Was ist Macht?
Macht ist eine persönliche Eigenschaft, die Menschen auf jeder sozialen Ebene ihres Lebens beeinflusst. Macht kann durch Erfahrung gewonnen und durch Fehler und schlechtes Verhalten verloren werden, aber Menschen neigen dazu, immer mächtiger und einflussreicher zu werden, je länger sie arbeiten und leben. Macht ist nicht hierarchisch und kann in jede Richtung einer Beziehung fließen.
Was ist Autorität?
Autorität ist ein formaler Titel oder eine Position, die jemandem die Mittel gibt, andere Menschen innerhalb seiner Organisation zu beeinflussen. Eine Person mit Autorität ist oft mächtig, aber Macht ist für Autorität nicht notwendig. Autorität ist für viele hierarchische Systeme und Organisationen wichtig, damit sie reibungslos und schnell funktionieren.
Unterschiede zwischen Macht und Autorität
- Quelle von Macht und Autorität
Macht ist im Allgemeinen das Produkt persönlicher Eigenschaften wie Charisma und Fachwissen. Macht kann erlernt und erlangt werden, und im Allgemeinen hat eine Person umso mehr Macht, je sachkundiger sie in ihrem Bereich ist. Ähnlich wie bei Charisma hängt Macht davon ab, wie andere eine Person sehen; wenn sie dich nicht für mächtig halten, hast du keine Macht.
Autorität ist ein Titel, der von einer externen Quelle verliehen wird, z. B. von einer Organisation, einer Regierung oder einer anderen Person. Eine Autoritätsperson kann zwar auch persönliche Eigenschaften haben, die sie mächtig machen, aber ihre Autorität ergibt sich aus ihrer Position, nicht aus ihr selbst. Einer Person kann Autorität verliehen werden, obwohl sie persönlich nur sehr wenig Macht hat, obwohl dies für eine Organisation nicht als strategisch angesehen wird.
- Formalität von Macht und Autorität
Macht ist im Gegensatz zu Autorität eine informelle Methode der Einflussnahme. Eine Person oder Organisation muss keinen formellen Status innerhalb einer Hierarchie haben, um Macht zu erlangen. Ein Angestellter mit einem hohen Maß an Erfahrung und technischem Fachwissen wird zum Beispiel oft mächtig und einflussreich auf seine Kollegen, Manager und Kunden, auch wenn er keine Führungsposition innehat.
Autorität ist eine formelle Methode der Einflussnahme. Autorität muss innerhalb einer hierarchischen Struktur gegeben werden und kann nicht einfach angenommen werden, nur weil jemand mächtig ist. Ein gängiges Beispiel in der Politik für den Unterschied zwischen Autorität und Macht sind Lobbygruppen: Lobbyisten können zwar einen großen Einfluss auf eine Behörde ausüben, haben aber keine wirkliche Autorität innerhalb dieser Behörde. Autorität ist in Organisationen unerlässlich, um sicherzustellen, dass die Arbeit angemessen zugewiesen wird, dass die Mitarbeiter wissen, an wen sie sich wenden können, und dass die Verantwortung für Fehler übernommen wird.
- Legitimität von Macht und Autorität
Weil Macht nicht formalisiert ist, ist sie auch nicht legitim. Die Macht einer Person innerhalb einer Organisation oder eines Systems verleiht ihr keine besonderen rechtlichen oder politischen Rechte, wie dies bei Beamten der Fall ist, die Aufgaben wahrnehmen, die Zivilisten nicht wahrnehmen können.
Autorität ist sowohl formal als auch legitim. Der Unterschied zwischen Formalität und Legitimität liegt in den gesetzlichen Rechten und Pflichten. Ein Soldat oder ein Mitglied der Nationalgarde erfüllt im Rahmen seines Dienstes Aufgaben, auf die Zivilisten in der Regel keinen Rechtsanspruch haben; dies ergibt sich aus der Legitimität der dem Militär übertragenen Befugnisse. Wichtig ist, dass eine Organisation oder Regierung von ihren Kunden als legitim angesehen wird, damit sie wirklich Autorität besitzt. Illegitime Organisationen sind z. B. Kriegsparteien oder eine Regierung, die durch einen Staatsstreich an die Macht gekommen ist. In diesen Fällen hängt die Legitimität der Organisation einzig und allein vom Vertrauen und der Wahrnehmung durch die Öffentlichkeit ab.
