A munkavállalók jogainak védelme országszerte
A Fair Labor Standards Act szerint azok a munkavállalók, akik nem mentesülnek a túlórapénz alól, több helyzetben is jogosultak túlórabérre. Ha a munkáltatója megtagadta az Önt megillető túlórabér kifizetését, két lehetősége van: a Wage and Hour Division (az FHSA végrehajtó szerve) útján követelhet kártérítést, vagy egy munkajogász segítségével kérhet kártérítést.
A Bailey Cowan Heckaman PLLC-nél több mint 150 éves tapasztalattal rendelkezünk. Kiterjedt tárgyalási tapasztalatunk révén ideálisan alkalmasak vagyunk a túlórabér megsértésével kapcsolatos ügyének kezelésére. Harcolni tudunk annak bizonyításáért, hogy Ön a szokásos munkaidejét meghaladóan dolgozott, és hogy a többletidőért extra díjazás illeti meg. Mi vagyunk azok a képzett és agresszív ügyvédek, akiket keresett, ezért ne várjon azzal, hogy felhívjon minket.
Hívja a (888) 367-7160-as számot, hogy megbeszélje irodánkkal a lehetőségeit.
Honnan tudom, hogy jogosult vagyok-e túlórapénzre?
A Fair Labor Standards Act egyértelmű és abszolút szabályokat állapít meg a túlórapénzre vonatkozóan az Egyesült Államokban. Ha bizonytalan abban, hogy jogosult-e túlórapénzre, hagyja, hogy tapasztalt munkaügyi peres ügyvédeink segítsenek megválaszolni kérdéseit. Akár irodai alkalmazott egy technológiai vállalatnál, akár gépkezelő egy szerszámgyárban, a túlóra a legtöbb munkavállaló számára elérhető – de ritkán igényelhető.
Joga lehet túlórapótlékra, ha több mint:
- 8 órát dolgozott egy nap
- 40 órát egy héten
- 6 egymást követő napon
Vannak bizonyos munkavállalók, akik jogosultak lehetnek túlórapótlékra. A Fair Labor Standards Act által meghatározott szabványok alapján minden olyan munkavállaló, aki megfelel a túlóra követelményeinek, jogosult a heti 40 órán felül ledolgozott órákért járó pótlékra.
Az egyes napokra az állami törvények alapján túlóra-korlátokat is megállapíthatnak. A túlórákat általában másfélszeres munkaidőben fizetik ki. Ez azt jelenti, hogy egy olyan személy, aki esetleg 10 dollárt keres óránként a normál bérért, 15 dollárt kapna a heti 40 órán felül ledolgozott órákért.
Az FLSA hatálya alá tartozó munkáltatónál dolgozik, jogosult lehet a túlórapótlékra. Van azonban néhány kivétel, amellyel tisztában kell lennie, és amelyek mentesíthetik Önt a túlóratörvények alól.Nem biztos, hogy jogosult a túlórapénzre, ha Ön:
- Önkéntes
- Független vállalkozó
- Bűnügyi nyomozó
- Szezonális munkavállaló
A túlóratörvények minősítése gyakran zavaros lehet, és az emberek nem tudják, mire jogosultak. Győződjön meg róla, hogy megkérdezi a munkáltatóját, hogy az FLSA hatálya alá tartozik-e, és beszéljen egy túlórák megsértésével foglalkozó ügyvéddel, hogy megállapítsa, hogy a munkaköri feladatai, a fizetése és az órák száma alapján jogosult-e túlórapótlékra. Ha egy munkáltató jogtalanul megtagadja a túlórapénzt egy jogosult munkavállalótól, az a Fair Labor Standards Act megsértésének minősülhet. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló jogi lépéseket tehet az elmaradt túlórabérek visszaszerzése érdekében, amelyeket ki kellett volna fizetni neki. Az FLSA megvédi ezeket a munkavállalókat a megtorlástól is, ha megpróbálják megvédeni jogaikat.
5 gyakori mítosz a túlóratörvényről
Mítosz: A “kompenzációs idő” ugyanaz, mint a túlórapénz
Egyes munkáltatók valóban felajánlják alkalmazottaiknak az általánosan “kompenzációs idő”-ként emlegetett kompenzációs szabadidőt. Ezt a kompenzációs időt a munkáltatók készpénzfizetés helyett kínálják fel a teljes munkaidőnél (heti 40 óránál több munkaidő) hosszabb munkavégzésért.
Mítosz: A munkáltatók a munkaórák számításakor figyelmen kívül hagyhatják a szüneteket
A 20 perces vagy annál rövidebb időtartamú szüneteket nem lehet kihagyni a munkahétből a túlóra meghatározásakor. Ez nem vonatkozik az étkezési szünetekre, mivel az étkezési szünetek nem számítanak “ledolgozott órának”. Az ebédszünet kihagyása alól csak az jelenthet kivételt, ha a szünet 30 percnél rövidebb, vagy ha a munkavállaló az ebédidejét valamilyen módon átdolgozta.
Mítosz: A munkahelyi utazás nem számít bele a túlórákba
Az FLSA szerint az utazás beleszámít a “ledolgozott órákba”, amennyiben az utazás a munkavállaló rendes munkaidejébe esik. Egy példa erre egy olyan munkavállaló, aki rendszeresen reggel 8-tól délután 5-ig dolgozik, de 10 és 12 óra között munkával kapcsolatos repülőútra megy. Ezek a 10-12 óra közötti órák még mindig beleszámítanak a “ledolgozott munkaórákba”, mivel átvágják a munkavállaló rendes munkarendjét.
