A hat dolog, amit tudnod kell, hogy boldogulj a filmiparban

A televíziós és filmes koordinátorként és gyártásfelügyelőként, most pedig a Chapman Egyetem filmes részlegének elnökeként Barbara Freedman Doyle szakértője azoknak a hibáknak, amelyeket a filmiparba most belépők elkövetnek. Itt, az új könyvéből, a Make Your Movie: What You Need to Know About the Business and Politics of Filmmaking, most kapható a Focal Press kiadónál, ad néhány tippet arra vonatkozóan, hogy a filmiparba belépők hogyan akadályozhatják meg magukat abban, hogy kimondják, amit valójában gondolnak, és hogyan maradhatnak azok kegyében, akiknek hatalmukban áll felvenni őket.

A REPUTATION IS ALL YOU HAVE. Egy olyan szakmában, ahol az üzletkötések és tárgyalások nagy része szóbeli, a szavad és a hírneved MINDENT jelent. A filmipar kicsi. Mindenki, aki már befutott, könnyedén kapcsolatba léphet bárkivel, vagy néhány telefonhívással egyenesbe jöhet. Mennyit fizetnek neked, milyen címet kapsz egy projektben, milyen keményen dolgozol, mennyire vagy őszinte, hogyan bánsz az emberekkel – nincsenek titkok. A szakmát beszélők népesítik be. Még az “ellenségek” is állandóan kommunikálnak. Nincs hová elbújni. Ha kreatívnak, megbízhatónak, rátermettnek és könnyen összedolgozhatónak tartanak, akkor szerencsét fogsz találni. Ha nehézkesnek, primadonnának, idegesnek vagy irracionálisnak tartanak, akkor még azok is így fogják ismerni, akik még nem találkoztak önnel. Senkit nem érdekel, hogy fáradt vagy, hogy nehéz napod volt. Ha nincs előéleted, az sem fog számítani, hogy mennyire vagy tehetséges. Amikor arról kell dönteni, hogy veled dolgozzanak-e vagy sem, a döntés negatív lesz. Azt fogják mondani: “Az élet túl rövid”. Ha ígérsz dolgokat, és nem tartod be, ez követni fog téged, és a hitelességednek ártottál. Kulcsfontosságú, hogy teljesítse, amit ígér. Az enyhítő körülmények nem számítanak. Egy türelmetlen emberekből álló iparágba próbálsz betörni. A racionalizálás nem fog működni. Ezek az emberek már mindent láttak, és talán maguk is sikeresen megcsinálták.

A KAPCSOLATOK A TÖRTÉNELEMRŐL, NEM A BARÁTSÁGOKRÓL SZÓLNAK. A “kapcsolat” szó talán a leginkább túlhasznált szó a filmszakmában. Valaki ad valakinek egy esélyt, mert neki és a másiknak “kapcsolata” van. X személy mindig együtt dolgozik Y személlyel, mert “kapcsolatuk” van. Egy producer jobban szeretné, ha egy rendező egy bizonyos operatőrt alkalmazna, de nem szól bele a rendező első választásának, mert a rendezőnek és a második választottnak “kapcsolata” van. A kapcsolatok nem a barátságról szólnak, hanem a történelemről. Az iparágban az emberek jönnek és mennek, és minden nap új, fényes, ambiciózus versenytársak hada repül és hajt be. A történelem – hogy együtt dolgoztunk egy korábbi projekten, együtt jártunk iskolába, és együtt éltünk át valamit a múltban – védelmet jelenthet az ellenséges ismeretlen tényezőkkel szemben, amelyek akkor merülnek fel, amikor megpróbálunk filmet készíteni. Egy kapcsolat a közös célok és a kölcsönös lojalitás reményének összessége. A barátság is szerepet játszhat, de valójában vannak olyan hosszú ideje filmkészítő csapatok, ahol az érintettek az irodán vagy a forgatáson kívül soha nem látják egymást. A sikeres munkakapcsolatok gyakran az erősségek és a gyengeségek okos egybeolvadásán alapulnak, amelyek kreatív értelemben zseniálisak lehetnek, de szociálisan nem. Az emberek jobban bíznak egy sikert eredményező kellemetlen előzményben, mint abban, hogy egyáltalán nincs előzmény. Az iparágban dolgozók gyakran hisznek abban, hogy “jobb az ördög, akit ismersz.”

