Qu’est-ce qu’un apprentissage ?

Découvrez les types d’apprentissages disponibles, les secteurs dans lesquels vous pourriez travailler et les conditions d’entrée pour la voie que vous souhaitez emprunter

Comment fonctionnent les apprentissages

Dans le cadre d’un apprentissage, vous êtes employé pour effectuer un vrai travail tout en étudiant pour obtenir une qualification officielle – généralement un jour par semaine soit dans un collège, soit dans un centre de formation. À la fin de votre apprentissage, vous aurez, nous l’espérons, acquis les compétences et les connaissances nécessaires pour réussir dans la carrière de votre choix ou pour passer au niveau d’apprentissage suivant.

Ce que vous apprendrez dépend du rôle pour lequel vous vous formez. Cependant, les apprentis de chaque rôle suivent un programme d’études approuvé, ce qui signifie que vous obtiendrez une qualification reconnue au niveau national à la fin de votre apprentissage.

Ces qualifications peuvent inclure :

• Compétences fonctionnelles – qualifications de niveau GCSE en anglais, mathématiques et informatique.
• Qualifications professionnelles nationales (NVQ) – du niveau 2 (comparable à cinq GCSE) au niveau 5 (similaire à un diplôme de troisième cycle).
• Certificats techniques – tels que BTEC, City and Guild Progression Award, etc.
• Qualifications académiques – y compris un Higher National Certificate (HNC), un Higher National Diploma (HND), un diplôme de base ou l’équivalent d’une licence complète.

Pour plus d’informations, consultez notre guide des qualifications.

Vous développerez aussi constamment vos compétences transférables, autrement appelées soft skills, qui sont très appréciées par les employeurs. Il s’agit notamment de la communication, du travail en équipe et de la résolution de problèmes, ainsi que de la connaissance de l’informatique et de l’application des chiffres. En savoir plus sur les compétences recherchées par les employeurs.

Niveaux d’apprentissage

Il existe quatre niveaux d’apprentissage différents :

• Intermédiaire – équivalent à cinq bons GCSE.
• Avancé – équivalent à deux A-levels.
• Supérieur – équivalent aux premières étapes de l’enseignement supérieur, comme un foundation degree.
• Diplôme – comparable à une licence ou un master. Pour en savoir plus, consultez le site degree apprenticeships.

Les structures des niveaux d’apprentissage varient selon les différents pays du Royaume-Uni. Si vous n’êtes pas basé en Angleterre, renseignez-vous sur les apprentissages au Pays de Galles, en Écosse et en Irlande du Nord.

Types d’apprentissages

La plupart des secteurs d’emploi offrent des possibilités d’apprentissage au Royaume-Uni, avec un large éventail de rôles spécifiques proposés au sein de chacun. Il s’agit notamment de :

• Les apprentissages en comptabilité dans des domaines tels que les factures et les dépenses, la paie et les impôts, ainsi que les apprentissages bancaires.
• Les apprentissages en administration des affaires, développement des affaires, conseil et leadership.
• Les apprentissages en construction dans le bâtiment, la plomberie et le métré.
• Les apprentissages en ingénierie dans le génie civil, mécanique et électrique.
• Les apprentissages en soins de santé, dans des domaines tels que la dentisterie et les soins infirmiers.
• Apprentissages en ressources humaines (RH) pour ceux qui cherchent à progresser dans des rôles de soutien, de conseil et de gestion.
• Apprentissages en informatique dans la sécurité de l’information et le développement de logiciels.
• Apprentissages en droit offerts au niveau parajuriste, cadre juridique et avocat.
• Apprentissages en marketing dans le marketing numérique, les médias sociaux et les relations publiques (RP).
• Apprentissages en médias dans les industries de la télévision, de la radio et du cinéma.
• Apprentissages en commerce de détail pour ceux qui occupent des rôles d’achat, de marchandisage et de gestion. Il existe également des apprentissages dans le domaine de la vente.
• Apprentissages dans le domaine des transports pour une gamme de rôles dans les secteurs de la logistique, de la route, des chemins de fer, de l’automobile et des compagnies aériennes.

