Mi a hatalom?
A hatalom olyan személyes tulajdonság, amely az embereket életük minden társadalmi szintjén befolyásolja. A hatalmat tapasztalat útján lehet megszerezni, és hibák és rossz viselkedés miatt el lehet veszíteni, de az emberek hajlamosak arra, hogy minél tovább dolgoznak és élnek, annál nagyobb hatalommal és befolyással bírnak. A hatalom nem hierarchikus, és egy kapcsolat bármely irányába áramolhat.
Mi a tekintély?
A tekintély olyan hivatalos cím vagy pozíció, amely valakit felruház a szervezetén belül más emberek befolyásolására szolgáló eszközökkel. A tekintélyt gyakorló személy gyakran erős, de a tekintélyhez nem szükséges a hatalom. A tekintély fontos ahhoz, hogy sok hierarchikus rendszer és szervezet zökkenőmentesen és gyorsan működjön.
A hatalom és a tekintély közötti különbségek
- A hatalom és a tekintély forrása
A hatalom általában olyan személyes tulajdonságok eredménye, mint a karizma és a szakértelem. A hatalom tanulható és megszerezhető, és általában minél nagyobb tudással rendelkezik egy személy a saját területén, annál nagyobb hatalommal rendelkezik. A karizmához hasonlóan a hatalom attól függ, hogy mások hogyan tekintenek egy személyre; ha nem tartanak erősnek, akkor nincs hatalmad.
A hatalom egy külső forrásból, például egy szervezettől, kormánytól vagy egy másik személytől kapott cím. Bár a tekintélyt gyakorló személynek lehetnek olyan személyes tulajdonságai, amelyek szintén hatalmassá teszik, a tekintélye a pozíciójából ered, nem pedig önmagából. Egy személy kaphat tekintélyt úgy, hogy közben nagyon kevés személyes hatalommal rendelkezik, bár ez egy szervezet számára nem tekinthető stratégiai jelentőségűnek.
- A hatalom és a tekintély formalitása
A hatalom a tekintélyhez képest a befolyásolás informális módszere. Egy személynek vagy szervezetnek nem kell formális státusszal rendelkeznie egy hierarchián belül ahhoz, hogy hatalomra tegyen szert. Például egy nagy tapasztalattal és technikai szakértelemmel rendelkező alkalmazott gyakran válik hatalmassá és befolyásossá a társai, a vezetők és az ügyfelek számára, még akkor is, ha nem rendelkezik vezetői címmel.
A hatalom a befolyásolás formális módszere. A tekintélyt egy hierarchikus struktúrán belül kell adni, és nem lehet csak azért feltételezni, mert valaki befolyásos. A politikában gyakori példa a tekintély és a hatalom közötti különbségre a lobbicsoportok: bár a lobbisták nagy befolyásra tehetnek szert egy ügynökség felé, nem rendelkeznek valódi tekintéllyel az adott ügynökségen belül. A tekintély létfontosságú a szervezeteken belül annak biztosításához, hogy a munkát megfelelően osszák ki, hogy az alkalmazottak tudják, kihez fordulhatnak segítségért, és hogy a hibákért vállalják a felelősséget.
- A hatalom és a tekintély legitimitása
Mivel a hatalom nem formalizált, ezért nem is legitim. Az egyén hatalma egy szervezeten vagy rendszeren belül nem biztosít számára semmilyen különleges jogi vagy politikai jogot, mint például a köztisztviselőknek, akik olyan feladatokat látnak el, amelyeket civilek nem.
A hatalom egyszerre formális és legitim. A formális és a legitimitás közötti különbség a jogi jogokban és kötelességekben rejlik. Egy katona vagy a Nemzeti Gárda tagja a szolgálata részeként olyan feladatokat lát el, amelyek ellátására a civileknek jellemzően nincs törvényes joguk; ez a katonáknak adott hatalom legitimitásából fakad. Fontos, hogy egy szervezetet vagy kormányt az ügyfeleinek legitimnek kell értelmezniük ahhoz, hogy valóban rendelkezzen tekintéllyel. Illegitim szervezetek lehetnek a háborús frakciók vagy egy államcsínyben hatalomra jutott kormány. Ezekben az esetekben a szervezet legitimitása kizárólag a nyilvánosság bizalmán és megítélésén múlik.
