A H1B-vízum legújabb változásai az USA-ban

A bevándorlási reformok terén az USA a hírek élén áll, kezdve a Mexikóval tervezett határzárral, az egyes muszlim országok bevándorlási tilalmával és a határellenőrzés általános szigorításával. Ennek egy része a “biztonsággal” kapcsolatos, de a mélyebb aggodalom az, hogy a külföldi munkavállalók és bevándorlók kimerítik az amerikai munkaerőpiacot az amerikai lakosok számára.

Az USA-ban a munkavállalási vízumok korlátozására tett lépéseknek valódi hatása lesz az amerikai vállalatokra, amelyek gyakran panaszkodnak arra, hogy bizonyos műszaki és tudományos készségek nem állnak rendelkezésre az amerikai munkaerőben. Ugyanez a helyzet tükröződik más országokban is, például Ausztráliában és Szingapúrban, ahol feszültség van a hazai üzleti érdekek és a bevándorlási politika között.

Iratkozzon fel, hogy még több ilyen betekintést kapjon.

H1B vízum tűz alatt

Ezzel összhangban a Trump-kormányzat egyik kifejezett prioritása a “speciális foglalkozásokra” vonatkozó H1B-munkavízum reformja, ami hatással van mind az amerikai, mind a külföldi állampolgárokat alkalmazó külföldi vállalatokra. Évente 85 000 H1B-vízumot ítélnek oda a több mint 200 000 kérelmezőből egy olyan sorsolási rendszeren keresztül, amely a nagy indiai kiszervező cégeknek kedvezett, amelyek külföldi szerződéses munkavállalókat küldenek az USA-ba az IT területén.

Vita van arról, hogy a programmal olyan széles körben visszaélnek-e, mint ahogyan azt egyesek állítják, de az igazsághoz hozzátartozik, hogy vannak dokumentált példák arra, hogy amerikai vállalatok amerikai munkavállalókat olcsóbb külföldi tehetségekkel helyettesítenek, és a távozó munkavállalókat arra kényszerítik, hogy képezzék ki az őket helyettesítő munkavállalókat.

Egy ilyen gyakorlat miatt Trump elnök a H1B-program reformját ígérte, és hivatalba lépése óta már számos változás történt adminisztratív szinten. A kongresszus tagjai is beszálltak, és több új törvényjavaslatot is fontolgatnak, amelyek a program átalakítását célozzák.

Az amerikai vállalatokra gyakorolt hatás

A legnyilvánvalóbb hatás a Szilícium-völgyben működő IT-vállalatokat érinti, amelyek technikailag képzett külföldi munkavállalókat alkalmaznak. Most a munkavállalási vízumok szigorúbb ellenőrzésével szembesülnek, és ehelyett inkább a közeli Kanadában nyitnak szatellit irodákat, hogy behozzák a szükséges személyzetet. A már meglévő H1B-alkalmazottak is fokozott ellenőrzésnek vethetik alá magukat, ha munkáltatót akarnak váltani, vagy ha a jelenlegi vízumukat a kezdeti három évnél tovább szeretnék meghosszabbítani.

Az eddig megtett intézkedések

Amíg nem születik új törvény a H1B-program megváltoztatására, addig a jelenlegi szabályok szerint minden reformnak adminisztratív szinten kell megvalósulnia. Íme néhány a már megtett lépések közül:

Végrehajtási rendelet: “Buy American, Hire American: Trump elnök egy végrehajtási rendeletben utasította a H1B-programért felelős ügynökségeket, hogy szüntessék meg a visszaéléseket, adjanak elsőbbséget a legmagasabb bérű pozícióknak, és csökkentsék a vízumot kapott informatikai szerződéses munkavállalók számát.

A belépő szintű számítógépes programozók kizárása: Konkrétan a belépő szintű számítógépes programozókat, akik a korábbi H1B-vízumban részesülők közel 20%-át tették ki, az USCIS szerint mostantól teljesen kizárják a programból.

A kérelmek fokozott ellenőrzése:

Házastársi vízum korlátozás: A H1B vízummal rendelkezők házastársai többé nem maradhatnak az USA-ban a H-4 vízummal, ami komoly csapást jelent a munkavállalót kísérni kívánó családok számára.

A javasolt intézkedések

A kongresszusban javasolt törvényjavaslatok többsége több elsődleges reformra összpontosít az “olcsó külföldi munkaerőnek” tekintett munkaerő kiszűrése érdekében:

A minimálbérszint emelése: Több törvényjavaslat célja, hogy a H1B fizetéseket legalább 100 000 dollárra emeljék, megszüntetve a szerződéses munkavállalókat, akiket most évi 60 000 dollárért lehet felvenni.

Új képesítési előírások a tapasztalat és a készségek alapján: A vízumot csak a legalább hároméves tapasztalattal rendelkezők kaphatnák meg, és elsőbbséget élveznének a legalább mesterdiplomával rendelkezők.

Az érdemalapú vízumszabványok: Ezeket az intézkedéseket úgy tervezték, hogy a H1B-vízumokat a “legjobbakra és legokosabbakra” korlátozzák, a kérelmeket elbíráló bevándorlási ügynökségek és tisztviselők belátása szerint.

A kiszervező cégek részvételének korlátozása: Azokat a vállalatokat, amelyek alkalmazottainak több mint 50%-a rendelkezik jelenlegi H1B-vízummal, teljesen kizárnák a program igénybevételéből.

Nem minden ilyen reform természetesen megvalósul, de az biztos, hogy a következő években nehezebb lesz H1B-munkavízumot szerezni. A külföldi tehetségekre támaszkodó amerikai cégek érintettek lesznek, és alternatív lépésekre kényszerülhetnek. Ennek egyik lehetséges eredménye a más országokból származó távmunkások fokozott alkalmazása, különösen azoké, akik már tapasztalatot szereztek az Egyesült Államokban.