A társaság igazgatói, tisztségviselői és egyéb alkalmazottai a Common Law szerint kötelesek:
A jóhiszeműen eljárni annak a társaságnak az érdekében, amelyben dolgoznak: Az igazgatóknak és tisztségviselőknek jóhiszeműen kell eljárniuk a társaság egészének érdekében.
Kizárólag rendeltetésszerűen kell eljárniuk: Az igazgatók és tisztségviselők nem élhetnek vissza hatáskörükkel olyan nem megfelelő célokra, mint például személyes előnyök szerzése vagy a meglévő részvényesek szavazati jogának megdöntése új többség kialakításával.
Gondoskodjanak kellő gondosságról és körültekintésről: Az igazgatók kötelesek irányítani, ellenőrizni és gondos gondossággal eljárni, valamint jól tájékozott és független döntést hozni a társaság ügyeinek intézése során.
Kerülni az összeférhetetlenséget és megtartani a diszkréciót: Az igazgatók nem hozhatják magukat olyan helyzetekbe, illetve nem vehetnek részt olyan ügyletekben, amelyekben nem képesek olyan döntést hozni, amely a társaság legjobb érdekeit szolgálja. Mivel az igazgatók hit- és bizalmi viszonyban állnak a társasággal, feltételezhető, hogy a társaság érdekeit saját érdekeik elé helyezik.
Tartózkodjanak a bizalmas információk nyilvánosságra hozatalától és a társasági lehetőségekkel való visszaéléstől: A bizalmi kapcsolatukból adódóan az igazgatók kötelesek nem felfedni bizalmas információkat és nem visszaélni a vállalati lehetőségekkel. Nem hozhatnak nyilvánosságra olyan információkat, amelyek a társaság érdekeit sérthetik és/vagy valószínűsíthetően sérthetik. Az Owen Hodge Ügyvédi Iroda munkajogászai további információval tudnak szolgálni, ha bármilyen kérdése van.
A társaság igazgatói és egyéb tisztségviselői úgy tekinthetők, hogy megszegték bizalmi kötelezettségeiket, ha:
nem jóhiszeműen, megfelelő céllal hoznak üzleti döntést; vagy
az üzleti döntés tárgyához fűződő lényeges személyes érdeküket a társaság érdekei elé helyezték; vagy
alapos okuk van feltételezni, hogy az üzleti döntés nem a társaságuk érdekeit szolgálja; vagy
olyan magatartást tanúsítanak, amely a társaság érdekeit sérti, azzal a szándékkal és céllal, hogy bárki számára és/vagy bárkitől előnyt szerezzenek; vagy
csalárd módon és szándékosan nem gyakorolják hatáskörüket és nem teljesítik kötelességeiket jóhiszeműen, akár a társaság érdekében, akár megfelelő céllal; vagy
becstelenül és szándékosan bűncselekményt követnek el azáltal, hogy helyzetüket arra használják fel, hogy közvetlenül vagy közvetve előnyt szerezzenek maguknak vagy másnak, és ezzel kárt okoznak a társaságnak; vagy
szándékosan becstelenül szereznek információt, és az információt a társaság kárára használják fel, hogy közvetlenül vagy közvetve előnyt szerezzenek maguknak vagy másnak; vagy
nem akadályozzák meg, hogy a társaság tisztességtelenül kereskedjen, miközben fizetésképtelen.
A bizalmi kötelezettség megszegése miatti jogorvoslat igénybevételéhez a panaszosnak a következőket kell bizonyítania:
A panaszos és a vagyonkezelő között kötelesség állt fenn;
a vagyonkezelő bizalmi és bizalmi kötelezettséggel tartozott a panaszosnak;
a vagyonkezelő megszegte a kötelességét; és
a panaszos a kötelességszegés miatt veszteséget és kárt szenvedett.
A kötelezettségszegés bizonyítása esetén a bíróságok a következőket rendelhetik el:
200 000 dollárig terjedő pénzbírságot, ha a jogsértésről szóló nyilatkozatot bármely személy tette, ha a jogsértés súlyos és jelentősen károsítja a társaságot és annak fizetési képességét a hitelezőinek vagy tagjainak;
kártérítést a 2001. évi Corporation Act 1317 E. szakasza szerinti polgári bírságra vonatkozó rendelkezés megsértése miatt egy társasággal vagy egy rendszerrel kapcsolatban; és
társaságok vezetésétől való eltiltást.
Az Ausztrál Értékpapír- és Befektetési Bizottság (ASIC)
Az ASIC polgári jogi szankcióra vonatkozó rendelkezés megsértésének megállapítása iránti kérelmet az illetékes bírósághoz nyújthat be. A nyilatkozat megtételét követően az ASIC pénzbírság kiszabására vonatkozó végzést vagy kizárásra vonatkozó végzést kérhet az igazgató(k) eltiltására a társaság ügyeinek irányításától az általános, törvényes vagy alkotmányos kötelezettségek megszegése miatt.
Vezetők jogai
Munkaszerződés a munkaviszony megszűnése után
Munkaszerződések & Díjak
Mit kell figyelembe venni vállalkozó felvételekor
Munkavállalói jogok és hátrányos intézkedés
Törvénytelen elbocsátás kontra tisztességtelen elbocsátás
Vezetői munkaszerződések. inkább aztán munkajog
Munkaszerződés megszegése / jogellenes elbocsátás
Tartási kötelezettség megszegése
Szülői szabadság módosítása
Fegyelmi ügyek – megtévesztő és félrevezető magatartás
Foglalkoztatási jog
Foglalkoztatási jogok – munkaviszony megszüntetése
Industriális Jog
Szexuális zaklatásra vonatkozó törvények
Jog &Munkáltatók
Hogyan kezeljük a munkahelyi zaklatást
Minimálbér
Fizetett szülői szabadság
Közszférában foglalkoztatottak
Létszámleépítés &Létszámleépítési fizetés
Vezető alkalmazottak leépítése
Kereskedelmi korlátozás
Kis és közepes méretű vállalkozások És munkajog
Figyelés a munkahelyen
Munkaszerződések megszüntetése
Kétszer is gondolja meg, mielőtt elbocsátja a munkavállalókat a munkabéren
Méltánytalan elbocsátás – nem fedezi a díjat
Ha a versenytársak ellopják a személyzetet, annak jogi következményei vannak
Munkahelyi biztonság