Mítosz: A fizetett munkavállalók automatikusan ki vannak zárva a túlórapótlékból
A fizetett munka nem azonos a “mentesített” kifejezéssel a munka világában, de ez egy gyakori tévhit. Más szóval, lehetséges, hogy a munkáltató fizethet egy munkavállalónak fizetést annak ellenére, hogy az adott munkavállaló nem mentesül a túlórapótlék alól. A másik oldalról viszont nem minden fizetett munkavállaló jogosult a túlórapótlékra.
Mítosz: A túlórákat előre engedélyezni kell ahhoz, hogy jogosultak legyenek
A ledolgozott túlórákat nem kell a munkáltatónak előre jóváhagynia ahhoz, hogy jogosultak legyenek a fizetésre. Például egy nem mentesített munkavállaló, aki az utolsó pillanatban úgy dönt, hogy további két órát kell dolgoznia, hogy befejezze a munkaköri feladatait, akkor is jogosult a további két órára járó másfél órás fizetésre, még akkor is, ha nem értesítette és nem kapta meg a munkáltatója jóváhagyását.
Gyakori kérdések a túlóráról & Bérjog
A túlórával és a bérjoggal kapcsolatban talán több mítosz él az Egyesült Államokban, mint a jog bármely más részterületén. Ha munkavállalóként kérdései vannak, mi tudjuk a válaszokat. Az alábbiakban a túlórával és a bérjoggal kapcsolatos néhány leggyakoribb kérdésre adunk választ.
A túlóratörvény minden államban ugyanaz?
A túlórára vonatkozó rendelkezéseket a Fair Labor Standards Act (FLSA) tartalmazza, amely szövetségi törvény. A túlórára vonatkozó jogok és korlátozások tehát államról államra azonosak. Más munkaügyi törvények államonként eltérőek lehetnek, beleértve a minimálbért és a munkavállalói kártérítést.
A túlórapótlék csak bizonyos vállalkozások alkalmazottaira vonatkozik?
A Munkaügyi Minisztérium szerint az FLSA túlórára vonatkozó rendelkezései azokra az alkalmazottakra vonatkoznak, akik olyan vállalkozásoknál dolgoznak, amelyek államközi kereskedelemben vesznek részt, általában nem kevesebb, mint 500 000 dollár éves dollárnyi üzleti volumenben. A törvény azonban néhány vállalkozásra is vonatkozik, függetlenül az éves dollármennyiségtől, például a kórházakra, a háztartási szolgáltató vállalatokra és a felsőoktatási intézményekre.
Kik mentesülnek a túlóratörvény alól?
Az FLSA túlórára vonatkozó rendelkezéseit tekintve vannak mentesített és nem mentesített munkavállalók. Néhány példa a mentesített munkavállalókra: a vezetők, a külső értékesítők, a “képzett számítógépes szakemberek”, a kis gazdaságokban dolgozó mezőgazdasági munkások és a bébiszitterek.
Elképzelhető, hogy tévesen minősítettek mentesített munkavállalónak?
Igen. Valójában ez gyakran előfordul. Annak érdekében, hogy elkerüljék bizonyos munkavállalók túlórájának kifizetését, egyes munkáltatók tévesen mentesítettnek minősítik munkavállalóikat. Ha úgy véli, hogy az Ön munkaköri követelményei megfelelnek a nem mentesített munkavállalók követelményeinek, de nem fizetik ki Önnek a túlórát, vegye fel velünk a kapcsolatot.
Ha borravalót kapok, ez befolyásolja a túlórapénzemet?
Ha Ön borravalóval rendelkező munkavállaló, és a főnöke “borravaló-jóváírást” vesz igénybe, akkor a túlórát a teljes minimálbér alapján számítják ki, nem pedig az alacsonyabb bérfizetés alapján. Az Ön munkáltatójának ugyanolyan borravaló-jóváírást kell elfogadnia a túlóráknál, mint a rendes munkaóráknál. Például az FLSA-ba ütközik, ha a munkáltatója a rendes munkaidőben 4,00 $ borravaló-jóváírást, de a túlórában 5,12 $ borravaló-jóváírást fogad el.
Kérhet-e a munkáltató arra, hogy lemondjak a túlórapénzre való jogomról?
Akár aláír egy megállapodást a túlórapénzre való jogáról, akár nem, a túlórapénzről valójában nem lehet lemondani. Ha Ön nem mentesített munkavállaló, a szövetségi törvény garantálja Önnek a 40 óra/hét küszöbértéket meghaladó minden ledolgozott óra után járó másfél órás díjazást.
Mit tehetek, ha úgy gondolom, hogy megsértették a túlórához való jogaimat?
Ha úgy véli, hogy jogosult a túlórapénzre, amelyet nem kapott meg, jogorvoslattal élhet, hogy megkapja a pénzét, amiért megdolgozott. Ha szeretné megtudni, hogy van-eFLSA-követelése, forduljon a Bailey Cowan Heckaman PLLC túlórák megsértésével foglalkozó ügyvédjéhez. Nem kell tartania a munkáltatói megtorlástól, mivel a törvény szerint ez ellen védelmet élvez. Emellett minden megkeresést teljesen bizalmasan kezelünk.
Hívja a BCH-t egy ingyenes konzultációért-(888) 367-7160
A BCH-nál három alapelvhez tartjuk magunkat: becsületesség, kemény munka és ügyfeleink kiszolgálása. Minden ügyfelünket a legnagyobb gondossággal kezeljük, és fáradhatatlanul törekszünk a kártérítés minden lehetőségére a nevükben. Ügyfeleink évtizedek óta ránk bízzák ügyeiket.
Ne hagyja, hogy munkáltatója kicsalja Öntől a bérét. Kezdje el követelését túlórák megsértésével foglalkozó ügyvédeinkkel még ma.