EEOC
Wenn Sie eine Beschwerde bei der Bundeskommission für Chancengleichheit am Arbeitsplatz (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC) eingereicht haben, haben Sie es wahrscheinlich mit einer ernsten Situation am Arbeitsplatz zu tun. Sie möchten, dass die Angelegenheit so schnell wie möglich geklärt wird. Wie schnell eine Antwort möglich ist, hängt von einer Reihe von Faktoren ab. Tatsache ist, dass die Agentur viele Aufgaben hat, aber nicht über die nötigen Mittel verfügt.
Die EEOC und ihre Aufgaben
Die Agentur ist für die Untersuchung und manchmal auch für die gerichtliche Verfolgung der meisten Diskriminierungspraktiken am Arbeitsplatz zuständig, die nach Bundesrecht illegal sind. Hier einige Statistiken der EEOC:
- Die Agentur erhielt im Steuerjahr 2015 89.385 Anzeigen wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz. Sie löste 92.641 Anklagen auf und erlangte durch Vergleiche und Rechtsstreitigkeiten mehr als 525 Millionen Dollar für die Beschwerdeführer.
- Auf lokaler Ebene wurden 694 Beschwerden im District of Columbia, 2.349 in Maryland und 2.844 in Virginia eingereicht.
- Texas liegt mit 9.539 Beschwerden an der Spitze des Landes.
Die durchschnittliche Zeitspanne zwischen der Einreichung einer Beschwerde und der Lösung des Problems betrug 2015 nach Angaben der EEOC fast 10 Monate. Dabei handelt es sich um einen Durchschnittswert, d. h. für jeden Fall, der schnell beigelegt wird, zieht sich ein anderer Fall länger hin. Die Dauer einer Untersuchung kann von der Komplexität des Falles, der Kooperationsbereitschaft der Parteien, der Arbeitsbelastung des Ermittlers und seinen Fähigkeiten abhängen.
Die EEOC bietet ein freiwilliges Vermittlungsprogramm an, bei dem beide Parteien versuchen können, die Angelegenheit nach Einreichung der Beschwerde zu klären. Wird dieser Weg nicht beschritten oder ist er nicht erfolgreich, bittet die Agentur den Arbeitgeber um eine schriftliche Antwort auf die Beschwerde (die so genannte „Stellungnahme des Beklagten“). Ein Beschwerdeführer (die Person, die die Beschwerde einreicht) kann die Stellungnahme des Beklagten anfordern, um sie zu prüfen und darauf zu antworten. Die EEOC möchte diese Antwort innerhalb von 20 Tagen erhalten.
Wie die Agentur den Fall untersucht, hängt von den Fakten und den Informationen ab, die der Ermittler sammeln möchte.
- Ein Ermittler kann den Arbeitgeber auffordern, Fragen zu Ihren Forderungen zu beantworten. Er oder sie kann den Arbeitgeber besuchen, ihn befragen und Dokumente sammeln.
- Wenn ein Arbeitgeber nicht kooperativ ist, kann die EEOC eine Vorladung ausstellen, um Dokumente zu erhalten, Zeugenaussagen aufzunehmen oder Zugang zu Einrichtungen zu erhalten.
- Sie und Ihre Zeugen sollten ebenfalls befragt werden.
Die Untersuchung soll innerhalb von 180 Tagen nach Einreichung der Beschwerde abgeschlossen sein. Die EEOC ist verpflichtet, ein unparteiisches und angemessenes Tatsachenprotokoll zu erstellen, um Feststellungen zu den in der Beschwerde erhobenen Ansprüchen zu treffen. Diese Aufzeichnungen sollten es einem vernünftigen Sachbearbeiter ermöglichen, Schlussfolgerungen darüber zu ziehen, ob eine Diskriminierung stattgefunden hat.
Sie können den Status Ihrer Beschwerde mit dem Online Charge Status System der EEOC überprüfen. Die Agentur teilt den Parteien ihre Ergebnisse mit, nachdem sie die Untersuchung abgeschlossen hat. Wenn Sie als Bundesbediensteter eine Diskriminierungsbeschwerde einreichen, gibt es ein anderes Verfahren für eine Untersuchung.
Einreichen einer Beschwerde und ein guter Start
Sie können die Diskriminierungsbeschwerde bei dem EEOC-Büro einreichen, das Ihrem Wohnort am nächsten liegt, oder bei einer der 53 Außenstellen der EEOC. Unabhängig davon, wie Sie Ihre Anzeige einreichen, wird sie wahrscheinlich in dem EEOC-Büro untersucht, das dem Ort, an dem die mutmaßliche Diskriminierung stattgefunden hat, am nächsten liegt.
