Rechte geltend machen. Wenn Sie sich beispielsweise bei der Personalabteilung Ihres Unternehmens beschweren, weil Sie glauben, dass Sie wegen Ihres Alters bei der Beförderung übergangen wurden, darf Ihr Arbeitgeber Sie für Ihre Beschwerde nicht disziplinarisch belangen oder entlassen. Ebenso kann Ihr Arbeitgeber Sie nicht entlassen, wenn Sie sich an der Untersuchung einer Diskriminierungsbeschwerde beteiligen (unabhängig davon, wer die Beschwerde eingereicht hat), vor Gericht aussagen oder andere Anstrengungen unternehmen, um diskriminierende Praktiken zu unterbinden.

Bevor Sie eine Klage wegen Diskriminierung oder Vergeltung einreichen, müssen Sie eine Beschwerde bei der zuständigen Regierungsbehörde einreichen. In Missouri setzt die Missouri Commission on Human Rights die Gesetze des Bundesstaates durch, die Diskriminierung verbieten. In vielen Fällen nehmen die staatlichen Behörden für faire Arbeitspraktiken Ihre Beschwerde bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) auf, der Behörde, die für die Durchsetzung der Antidiskriminierungsgesetze des Bundes zuständig ist. Sie sollten sich jedoch vergewissern. Ist dies nicht der Fall, müssen Sie unter Umständen ebenfalls eine Beschwerde bei der EEOC einreichen.

Verstoß gegen den Arbeitsvertrag

In Missouri kann der at-will-Status nur durch eine schriftliche Arbeitsvereinbarung geändert werden. Während in vielen anderen Bundesstaaten ein stillschweigender Vertrag auf der Grundlage mündlicher Erklärungen des Arbeitgebers oder schriftlicher Erklärungen in einem Mitarbeiterhandbuch vorliegt, ist dies in Missouri nicht der Fall. Wenn Sie einen schriftlichen Arbeitsvertrag haben und Ihr Arbeitgeber Sie ohne triftigen Grund entlässt, haben Sie einen Rechtsanspruch auf Vertragsbruch.

Lohn- und Arbeitszeitgesetze in Missouri

Es ist für Arbeitgeber in Missouri rechtswidrig, Arbeitnehmer zu entlassen, weil sie Lohnbeschwerden eingereicht, in Lohnverfahren ausgesagt oder rechtliche Schritte wegen Lohnverstößen eingeleitet haben.

Der Mindestlohn in Missouri beträgt im Jahr 2020 $9,45 pro Stunde; er steigt dann jedes Jahr an, bevor er im Jahr 2023 $12 pro Stunde erreicht. Nach Bundes- und Missouri-Gesetz haben Arbeitnehmer, die mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, Anspruch auf Überstunden. In Missouri sind Arbeitgeber nicht verpflichtet, Essens- oder Ruhepausen zu gewähren. Wenn sie sich jedoch dafür entscheiden, Pausen von weniger als 20 Minuten zu gewähren, schreibt das Bundesgesetz vor, dass sie den Arbeitnehmern diese Zeit bezahlen müssen. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmern auch die Zeit bezahlen, in der sie arbeiten müssen, selbst wenn er diese Zeit als „Pause“ bezeichnet.

Freistellung von der Arbeit in Missouri

Gesetze auf Bundes- und Landesebene geben den Arbeitnehmern das Recht, sich für bestimmte staatsbürgerliche Pflichten und persönliche Verantwortlichkeiten freizustellen. Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer nicht disziplinieren oder entlassen, wenn sie diese Rechte wahrnehmen. In Missouri gehören zu diesen Rechten:

