Az UCHealth dolgozóinak egy csoportja megpróbál szakszervezetet alapítani, hogy fellépjenek a dolgozók szerint pénzkímélő gyakorlatok ellen, amelyek kiégetik az ápolókat és veszélyeztetik a betegeket.
A szakszervezet szervezésében részt vevő négy ápoló a The Denver Postnak névtelenséget kérve nyilatkozott, mert féltek a kórház vezetőségének megtorlásától.
A nővérek és mások az UCHealth-nél kvázi állami alkalmazottaknak számítanak, így nem tarthatnak választást, hogy rákényszerítsék munkáltatójukat egy szakszervezet elismerésére vagy alkudozásra, mint a tisztán magánvállalkozásoknál dolgozók. Ehelyett azt remélik, hogy nyilvános nyomást tudnak gyakorolni a nem nyereségérdekelt egészségügyi rendszerre, amelynek kórházai szerte Coloradóban vannak.
A törekvést az UCHealth aurorai kampuszán dolgozók vezetik, de a szervezők szerint az egész egészségügyi rendszer dolgozói előtt nyitottak.
Egy intenzív osztályos nővér szerint a COVID-19 világjárvány előtt is probléma volt a létszámhiány, mert a költségeket igyekeztek alacsonyan tartani, de tavasz óta ez csak rosszabb lett. Azt mondta, a legbiztonságosabb, ha egy ápoló csak két beteget ápol az intenzív osztályon, de gyakran három is van.
“A COVID alatt a létszámarányok folyamatosan romlottak” – mondta. “Jobban szeretnék, ha inkább a kapacitásig dolgoznánk, mint biztonságosan.”
Dan Weaver, az UCHealth szóvivője szerint az egészségügyi rendszer nagyra értékeli 25 000 alkalmazottját. A világjárvány során a rendszer elkerülte az elbocsátásokat és a dolgozók bérének csökkentését, és prioritásként kezelte a megfelelő védőfelszerelések beszerzését a frontvonalban dolgozók számára, mondta.
“Ők az egészségügyi rendszerünk legfontosabb részei, és a személyzetünk és a szolgáltatók minden egyes nap kiváló ellátást nyújtanak a betegeinknek. A COVID-19 világjárvány során a dolgozóink támogatása és védelme volt a legfőbb prioritásunk” – mondta egy nyilatkozatban.
A világjárvány idején minden kórház számára kihívást jelent a létszámhiány, mondta Weaver, és az UCHealth szintje hasonló a többiekéhez. A rendszer utazó ápolókat vett fel, hogy segítsenek a betegellátásban, és olyan forrásokat ajánlottak fel, mint az ingyenes étkezés, hogy enyhítsék az alkalmazottak terheit, mondta.
Egy másik ápoló, aki a kevésbé speciális ellátást igénylő betegek egyik osztályán dolgozik, azt mondta, hogy a fluktuáció már egy ideje problémát jelent, és hogy az általa gondozott betegek száma négyről hatra nőtt. Ez késedelmet jelent a betegek ellátásában, és az ápolók nem tudnak időt szakítani saját szükségleteikre, mondta.
“Fél öt van. Éppen most tartom az ebédszünetemet” – mondta egy hétfő délutáni interjú során.
Egy ápolónak készülő, diplomás ápolási asszisztens elmondta, hogy a most végzett és még a képzésüket befejező ápolók a létszámprobléma miatt arra kényszerülnek, hogy önállóan ápolják a betegeket. Ez egy igényes munkahely, mert a bonyolult szükségletű betegek az UCHealth-ben kötnek ki, és a személyzetnek támogatásra van szüksége, hogy a legjobb munkájukat tudják végezni, mondta.
“Amikor túlterheltek vagyunk… nem tudjuk azt az ellátást nyújtani, amit szeretnénk” – mondta.
Ez nem csak az UCHealth problémája, mondta az intenzív ápoló: a COVID-19 tavaszi hulláma után sok kórház vesztette el a személyzetet a kiégés miatt, vagy azért, mert magasabb fizetésért távoztak az utazó ápolási irodákhoz.
AUCHealth kompenzációs csomagja, amely magában foglalja a nyugdíjtervet, “nagyon versenyképes”, mondta Weaver. Az alkalmazottak októberben bónuszt, novemberben pedig emelést kaptak, mondta.
A UCHealth alkalmazottai a Communication Workers of America Local 7799 nevű szervezetben dolgoznak, amely az év elején részt vett egy hasonló informális szakszervezet létrehozására tett kísérletben a Denver Healthnél. A Denver Newspaper Guild, amely a The Denver Post újságíróit és néhány más alkalmazottat képvisel, szintén a Communication Workers of America-hoz tartozik.
A sürgősségi osztály egyik ápolója elmondta, hogy ő és mások úgy érzik, hogy az egészségügyi rendszer vezetése nem figyel oda az ő szempontjaikra, és inkább az építési projektekre összpontosít, mint arra, hogy a pénzeszközöket az alkalmazottak megtartására fordítsák. Azt mondta, ő és a többi szervező reméli, hogy nagyobb nyilvánosságot tudnak teremteni az ápolók és más alkalmazottak igényeinek, hogy az adminisztráció együtt dolgozzon velük a bérezés és más kérdések terén.
“Nincs sok beleszólásunk abba, ami a csúcson történik” – mondta.
Iratkozzon fel a kéthetente megjelenő hírlevélre, hogy egészségügyi híreket kapjon közvetlenül a postaládájába.