Vous pourrez entrer dans le secteur de votre choix à un niveau d’apprentissage qui reflète vos qualifications antérieures et les exigences du travail.

Durée des apprentissages

La durée de votre apprentissage dépendra d’un certain nombre de facteurs, tels que le niveau de l’apprentissage, le secteur que vous avez choisi, les exigences de l’employeur et vos capacités individuelles.

Cela étant dit, les apprentissages durent généralement entre un et six ans. Leur durée suit un cadre de base :

• les apprentissages intermédiaires durent généralement entre un an et 18 mois
• les apprentissages avancés sont généralement étudiés sur deux ans
• les apprentissages supérieurs et diplômants durent de trois à six ans.

Il vaut la peine de vérifier directement avec l’employeur que vous avez choisi avant de postuler pour vérifier la durée de votre cours, car certains ne suivront pas cette structure.

Taux de rémunération et heures de travail

Si vous avez moins de 19 ans et êtes apprenti, ou 19 ans ou plus et toujours dans votre première année d’apprentissage, vous aurez droit au salaire d’apprentissage de 4,15 £ par heure. Les apprentis âgés de 19 ans ou plus et qui ont terminé leur première année pourront prétendre au salaire minimum national (NMW). À partir d’avril 2020, ce salaire a été fixé à 6,45 £ de l’heure (pour les 18-20 ans), 8,20 £ (21-24 ans) et 8,72 £ (25 ans et plus). Pour plus d’informations, consultez le site GOV.UK – Become an apprentice.

Ce taux de rémunération est indiqué à titre indicatif – certains employeurs vous versent un salaire plus élevé. Vous aurez également droit à une indemnité de maladie, à tous les avantages supplémentaires que votre employeur offre à ses autres employés, tels que les plans de soins de santé et les bons de garde d’enfants, et à au moins 20 jours de congés payés par an. Visitez GOV.UK – Calculer le droit aux vacances pour connaître votre droit exact.

‘Chez Jisc, nous offrons bien plus que le salaire minimum d’apprentissage. Nos apprentis apprennent rapidement et apportent beaucoup de valeur ajoutée, nous voulons donc le refléter dans leur rémunération. Par exemple, le salaire de départ d’un apprenti chez Jisc faisant un apprentissage de niveau diplôme est de 21 000 £ et augmente chaque année qu’il est avec nous’, explique Louise Mitchell, senior talent acquisition lead chez Jisc.

Les heures de travail varient selon votre employeur, mais vous ne pourrez pas travailler plus de 40 heures par semaine ni moins de 30. En général, vous travaillerez entre 35 et 37,5 heures par semaine. Le secteur dans lequel vous entrez déterminera la nature de vos heures de travail quotidiennes. Si la plupart des apprentis peuvent s’attendre à travailler de 9h à 17h30 avec une heure de pause pour le déjeuner, ceux qui occupent des fonctions dans l’hôtellerie ou les soins de santé, par exemple, doivent s’attendre à travailler en horaires décalés.

La limite d’âge

Il n’y a pas de limite d’âge supérieure pour être apprenti. Tant que vous avez plus de 16 ans et que vous avez les bons diplômes, vous pourrez postuler pour l’apprentissage de votre choix.

Si tu commences ton apprentissage après tes 19 ans, tu peux avoir droit à un financement gouvernemental supplémentaire. Découvrez ce qui est proposé sur le site Student Finance England – Advanced Learner Loan.