Népszerű az IndieWire-en

TUDD, HOGY GAMBLEROKKAL KERESZTÜL. Azok az emberek, akiknek hatalmukban áll igent mondani neked, képzett szerencsejátékosok. Játszanak az esélyekkel, fedezik a tétjeiket. A legtöbb döntést rengeteg szorongás kíséri, és a legtöbb szorongást azok a döntések okozzák, amelyek készpénz elköltéséhez vezetnek. Ezek a döntések ritkán spontán születnek. Ez a filozófia még olyan apróságokra is kiterjed, mint egy asszisztensi állás betöltése. Ha valaki már volt ipari gyakornok, ha van valamilyen előképzettsége, és van egy kiváló referenciája valakitől, akit a munkáltató már ismer vagy ismer, az csökkenti annak kockázatát, hogy az új alkalmazott (esetleg ön) rosszat tesz vagy mond, megszegi a bizalmat anélkül, hogy tudna róla, vagy olyan módon viselkedik, ami kínosnak bizonyulhat. Ez a pakli felhalmozása. Egy olyan szakmában, ahol a legtöbb ember asszisztenstől – és a forgatáson a produkciós asszisztenstől (PA) szinte minden más pozícióig – jut felfelé, a döntés, hogy a ranglétra legalsó fokán felvesznek valakit, a lehetőségekről szól. Ha jó referenciát kaptál, vagy ha valaki, akinek befolyása van rád, felhívott téged, akkor legalább rendben kell lenned. A józan ész szerint az ismert sokkal kényelmesebb, mint az ismeretlen.

Állásmód A hozzáállásod az egyik legértékesebb értéked. A fiatal újoncoknak azért adnak esélyt, mert tehetségesek, okosak és nagyszerű a hozzáállásuk. Ha egy olyan vállalkozásban dolgozol, ahol nagy a feszültség, azt akarod, hogy számíthass arra, hogy “a te” embereid jól, hatékonyan és rossz hozzáállás nélkül kezelik a dolgokat. Egy filmforgatáson, ahol a napok hosszúak, és a munkakörülmények gyakran nem ideálisak, a rossz hozzáállású stábtag az, aki panaszkodik, hibát keres valaki más munkájában, hibáztat, és azon nyafog, hogy mennyi idő van még a csomagolásig. Még az sem számít, hogy ennek az embernek igaza van-e az ítéleteiben, vagy hogy mindenki más egyetért abban, hogy Igen, szívás egész éjjel kint lenni 20 fokos időben, sárban és esőben, és Nem, senki sem keres elég pénzt ezért. Senkinek sem kell ezt hallania. Kellemesnek, segítőkésznek és általában véve boldognak kell lenned, hogy egy film (reklámfilm, tévéműsor, zenei videó) forgatásán vagy. A nyafogókat és a bajkeverőket észreveszik, és nem hívják vissza őket. Még ha jogos is a panaszuk, mindenki egy csónakban evez – kinek kell ezt hallania? Írja meg a magánnaplójába vagy naplójába, ha vezet ilyet. Mondd el a legjobb barátodnak. NEM blogoljon vagy posztoljon róla!

A nyafogók mellett ott vannak a hercegek és hercegnők, az egók: “Én jobban tudtam volna csinálni”; “Én mentettem meg a seggüket”; “Nélkülem nem tudták volna befejezni a filmet”. Ígérem, nélküled mindig be tudják fejezni a filmet. Feláldozható vagy. Emberek sora áll mögötted, akik arra várnak, hogy elmenj, vagy hogy azt mondják, hogy menj el.