- Möglichkeit des Machtverlusts
Macht kann verloren gehen, aber im Allgemeinen bedarf es wiederholter Fehler oder schlechten Verhaltens, damit jemand seine Macht verliert. Da Macht auf Fachwissen und Erfahrung beruht, können kritische Fehler, vor allem in Politik und Wirtschaft, dazu führen, dass eine mächtige Person ihre Glaubwürdigkeit verliert. Und obwohl Macht keine gute Persönlichkeit voraussetzt, erfordert sie im Allgemeinen ein gewisses Maß an Charisma, so dass schlechtes persönliches Verhalten oder die Behandlung von Mitarbeitern jemanden ebenfalls seines Einflusses berauben kann.
Autorität ist leicht zu verlieren. Eine Organisation kann jemandem die Autorität entziehen, indem sie ihn aus seiner Position entfernt oder ihm alles nimmt, was ihm formale Macht über andere verleiht. Beispielsweise haben einige Ministerien Manager in Positionen mit derselben Gehaltsstufe versetzt, ihnen aber im Zuge der Umstrukturierung der Abteilung ihre Führungsaufgaben entzogen. Es gibt einige wenige Fälle, in denen die Autoritätsposition einer Person institutionalisiert und sehr schwer zu ändern ist – die britische Monarchie hat immer noch Autoritätspositionen, die extrem schwer zu ändern sind, und die Absetzung eines Richters des Obersten Gerichtshofs der USA ist ein äußerst kompliziertes und unpopuläres Verfahren.
- Gewaltanwendung bei Macht und Autorität
Menschen, die ihre Macht ausüben, greifen oft zu Gewalt oder Zwang, um andere zu beeinflussen. Das gilt besonders für die Politik, wo Rebellengruppen oder bestehende Regierungen versuchen, ihre Sache gewaltsam durchzusetzen oder die Opposition zu besiegen. Macht ist zwar nicht von Natur aus gewalttätig, aber da es den Mächtigen oft an Autorität fehlt, wird Gewalt zu ihrer bevorzugten Methode der Einflussnahme. Für viele Regierungen oder politische Gruppen erscheinen Gewaltmethoden auch billiger und schneller als Diplomatie oder andere Formen der Einflussnahme.
Legitime Autorität ist nach den meisten politikwissenschaftlichen Maßstäben nicht gewalttätig, mit der möglichen Ausnahme eines erklärten und symmetrischen Krieges. Autorität ist institutionalisiert, und autoritäre Positionen sollten mit Aufgaben oder Instrumenten ausgestattet sein, die es den Menschen ermöglichen, andere zu beeinflussen oder ihre Arbeit zu erledigen, ohne auf Gewalt zurückgreifen zu müssen. Wenn eine Autoritätsperson Gewalt gegen Zivilisten oder andere Nicht-Autoritätspersonen anwendet, wird die Situation „asymmetrisch“ oder unfair, und die Autoritätsperson verliert an Legitimität.
- Innerhalb des Systems oder außerhalb
Macht ist vielleicht am einfachsten innerhalb eines bestimmten Bereichs oder einer Organisation zu erlangen, aber sie muss nicht auf ein System beschränkt sein. Eine mächtige Person wird oft von neuen Leuten und über Disziplinen hinweg als mächtig anerkannt, wie zum Beispiel ein berühmter Arzt oder Politiker.
Autorität gilt normalerweise nicht außerhalb einer Organisation oder eines Systems, aber das System kann sehr groß sein. Ein Bankdirektor hat zum Beispiel nur in seiner Bank Autorität, aber die Autorität eines Polizisten reicht viel weiter. Außerhalb des Staates oder der USA hat der Polizist jedoch keine rechtliche Befugnis mehr. Jede Anerkennung, die sie erhalten, ist stattdessen eine Erweiterung ihrer persönlichen Macht.
Tabelle der Unterschiede zwischen Macht und Autorität
| Eigenschaft | Macht | Autorität |
| Persönliches Merkmal | Ja | Nein |
| Formell | Nein | Ja |
| Echtheit | Nein | Ja |
| Kann verloren gehen | Ja | Ja |
| Kann Gewalt anwenden | Ja | Normalerweise nicht |
Zusammenfassung von Macht und Autorität
- Macht und Autorität sind beides Methoden, andere Menschen zu beeinflussen.
- Macht ist eine persönliche Eigenschaft, die sich aus Wissen und Fachkenntnissen ableitet, während Autorität ein formeller Titel oder eine Position ist, die von einer Organisation oder einer anderen Person verliehen wird.
- Autorität ist legitim und formell, während Macht nichts davon ist.
- Beide, Macht und Autorität, können verloren gehen, und Autorität ist besonders leicht wegzunehmen.
- Gewalt kann eine Taktik mächtiger Menschen sein, aber die Anwendung von Gewalt führt normalerweise dazu, dass eine Autoritätsperson ihre Legitimität verliert.