Conditions d’entrée

Comme chaque type d’apprentissage offre une qualification de niveau différent sur le cadre des qualifications et des crédits (QCF), leurs conditions d’entrée varient. De manière générale, elles sont les suivantes :

• Pour postuler à un apprentissage intermédiaire, il vous suffira d’avoir plus de 16 ans et de ne plus être scolarisé à temps plein.
• Pour un apprentissage avancé, on vous demandera probablement une expérience professionnelle préalable et au moins trois GCSE de niveau 9-4 ou équivalent – comme une qualification d’apprentissage intermédiaire.
• Les apprentissages supérieurs étant l’équivalent d’un diplôme de base, d’un HNC ou de la première année d’une licence, vous aurez généralement besoin d’au moins cinq GCSE de niveau 9-4, ainsi que de quelques qualifications de niveau 3 dans des matières pertinentes, pour postuler. Vos qualifications de niveau 3 peuvent être des AS-levels, un BTEC National ou un NVQ de niveau 3.
• Les apprentissages de degré auront les conditions d’entrée les plus strictes. Celles-ci peuvent comprendre trois A-levels dans une fourchette de notes spécifiée ou une qualification d’apprentissage supérieure, en plus d’au moins cinq notes de 9-4 au GCSE. Il est également probable que l’on vous demande d’avoir une expérience professionnelle préalable.

Vous pouvez postuler pour des apprentissages à tout moment de l’année – votre réussite dépend de l’existence d’un poste vacant chez un employeur. Vous pourrez vérifier les conditions d’entrée spécifiques de l’apprentissage que vous avez choisi une fois que le poste sera ouvert.

Vue de l’employeur

Louise offre ses trois principaux conseils à toute personne envisageant un apprentissage :

• Reconnaissez que les apprentissages ne sont pas une option facile. Non seulement vous étudiez, mais vous travaillez aussi à 80% d’un temps plein. Vous devrez étudier le soir et le week-end. Cependant, cela en vaut totalement la peine – non seulement vous pouvez obtenir un diplôme, mais vous le faites sans contracter de dette d’étudiant, vous gagnez un salaire et vous avez l’avantage d’avoir plusieurs années d’expérience professionnelle que vos pairs diplômés d’un diplôme traditionnel n’auront pas
• Regardez attentivement la méthode d’étude et assurez-vous de choisir un cours qui vous convient. Certains offriront la possibilité de cours hebdomadaires en face à face tandis que d’autres seront presque entièrement en ligne, et une gamme entre les deux.
• Faites attention à l’endroit où vous faites votre apprentissage. Essayez de trouver des témoignages ou de parler à d’autres apprentis de l’organisation. La qualité de l’expérience peut varier considérablement d’une entreprise à l’autre.

La différence entre un apprentissage et un stage

Les termes « apprentissage » et « stage » sont parfois utilisés à tort de manière interchangeable. Pour vous assurer de postuler aux bons postes, il est important de comprendre les différences entre ces opportunités.

Les apprentissages sont :

• des programmes d’emploi formels et, en tant que tels, vous signerez un contrat avec votre employeur
• à long terme et prennent entre un et quatre ans pour être achevés
• plus adaptés à ceux qui ont une idée claire du secteur dans lequel ils aimeraient travailler et du parcours professionnel qu’ils aimeraient suivre
• commoniquement entrepris par les jeunes en fin de scolarité
• conçus pour fournir une formation spécifique basée sur le travail. Les apprentis apprennent en faisant réellement le travail
• un moyen pour les apprentis d’obtenir des qualifications formelles telles que les NVQ, les diplômes de base et les certificats techniques
• rémunéré, car au minimum vous recevrez le NMW
• une voie directe vers l’emploi, avec la majorité des apprentis garantis un emploi à la fin de leur programme.

Les stages sont :

• des arrangements informels car, le plus souvent, aucun contrat de travail n’est signé
• des périodes limitées d’une semaine à 12 mois
• destinés à donner un aperçu à ceux qui ne sont pas sûrs de l’orientation professionnelle à prendre
• typiquement entrepris par des étudiants et des diplômés
• des opportunités d’apprentissage basées sur le travail, qui visent davantage à fournir aux stagiaires des compétences et une expérience transférables pour leur CV plutôt que des compétences spécifiques à un emploi ou des qualifications formelles
• temporaires, sans garantie d’emploi à l’issue.

En savoir plus sur ce qu’implique un stage.

En savoir plus

• Découvrir comment postuler à un apprentissage.
• Explorer les apprentissages diplômants.
• Considérez si vous devez aller à l’université ou faire un apprentissage.

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