Egy irodában a hozzáállással rendelkező emberek a drámakirályok vagy királynők. Minden róluk szól. Ők csinálnak mindent. Keményebben dolgoznak, mint bárki más. Mindenki más inkompetens. Az ő ötleteik a legjobbak. Nem kapják meg a megérdemelt elismerést. És persze ott van a pletyka. A drámakirály vagy -királynő az első a rossz hírrel, a csúnya megjegyzéssel, az információval, ami lehet, hogy igaz, de lehet, hogy nem igaz, de biztosan nem tartozik senkire. Ezek az emberek elszívják a munkahelyi környezet energiáját. Ők a manipulátorok, a szélhámosok, a hazugok is, akik bukásra ítélik munkatársaikat. Egy hiperkonkurzív iparágban nehéz érvényesülni. Tartsa távol magát a hozzáállással küzdőktől. Meg fogsz döbbenni, hogy a rossz hozzáállás mennyire átragad rád, és milyen hatással van mások megítélésére. Tartsd a szemed az előtted lévő úton, mosolyogj, és légy az első, akire bárki gondol, ha olyan valakire van szüksége, akire számíthat, hogy a lehető legkevesebb felhajtással elvégzi a munkát. Jól fogod csinálni.

Az, ami itt következik, két elrettentő történet. Mindkettő teljesen igaz, de a neveket megváltoztattuk.

Figyelmeztető mese #1: A tápláléklánc alján vagy, amíg nem vagy Will egy független filmben önkénteskedett. Minden nap megkérték, hogy szaladjon el egy bizonyos vegán kávézóba ́ és hozzon ebédet a főszereplő színésznőnek. Ehhez el kellett hagynia a forgatásokat, és meg kellett küzdenie a Los Angeles-i forgalommal, és eléggé ki volt akadva emiatt. Úgy érezte, hogy egy olyan színésznőnek ebédet hozni, akiről még csak nem is hallott, megalázó, és mivel ingyen dolgozik, legalább valami érdemlegeset kellene tennie.

A forgatás harmadik napján ismét megkérték, hogy hozza el az ebédet. Megforgatta a szemét. A producer, aki ezúttal maga is szívességet tett a rendezőnek, és aki általában sokkal nagyobb horderejű filmeket készített, félrehívta Willt. Azt mondta neki: “Senkinek sem szabad megtudnia, hogy boldogtalan vagy, vagy hogy azt hiszed, ennél jobb vagy. Tudod, hogy miért? Mert amikor elkezdték, MINDEN embernek, beleértve engem is, olyasmit kellett tennie, amit nem akartunk. MINDENKI jobb volt ennél. Minden munka a forgatáson ugyanolyan. Mindent megteszünk, amit csak kell, hogy a film elkészüljön. Ha az ebéd megszerzése segít, akkor ez a legfontosabb hozzájárulás, amit tehetsz, és jobb, ha igyekszel és örömmel teszed, amíg ez már nem a munkád. Vannak emberek, akik arra várnak, hogy kirúgjanak, hogy elkaphassák a helyedet. Ha egyszer feljebb lépsz, azt fogod mondani a következő srácnak, amit én mondok neked. Be kell szívnod, és úgy kell kinézned, mintha jól éreznéd magad.”

Figyelmeztető mese #2: Csak azért, mert a fejedben van, nem kell, hogy kijöjjön a szádon. Ez egy szomorú történet. Danny bálványozott egy bizonyos nagynevű rendezőt. Danny elbűvölő, szimpatikus és nagyon okos volt. Egy éven át kutatott mindenkit, aki kapcsolatban állt a rendezői hősével. “Árnyékolni” akarta ezt a rendezőt, figyelni a munkáját és tanulni.

Valaki, aki ismert valakit, és szimpatizált az üggyel, elintézte, hogy Dan találkozhasson a rendezővel. Az igazgatónak megtetszett, és végül egy elhúzódó folyamat után, amely referenciák ellenőrzéséből, telefonhívásokból és e-mailekből állt, amelyekre nem válaszoltak, végül Dan zöld utat kapott. Megmondták neki, hogy mikor és hol jelenjen meg egy nagyszabású film forgatásának első napján. Korán érkezett a forgatásra. Eddig minden rendben. Az utasításnak megfelelően megtalálta a rendező asszisztensét, aki azonnal a büfékocsihoz küldte, hogy hozza el a rendezőnek az eszpresszóját. Kicsit meglepődött, hogy egy asszisztens mondja meg neki, mit kell tennie, de megtette. Megszerezte a kávét, és átnyújtotta a csészét az igazgatónak. A rendező elvette, és folytatta a beszélgetést az operatőrrel. A rendező átadta az üres csészét Dannek, aki visszament a catering-kocsihoz, hozott egy másikat, és a teli csészét átadta a rendezőnek. A délelőtt folyamán ez többször is megismétlődött. Ez volt az egyetlen interakció, amit Dan a rendezővel folytatott. Ebéd felé Dan barátnője felhívta őt a mobilján, hogy megkérdezze, mi a helyzet. Azt mondta neki: “Rendben, azt hiszem. Én vagyok a rendező kávés kurvája.”

