Emploi et revenus
Pauvreté et opportunités
Violence et sécurité
Droits reproductifs
Santé et bien-être
Participation politique
Revenus et écart salarial entre les sexes pour les femmes de couleur
Les femmes sont plus susceptibles d’avoir des problèmes de santé que les hommes.Être
Participation politique
Gains et écart salarial entre les sexes pour les femmes de couleur
Les gains des femmes diffèrent considérablement selon la race et l’ethnie. Dans les plus grands groupes raciaux et ethniques des États-Unis, les femmes asiatiques/insulaires du Pacifique ont les revenus annuels médians les plus élevés, soit 46 000 $, suivies des femmes blanches (40 000 $). Les femmes amérindiennes et hispaniques ont les revenus les plus bas, soit 31 000 $ et 28 000 $, respectivement.
Si les femmes asiatiques/insulaires du Pacifique ont globalement les revenus les plus élevés et les femmes hispaniques et amérindiennes les revenus les plus bas, des différences significatives existent au sein de ces groupes. Parmi les femmes asiatiques/insulaires du Pacifique, les Indiennes ont les revenus annuels médians les plus élevés, soit 60 879 $ – plus de deux fois les revenus du groupe le moins rémunéré, les Hmongs (30 000 $), et environ deux fois les revenus du deuxième groupe le moins rémunéré, les Bangladaises (30 439 $). Parmi les femmes hispaniques, les femmes d’origine argentine et espagnole ont les revenus les plus élevés, soit 40 804 dollars et 40 586 dollars respectivement, tandis que les femmes d’origine hondurienne et guatémaltèque ont les revenus les plus faibles, soit 22 784 dollars et 23 337 dollars. Parmi les femmes amérindiennes, les revenus annuels médians sont les plus élevés chez les Chickasaw (42 000 $) et les plus faibles chez les Sioux (28 410 $) et les Apaches (28 500 $ ; tableau B2.3). Ces différences de revenus proviennent probablement, en partie, des différences de niveaux d’éducation ; les femmes des groupes raciaux et ethniques qui gagnent le plus sont plus susceptibles de détenir un diplôme universitaire (IWPR 2015).
Dans tous les groupes raciaux et ethniques présentés à la figure 2.3 et dans tous les groupes détaillés du tableau B2.3 sauf deux – les Pueblos et les » autres » Américains centraux – les femmes gagnent moins que les hommes. Parmi les groupes de la figure 2.3, les différences sont les plus faibles pour les Noirs et les Hispaniques, en raison des revenus comparativement faibles des hommes noirs et hispaniques, qui sont considérablement inférieurs aux revenus de l’ensemble des hommes.
Une autre façon d’examiner les différences de revenus entre les sexes est de comparer les revenus de différents groupes de femmes avec le groupe le plus important de la population active, les hommes blancs. Les femmes hispaniques sont confrontées au plus grand écart de revenus, avec des revenus annuels médians légèrement supérieurs à la moitié de ceux des hommes blancs (53,8 %). Les femmes asiatiques/insulaires du Pacifique font face au plus petit écart, mais ne gagnent toujours que 88,5 pour cent des revenus des hommes blancs.
Pauvreté et opportunité chez les femmes de couleur
Les taux de couverture d’assurance maladie varient selon la race et l’ethnie. Parmi les groupes raciaux et ethniques les plus importants, les femmes blanches (86,8 %) et asiatiques/insulaires du Pacifique (82,8 %) avaient les taux de couverture les plus élevés en 2013. Les femmes hispaniques et amérindiennes avaient les taux les plus bas, respectivement 64,0 % et 67,7 % (figure 4.1). Pour tous les groupes raciaux et ethniques présentés ci-dessous, les femmes avaient des taux de couverture plus élevés que les hommes.
Les progrès éducatifs réalisés par les femmes n’ont pas été répartis de manière égale entre les groupes raciaux et ethniques. Comme le montre la figure 4.3, les femmes asiatiques/insulaires du Pacifique sont les plus susceptibles d’être titulaires d’une licence ou d’un diplôme supérieur (48,4 %), suivies des femmes qui s’identifient à une autre race ou à deux races ou plus (32,6 %) et des femmes blanches (32,5 %). Les femmes amérindiennes et hispaniques sont les moins susceptibles de détenir au moins une licence (15,5 % et 15,3 %, respectivement). Une femme hispanique sur trois (33,9 %) n’a pas de diplôme d’études secondaires ; la proportion de femmes hispaniques ayant ce niveau d’éducation est environ deux fois plus importante que la proportion de femmes amérindiennes, le groupe qui compte la deuxième plus grande proportion de femmes ayant le plus bas niveau d’éducation. Les femmes blanches sont les moins susceptibles d’avoir moins qu’un diplôme d’études secondaires.
