Ha az Ön New York-i vállalkozása New Yorkban vesz fel alkalmazottakat, akkor elengedhetetlen, hogy tudja, mit jelent valakit New Yorkban “at will” alkalmazottként alkalmazni, és milyen jogok és védelem illeti meg az at-will alkalmazottakat a New York-i At-Will Employment Law értelmében.
New York általában “at will” államnak számít. Ez azt jelenti, hogy a magánszektorbeli munkáltató tetszés szerint (a vállalat tetszése szerint) felveheti és elbocsáthatja a munkavállalót. Az elbocsátott NY-i munkavállalónak általában kevés vagy semmilyen jogorvoslati lehetősége nincs, még akkor is, ha az elbocsátás nyilvánvalóan ésszerűtlen. Röviden, a munkavállaló bármilyen okból vagy akár ok nélkül is elbocsátható (az alább említett kivételekkel).
Az általános New York-i At-Will Employment Rule alóli kivételek
- Szakszervezeti szerződés
Ha a munkavállaló szakszervezeti tag és szakszervezeti szerződés alapján dolgozik, akkor jogosult az adott szerződésben és/vagy kollektív szerződésben rögzített védelemre. - Munkavállalói kézikönyv/kézikönyv
Ha a munkáltató olyan munkavállalói kézikönyvet vagy kézikönyvet ad ki, amely olyan szabályokat és feltételeket tartalmaz, amelyek alapján a munkavállaló “at will” elbocsátható, vagy olyan lépéseket hoz létre, amelyek a felmentést megelőzhetik, akkor a munkavállalót megilletik az említett jogok. Egy tapasztalt munkaügyi ügyvéd tud tanácsot adni bármely konkrét helyzetben. - Politikai részvétel
Ha a munkavállalót azért bocsátották el, mert jogszerű politikai vagy szabadidős tevékenységben vett részt, a munkavállalónak jogtalan felmondásra vonatkozó igénye lehet. - Whistleblower
Ha a munkavállalót azért bocsátják el, mert olyan törvénysértést jelentett, amely konkrét veszélyt teremt és jelent a közegészségre vagy közbiztonságra, vagy azért bocsátják el, mert megtagadta az ilyen tevékenységben való részvételt, akkor a munkáltatót a bejelentő munkavállaló követelheti a munkabér visszafizetését, visszahelyezését és az ügyvédi költségeket. - Esküdtszéki szolgálat
Mivel az esküdtszéki szolgálatban való részvétel minden állampolgár állampolgári kötelessége, az a munkáltató, akit előzetesen értesítettek arról, hogy a munkavállalót esküdtszékbe hívták, nem rúghatja ki a munkavállalót tetszés szerint a távollét miatt. - Munkavállalói kártérítés
A munkáltató nem rúghat ki egy munkavállalót tetszés szerint azért, mert az munkavállalói kártérítést vagy rokkantsági ellátásra vonatkozó kérelmet nyújtott be. Ez megtorló jellegű elbocsátásnak minősül, és perelhető. - Emberi jogi törvények/Diszkriminációs törvények
A New York-i és szövetségi törvény (EEOC) tiltja a munkáltatóknak, hogy a munkavállalót faji, vallási, nemi, származási helye, kora, családi állapota vagy fogyatékossága miatt elbocsássák. New Yorkban a munkáltatók nem rúghatnak ki munkavállalót szexuális irányultság, letartóztatás vagy elítélés, élettársi státusz és bizonyos bűncselekmények áldozataként való státusz alapján.
A következő indokok jellemzően a legtöbb New York-i munkaügyi perben leggyakrabban hivatkozott állítólagos munkaviszonybeli jogsértések. A fenti kivételeken kívül (és néhány más kapcsolódó kivételen kívül) a New York-i munkáltatóknak jogukban áll felmondani a munkavállalónak. De mindig tanácsos konzultálni egy, a New York-i munkajogot ismerő munkaügyi ügyvéddel, ha Ön és vállalkozása bizonytalan az adott helyzetben, nem rendelkezik megfelelőségi programmal, vagy a közelmúltban voltak problémái.
Hasonló hozzászólások:
- New York-i fogyatékossági diszkriminációs törvények: New York Independent Contractor or Employee? Taxi Union Suts Uber
- NY Tips, Gratuities And Mandatory Service Charges Tax Law Basics: New York-i vállalkozások és munkavállalók szabályai
- NY Fogyatékkal élő munkavállalók jogi védelme New Yorkban
- New York-i szexuális zaklatási törvény alapjai New Yorkban & Állami munkáltatók
- Constructive Dismissal Law in New York: NY Labor & Foglalkoztatási jog alapjai