• Militärurlaub. Nach dem Bundesgesetz haben Arbeitnehmer das Recht, sich bis zu fünf Jahre beurlauben zu lassen, um beim Militär zu dienen, mit dem Recht, wieder eingestellt zu werden, wenn sie an ihren Arbeitsplatz zurückkehren. (Dieses Gesetz verbietet auch die Diskriminierung von Arbeitnehmern aufgrund ihres Militärdienstes, schützt Arbeitnehmer bis zu einem Jahr nach ihrer Rückkehr aus dem Militärdienst vor einer Entlassung ohne triftigen Grund und bietet weitere Schutzmaßnahmen; weitere Informationen finden Sie im Artikel Taking Military Leave von Nolo). Das Gesetz von Missouri verbietet es Arbeitgebern außerdem, Mitarbeiter aufgrund ihrer Mitgliedschaft in der staatlichen organisierten Miliz zu entlassen, den Milizdienst eines Mitarbeiters zu behindern oder einen Mitarbeiter durch Drohungen davon abzuhalten, sich zur organisierten Miliz zu melden.
• Geschworenendienst. Arbeitgeber müssen ihren Angestellten erlauben, unbezahlten Urlaub für den Geschworenendienst zu nehmen, und sie dürfen keine nachteiligen Maßnahmen gegen einen Angestellten aufgrund des Geschworenendienstes ergreifen oder androhen. Der Arbeitgeber darf von seinen Mitarbeitern nicht verlangen, dass sie während ihrer Tätigkeit als Geschworene Urlaubs-, Krankheits- oder Jahresurlaub nehmen. Arbeitgeber, die Mitarbeiter wegen ihrer Tätigkeit als Geschworene entlassen oder bestrafen, können in einem Fall von unrechtmäßiger Kündigung zu besonderem Schadenersatz verpflichtet werden.
• Wahlrecht. Der Arbeitgeber muss seine Mitarbeiter für die Stimmabgabe freistellen, es sei denn, der Mitarbeiter hat bereits drei aufeinanderfolgende Stunden arbeitsfreie Zeit, wenn die Wahllokale geöffnet sind. Diese Zeit wird bezahlt, solange der Arbeitnehmer wählt.
• Urlaub aus familiären und medizinischen Gründen. Angestellte in Missouri sind durch den Federal Family and Medical Leave Act (FMLA) geschützt. Das FMLA-Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit 50 oder mehr Angestellten, berechtigte Angestellte bis zu 12 Wochen pro Jahr unbezahlt freizustellen, um eine schwere Krankheit zu behandeln, ein Familienmitglied mit einer schweren Krankheit zu pflegen, ein neues Kind zu betreuen oder bestimmte praktische Angelegenheiten zu erledigen, die sich aus dem Militärdienst eines Familienmitglieds ergeben. Arbeitnehmer können sich innerhalb eines Jahres bis zu 26 Wochen freistellen lassen, um sich um ein Familienmitglied zu kümmern, das während des Militärdienstes schwer verletzt wurde. Arbeitnehmer, die FMLA-Urlaub nehmen, müssen nach Ablauf ihres Urlaubs wieder in dieselbe Position versetzt werden.

Andere staatliche Beschäftigungsansprüche

• Arbeitnehmerentschädigung. Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer nicht diskriminieren, die ihre Rechte gemäß den staatlichen Arbeitnehmerentschädigungsgesetzen wahrnehmen.
• Sicherheit am Arbeitsplatz. Arbeitgebern ist es untersagt, Vergeltungsmaßnahmen gegen Arbeitnehmer zu ergreifen, die Verstöße gegen staatliche Gesetze zur Sicherheit am Arbeitsplatz melden.
• Whistleblowing. Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer, die illegale oder gegen die öffentliche Ordnung verstoßende Aktivitäten melden oder sich weigern, daran teilzunehmen, nicht entlassen oder benachteiligen.
• Außerdienstliches Verhalten. Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer nicht diskriminieren, die in ihrer Freizeit und außerhalb des Arbeitsplatzes Tabak konsumieren.

Was ist zu tun

Wenn Sie glauben, dass Sie unrechtmäßig entlassen wurden, sollten Sie mit einem Anwalt für Arbeitsrecht in Missouri sprechen. Er kann Ihnen dabei helfen, die Fakten zu prüfen und zu beurteilen, ob Ihre Ansprüche berechtigt sind. Ein Anwalt kann Sie auch über andere staatliche oder lokale Ansprüche informieren, die Sie zusätzlich zu den oben genannten haben könnten. Ganz gleich, ob Sie versuchen möchten, Ihren Arbeitsplatz zurückzubekommen, eine Abfindung auszuhandeln oder Ihren Arbeitgeber vor Gericht zu verklagen, ein Anwalt kann Sie über Ihre Möglichkeiten aufklären und Ihnen bei der Entscheidung helfen, wie Sie am besten vorgehen sollten.