Le nombre et la part des entreprises appartenant à des femmes de couleur ont augmenté de façon spectaculaire ces dernières années. En 1997, les femmes de couleur – qui constituent environ 35 % de la population féminine âgée de 18 ans et plus (IWPR 2015a) – possédaient 929 445 entreprises aux États-Unis, soit 17 % de toutes les entreprises appartenant à des femmes. En 2014, ce nombre était passé à environ 2 934 500, soit 32 % des entreprises appartenant à des femmes (American Express Open 2014). Les entreprises appartenant à des femmes noires ou afro-américaines ont connu la croissance la plus rapide ; entre 1997 et 2014, on estime que les entreprises appartenant à des femmes afro-américaines ont augmenté de 296 pour cent et que leurs revenus ont augmenté de 265 pour cent, dépassant la croissance de toutes les entreprises appartenant à des femmes (dont on estime que le nombre a augmenté de 68 pour cent et les revenus de 72 pour cent au cours de la même période). Les entreprises appartenant à des femmes asiatiques, hispaniques ou latines, et amérindiennes d’Hawaï/Pacifique ont également connu une croissance plus rapide du nombre d’entreprises et des revenus que l’ensemble des entreprises appartenant à des femmes. Les entreprises appartenant à des femmes amérindiennes ont toutefois connu une plus grande croissance du nombre d’entreprises que l’ensemble des entreprises appartenant à des femmes, mais n’ont pas connu une augmentation des revenus à un rythme supérieur à celui de l’ensemble des entreprises appartenant à des femmes entre 1997 et 2014 (American Express Open 2014). Parmi les entreprises appartenant à des femmes non minoritaires, la croissance du nombre d’entreprises (37 %) et des revenus (58 %) a été plus lente que celle de toutes les entreprises appartenant à des femmes.
Les taux de pauvreté varient considérablement parmi les femmes adultes des plus grands groupes raciaux et ethniques. Les femmes amérindiennes ont le taux de pauvreté le plus élevé, soit 28,1 pour cent, suivies des femmes noires (25,7 pour cent) et hispaniques (24,0 pour cent). Le taux de pauvreté des femmes blanches est le plus faible parmi les groupes illustrés à la figure 4.4 et représente moins de la moitié du taux des femmes amérindiennes, noires et hispaniques (11,7 pour cent). Pour chacun des plus grands groupes raciaux et ethniques, le taux de pauvreté des femmes est plus élevé que celui des hommes ; la différence est la plus grande entre les femmes et les hommes hispaniques (figure 4.4).
Violence &Sécurité
Droits reproductifs
Les femmes amérindiennes et la contraception d’urgence
Les recherches indiquent que pour de nombreuses femmes amérindiennes, la contraception d’urgence peut être particulièrement difficile à obtenir. Ce manque d’accès représente une préoccupation sérieuse pour les communautés autochtones, d’autant plus que les femmes amérindiennes connaissent des niveaux plus élevés d’agressions sexuelles que les femmes d’autres races et ethnies (Breiding et al. 2014 ; Kingfisher, Asetoyer, et Provost 2012). Une étude portant sur 40 pharmacies de l’Indian Health Service (IHS) a révélé que seulement 10 % d’entre elles proposaient Plan B en vente libre ; dans 37,5 % des pharmacies étudiées, une autre forme de contraception d’urgence était proposée, et les autres ne proposaient aucune contraception d’urgence (Gattozzi 2008 ; Asetoyer, Luluquisen et Millis 2009). De nombreuses femmes amérindiennes qui vivent dans des réserves sont confrontées à des obstacles importants pour accéder à la contraception d’urgence dans une pharmacie commerciale située en dehors de leur réserve (Kingfisher, Asetoyer et Provost 2012), notamment des contraintes géographiques (devoir parcourir une grande distance pour trouver une pharmacie qui offre la contraception d’urgence) et des obstacles financiers. L’élargissement de l’accès à la contraception d’urgence pour les femmes amérindiennes et les autres personnes qui pourraient ne pas y avoir accès fait partie intégrante de l’amélioration du bien-être général des femmes et de la garantie de leurs droits reproductifs.