- Képes elveszíteni
A hatalom elveszíthető, de általában ismételt hibák vagy rossz viselkedés szükséges ahhoz, hogy valaki elveszítse a hatalmát. Mivel a hatalom a szakértelemre és a tapasztalatra épül, a kritikus hibák elkövetése, különösen a politikában vagy az üzleti életben, oda vezethet, hogy egy befolyásos személy elveszíti a hitelét. És bár a hatalom nem igényel jó személyiséget, általában megkövetel egy bizonyos szintű karizmát, így a rossz személyes viselkedés vagy a munkatársakkal való bánásmód szintén megfoszthat valakit a befolyásától.
A hatalom könnyen elveszíthető. Egy szervezet általában úgy tudja elvenni valakitől a tekintélyt, hogy eltávolítja a pozíciójából, vagy elveszi tőle mindazt, ami a pozícióban formális hatalmat adott neki mások felett. Például egyes kormányhivatalok a vezetőket ugyanolyan bérszintű pozíciókba helyezték át, de a részlegek átszervezése során elvették tőlük a vezetői funkciókat. Van néhány eset, amikor valakinek a hatalmi pozíciója intézményesült és nagyon nehéz megváltoztatni – a brit monarchiának még mindig vannak olyan hatalmi pozíciói, amelyeket rendkívül nehéz megváltoztatni, és egy amerikai legfelsőbb bírósági bíró eltávolítása rendkívül bonyolult és népszerűtlen folyamat.
- Erőszak alkalmazása a hatalomban és a tekintélyben
A hatalmukat gyakorló emberek gyakran folyamodnak erőszakhoz vagy kényszerhez mások befolyásolása érdekében. Ez különösen igaz a politikában, ahol a lázadó csoportok vagy a fennálló kormányok erőszakkal próbálják előmozdítani az ügyüket vagy legyőzni az ellenzéket. Bár a hatalom nem eredendően erőszakos, mivel a befolyásos embereknek gyakran nincs tekintélyük, az erőszak válik a befolyásolásuk kedvelt módszerévé. Sok kormány vagy politikai csoport számára az erőszakos módszerek olcsóbbnak és gyorsabbnak is tűnnek, mint a diplomácia vagy a befolyásolás más formái.
A legitim hatalom a legtöbb politikatudományi standard szerint nem erőszakos, kivéve talán a meghirdetett és szimmetrikus háborút. A tekintély intézményesített, és a tekintélyes pozícióknak olyan feladatokkal vagy eszközökkel kell rendelkezniük, amelyek lehetővé teszik, hogy az emberek erőszak alkalmazása nélkül befolyásoljanak másokat vagy elvégezzék a munkájukat. Ha egy tekintélyszemély erőszakot alkalmaz civilekkel vagy más, nem tekintélyszemélyekkel szemben, a helyzet “aszimmetrikussá” vagy igazságtalanná válik, és a tekintélyszemély elveszíti legitimitását.
- Rendszeren belül vagy kívül
A hatalmat talán egy adott területen vagy szervezeten belül a legkönnyebb megszerezni, de nem kell, hogy egy rendszerre korlátozódjon. Egy befolyásos személyt gyakran új emberek és tudományágakon átívelő módon ismernek el befolyásosnak, mint például egy híres orvost vagy politikust.
A hatalom jellemzően nem érvényesül egy szervezeten vagy rendszeren kívül, de a rendszer nagyon nagy lehet. Egy banki vezetőnek például csak a bankjában van tekintélye, de egy állami rendőr tekintélye sokkal messzebbre terjed. Az államon vagy az Egyesült Államokon kívül azonban az állami rendőrnek már nincs joghatósága. Minden elismerés, amit kapnak, ehelyett a személyes hatalmuk kiterjesztése.
Táblázat a hatalom és a tekintély közötti különbségekről
| Tulajdonság | Hatalom | Hatalom | Hatalom |
| Személyes tulajdonság | Igen | Nem | |
| Formális | Nem | Igen | |
| Legitim | Nem | Igen | |
| Elveszhet | Igen | Igen | |
| Előfordulhat erőszakkal | Igen | Igen | Általában nem |
Összefoglaló a hatalomról és a tekintélyről
- A hatalom és a tekintély egyaránt más emberek befolyásolásának módszere.
- A hatalom a tudásból és szakértelemből származó személyes tulajdonság, míg a tekintély egy szervezet vagy egy másik személy által adott formális cím vagy pozíció.
- A tekintély legitim és formális, míg a hatalom egyik sem.
- A hatalom és a tekintély egyaránt elveszíthető, a tekintélyt pedig különösen könnyű elvenni.
- Az erőszak lehet a hatalmas emberek taktikája, de az erőszak alkalmazása általában azt eredményezi, hogy a tekintélyt gyakorló személy elveszíti legitimitását.