Die Agentur nimmt keine Anzeigen aufgrund von Beschwerden per Telefon entgegen, aber Sie können die EEOC um Hilfe bei der Einreichung Ihrer Klage bitten. Wenn Sie die Nummer 1-800-669-4000 anrufen, können Sie grundlegende Informationen angeben, die dann an die für Ihr Gebiet zuständige EEOC-Außenstelle weitergeleitet werden. Nachdem diese Außenstelle Ihre Informationen erhalten hat, wird sich ein Sachbearbeiter mit Ihnen in Verbindung setzen und Ihre Situation besprechen.
Sie können auch zu einem EEOC-Büro gehen und Fragen zum Verfahren stellen und persönlich eine Klage einreichen (rufen Sie vorher an, um einen Termin zu vereinbaren). Wenn Sie persönlich zu einem Büro gehen, bringen Sie alle Dokumente mit, die Sie über Ihren Arbeitsplatz haben, sowie alle Beweise, die Ihre Ansprüche belegen. Sie können eine Beschwerde auch per Post einreichen, aber es ist besser, das Formular 5 der EEOC auszufüllen. Es handelt sich dabei um das Beschwerdeformular der Agentur mit den erforderlichen Informationen, um Ihren Fall in Gang zu bringen.
Zusammenfassend
Im Durchschnitt dauert das Verfahren der EEOC etwa 10 Monate, obwohl die Untersuchung innerhalb von 180 Tagen nach Einreichung einer Beschwerde abgeschlossen sein sollte. Wie Sie sehen können, stimmen diese Zahlen nicht überein. In der Realität dauern die Untersuchungen länger als sie sollten. Nachdem diese 180 Tage verstrichen sind, nehmen viele Beschwerdeführer ihre Klage von der EEOC und reichen sie vor Gericht ein.
Bevor Sie eine EEOC-Beschwerde einreichen, rufen Sie unser Büro an. Wir können Ihnen erklären, was Sie schreiben und was Sie tun müssen.
- Die Beschwerde ist ein wichtiges Dokument. Sie legt dar, was Ihrer Meinung nach geschehen ist und warum Sie glauben, dass eine Diskriminierung stattgefunden hat.
- In den meisten Diskriminierungsfällen ist die Glaubwürdigkeit ein entscheidender Punkt. Wenn Sie etwas aufschreiben, das sich später als falsch herausstellt, kann Ihre Glaubwürdigkeit Schaden nehmen. Je nach Ausgang der Untersuchung kann das für Ihren Fall tödlich sein.
- Die Vorlage der Beweise, die Sie haben, zusammen mit den Namen und Kontaktinformationen von Zeugen sollte das Verfahren beschleunigen.
Die EEOC ist eine Organisation, die vom Kongress viel zu tun bekommen hat. Leider stellt der Kongress der Behörde nicht die vollen Mittel zur Verfügung, so dass sie nicht in der Lage ist, ihre Aufgaben innerhalb eines angemessenen Zeitrahmens zu erfüllen. Möglicherweise arbeiten Sie mit sehr hilfsbereiten Mitarbeitern zusammen oder mit Mitarbeitern, die nicht bereit oder in der Lage sind, sehr hilfreich zu sein, nicht anders als in vielen großen Organisationen, mit denen wir alle zu tun haben.
Möglicherweise sind Sie wütend auf Ihren Arbeitgeber (oder früheren Arbeitgeber) oder unzufrieden mit dem Verfahren der EEOC. Dies an dem mit Ihrem Fall betrauten Ermittler auszulassen, wird Ihnen nicht helfen. Seien Sie im Umgang mit der EEOC so freundlich und professionell wie möglich. Es gibt zwar keine Garantie für ein gutes Ergebnis, da Sie von einem Ermittler verlangen, dass er die Dinge so sieht, wie Sie sie sehen, aber unkooperativ oder unfreundlich zu sein, wird Ihnen nicht helfen, Ihre Ziele zu erreichen.
Wenn Sie glauben, dass Sie diskriminiert wurden, wenden Sie sich an unsere Kanzlei, damit wir besprechen können, was passiert ist, warum Sie glauben, Opfer einer Diskriminierung geworden zu sein, wie das Gesetz angewendet werden kann, was die EEOC wahrscheinlich tun wird und welche Möglichkeiten Sie haben, um Ihre Rechte und Interessen zu schützen.