AB 1825, (California Government Code 12950.1) schreibt vor, dass Arbeitgeber, die in Kalifornien tätig sind und 50 oder mehr Mitarbeiter beschäftigen, mindestens alle zwei Jahre eine zweistündige Schulung zur Prävention von sexueller Belästigung für Vorgesetzte in Kalifornien anbieten müssen.
Kaplan Eduneering hat ein Webinar angeboten: What You Should Know About California AB 1825 – Harassment Prevention Training for Supervisors. Thomas H. Petrides, Partner bei K&L Gates LLP, hielt den Vortrag. Dies sind meine Notizen.
Das Gesetz trat erstmals im Januar 2005 in Kraft, so dass 2009 für viele Arbeitgeber ein weiteres „Schulungsjahr“ ist.
Im August 2007 erließ die kalifornische Kommission für faire Arbeitsbedingungen & Verordnungen über den erforderlichen Inhalt des Schulungsmaterials für AB 1825-Schulungsprogramme zur Verhinderung von Belästigung, einschließlich interaktiver, computergestützter „E-Learning“-Programme.
„Vorgesetzte“ haben eine weit gefasste Definition. Jeder, der die Befugnis hat, andere Mitarbeiter anzuweisen, kann ausreichen, um diese Person als Vorgesetzten einzustufen.
Nach kalifornischem Recht haftet der Arbeitgeber strikt für rechtswidrige Belästigungen durch seine Vorgesetzten, selbst wenn die Belästigung dem Arbeitgeber nicht bekannt war. (Dies unterscheidet sich vom Bundesrecht.)
Schulungen sind nur für Vorgesetzte erforderlich, die in Kalifornien ansässig sind. Wenn Sie jedoch die Schulung für ähnliche Vorgesetzte in anderen Bundesstaaten nicht durchführen, riskieren Sie, in einem Rechtsstreit nach anderen Maßstäben angegriffen zu werden.
Es ist besser, bei der Durchführung der Schulung zu umfassend zu sein. Die Vorschriften sehen vor, dass die Teilnahme an einer Schulung nicht den Schluss zulässt, dass der Mitarbeiter ein Vorgesetzter ist.
Die Vorgesetzten müssen zwei volle Stunden bleiben, egal ob es sich um eine persönliche Schulung oder eine Fernschulung handelt. Wenn man 15 Minuten früher geht, ist man nicht ausreichend geschult. Tom wies darauf hin, dass die Schulung nicht zwei aufeinanderfolgende Stunden betragen muss.
Neue Vorgesetzte müssen innerhalb von 6 Monaten eine Schulung erhalten. Wenn es sich jedoch um einen neuen Mitarbeiter handelt, der an seinem vorherigen Arbeitsplatz eine Schulung erhalten hat, kann man diese nutzen. Der neue Arbeitgeber muss nachweisen, dass die vorherige Schulung ausreichend war.
Siehe:
- California Government Code 12950.1
- Anforderungen an Schulungen zu sexueller Belästigung in Kalifornien – vorheriger Beitrag
- Wie groß muss man sein, um Schulungen zu sexueller Belästigung anbieten zu müssen – vorheriger Beitrag