Ezt a sminkes kihallgatta, aki elmondta a rendező asszisztensének, aki elmondta a rendezőnek, aki az első nap végén kirúgta a fizetetlen “árnyékát”. A rendezőnek volt elég dolga. Nem akarta, hogy bárki is a közelében dolgozzon, aki neheztel és indiszkrét. Ha Danny ki akarta volna nyilvánítani a véleményét a barátnőjének, várhatott volna vele, amíg otthon és négyszemközt teszi meg. Danny úgy gondolta, hogy menő és vicces, de az igazgató asszisztense és az igazgató úgy érezte, hogy negatív és bunkó.

Mi a lényeg? Sem Will, sem Danny nem tett semmi igazán szörnyűséget, csak nem értették a politikát. A tétovázást, mielőtt beleegyezel, a szemforgatást, azt, amit a mobilodon keresztül mondasz, még ha suttogva is, észreveszik. Amit posztolsz, az NYILVÁNOS. Megpróbálod meggyőzni az embereket, hogy fektessenek be a tehetségedbe, a képességeidbe ÉS abba, hogy képes vagy eligazodni az üzlet gyakran áruló vizein. Személyesen benned kell bízniuk.

Elképzelhető, hogy azt mondod magadban: “Utálom a politikát, nem tudok foglalkozni ezzel a fajta szarsággal”. De meg kell tanulnod. Egy része józan ész, egy része udvariasság, egy része pedig BS, de ez mind az üzlet része. Azt gondolhatod, hogy rengeteg bunkó van odakint – olvastam a rossz viselkedésükről, és sikerrel jártak. Ez igaz. De általában a rossz viselkedés csak azután kezdődött, hogy sikeresek lettek. És ezek a rossz fiúk vagy lányok munkát kapnak, és képesek finanszírozni a filmjeiket, mert ők hozzák a nagy pénzt. Abban a pillanatban, amikor egy filmjük kevésbé jól megy a kasszáknál, azt tapasztalják, hogy nem hívják vissza őket olyan gyorsan, a forgatókönyvüket nem olvassák olyan lelkesen, és a zöld lámpák is lassabban érkeznek, ha egyáltalán érkeznek. Amikor az emberek rosszul viselkednek, egy tömegnyi ember ül hátra, akik kárörvendve várják a kudarcukat. Az emberi természet olyan, hogy a bosszú gyakran édes ízű. Miért menjünk egyáltalán oda?

Sok kezdő filmes elköveti azt a hibát, hogy azt hiszi, hogy az ipari emberek lazán viselkednek. Nem így van. A legtöbb ember, akinek hatalmában áll segíteni a filmed elkészítésében, éles megfigyelők, éles ösztönökkel. Folyamatosan ellenőriznek téged, tudatosan és öntudatlanul is. Jó kockázatot vállalsz? Hisznek neked? Hisznek-e benned? Talán mivel annyi pénz és egó kötődik a döntéseikhez, elárulva érzik magukat, ha bebizonyosodik, hogy a rólad alkotott első benyomásuk téves volt. Senki sem várja el, hogy tökéletes legyél, de elvárják, hogy hiteles legyél, és emlékeznek arra, ha nem vagy az. Képzelj el egy szomszédságot egy nagyon kisvárosban, ahol az összes lakó kint ül a verandán, figyel, észreveszi és kommentálja az eseményeket. Ilyen a filmes szakma.

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.