Es scheint, dass hier in letzter Zeit nicht viel über quantitative Informationen über die Einladungs- und Aufnahmequoten in das Friedenskorps diskutiert wurde. Ich bin mir sicher, dass jeder PC-Bewerber die gleiche Frage im Kopf hat, während er auf eine Nachricht vom PC wartet: Wie stehen meine Chancen, dass ich tatsächlich aufgenommen werde?
Dies ist ein viel diskutiertes Thema, das sich von Jahr zu Jahr, von Programm zu Programm und sogar von Placement Officer zu Placement Officer ändert. Es gibt jedoch einige Informationen, die den Leuten eine bessere Vorstellung davon vermitteln, wie viele Leute sich für den PC bewerben, wie viele eingeladen werden und wie viele schließlich ihren Dienst antreten. Dieser neue Zugang zu Statistiken und Analysen wird durch die neuen Transparenzpraktiken des Friedenskorps erleichtert, die uns Einblicke in den Bewerbungs- und Auswahlprozess geben, die noch vor wenigen Jahren unbekannt waren.
Um diesen Thread zu spezifizieren, sollten wir versuchen, die Kommentare auf diejenigen zu beschränken, die sich speziell auf die Annahmequoten und die Anzahl der Bewerber beziehen. Bitte heben Sie sich die Daten über ETs, RCPVs und dergleichen für andere Themen auf. Versuchen Sie außerdem, Ihre Zahlen mit Quellen zu untermauern. Lassen Sie uns versuchen, die Leser aufzuklären, anstatt eine Gerüchteküche zu nähren.
Ich beginne mit einigen grundlegenden Fakten, die ich in nur 20 Minuten einer einfachen Google-Suche gefunden habe, füge dann später mehr hinzu und hoffe, dass andere hinzufügen, was sie wissen:
Ich begann bei peacecorps.gov und fand dies im Abschnitt stats/facts:Laut der Seite mit den schnellen Fakten dienen derzeit 6.818 Freiwillige in 64 Ländern1.Auf der Seite mit den Statistiken/Fakten heißt es: „Nach historischen Änderungen des Bewerbungsverfahrens erreichten die eingehenden Bewerbungen einen 22-Jahres-Höchststand für die Organisation und stiegen im Vergleich zu 2013 um mehr als 70 Prozent“.2 Dieser Anstieg der Bewerbungen folgte auf die Neuanpassung des Bewerbungsverfahrens im Jahr 2014, durch die der Prozess schneller, einfacher und viel transparenter wurde. Ein Anstieg der Bewerbungen um mehr als 70 Prozent im Vergleich zu 2013 und 2014 würde bedeuten, dass die Chancen, zum Dienst eingeladen zu werden, geringer denn je sind. In den Jahren vor der Änderung des Bewerbungsverfahrens war die Zahl der Bewerbungen jedoch drastisch gesunken3. Nach Angaben der Washington Post: *“Die Zahl der Bewerber, die sie abgeschlossen haben, ist von einem Höchststand von 15.384 im Geschäftsjahr 2009 auf 10.118 im Geschäftsjahr 2013 gesunken, ein Rückgang von 34 Prozent. „3 Wenn also die Zahl der Bewerber von 2009 bis 2013 um 34 Prozent gesunken ist und dann 2014 um 70 Prozent gestiegen ist, scheint es, dass die eingehenden Bewerbungen von 2009 bis 2014 nur um 36 Prozent gestiegen sind. Diese Zahl ist etwas leichter zu schlucken für Bewerber, die derzeit auf eine Rückmeldung von den POs warten.
EDIT: Das ist eine haarsträubende Rechnung. Ein 34-prozentiger Rückgang gefolgt von einem 70-prozentigen Anstieg ist eigentlich nur ein 9-prozentiger Anstieg insgesamt.
EDIT: Wenn diese Zahlen also stimmen, würde das die Zahl der Bewerber im Jahr 2014 auf ~16.750 bringen
Ich habe noch keine Daten über die Zahl der tatsächlich angenommenen Bewerber finden können. Wenn man aber davon ausgeht, dass es derzeit 6.818 Freiwillige gibt, die 2 Jahre lang im Dienst sind, und denjenigen, die zwangsläufig ausscheiden, Spielraum lässt, kann man die Zahl der Eingeladenen auf ~4.000 pro Jahr schätzen. EDIT: Für diejenigen unter Ihnen, die wie ich Prozentsätze mögen, würden diese Schätzungen die Annahmequote im Jahr 2014 auf ~24 % setzen
Das bedeutet, dass die Zahl der Bewerber zwar steigt, die Zahl der PCTs aber wahrscheinlich nicht mit ihr.
Quellen: