Gyászszabadság

Az alapvető szabályok

• A munkavállalók akkor jogosultak gyászszabadságra, ha legalább 90 napja ugyanazon munkáltató alkalmazásában állnak.
• A munkavállalók évente 3 nap gyászszabadságra jogosultak, nem pedig gyászesetenként.
• A jogosult munkavállalók a munkahelyük elvesztésének kockázata nélkül vehetnek ki szabadságot.
• A munkáltatóknak ki kell adniuk a gyászszabadságot a jogosult munkavállalóknak, és vissza kell adniuk nekik ugyanazt vagy azzal egyenértékű munkát, amikor a munkavállaló visszatér a munkahelyére.
• A munkáltatók nem kötelesek bért vagy juttatásokat fizetni a szabadság ideje alatt, kivéve, ha a munkaszerződés vagy a kollektív szerződés ezt előírja.
• A gyászszabadságon lévő munkavállalókat a szolgálati évek számítása szempontjából folyamatosan foglalkoztatottnak kell tekinteni.

Munkavállalói jogosultság

A munkavállalók akkor jogosultak gyászszabadságra, ha legalább 90 napos munkaviszonnyal rendelkeznek ugyanazon munkáltatónál.

A 90 napnál rövidebb munkaviszonnyal rendelkező munkavállalók is kaphatnak szabadságot. Munkáltatóik azonban a munkaügyi jogszabályok értelmében nem kötelesek szabadságot adni nekik.

Ki számít családtagnak?

A gyászszabadság közvetlen vagy tágabb családtag halála után vehető ki. Az alábbiak mindegyike családtagnak minősül.

A munkavállaló családtagjai:

• Házastárs, felnőtt eltartott élettárs vagy élettárs
• gyermekek (és élettársuk/ házastársuk)
• jelenlegi vagy korábbi nevelt gyermekek (és élettársuk/ házastársuk)
• jelenlegi vagy korábbi gyámoltak
• szülők, mostohaszülők és/vagy jelenlegi vagy korábbi gyámok (és élettársuk/ házastársuk)
• Jelenlegi vagy korábbi nevelőszülők
• Szülők, féltestvérek, mostohatestvérek (és élettársuk/ házastársuk)
• Nagygyermekek, mostohaunokák (és élettársuk/ házastársuk)
• nagyszülők, mostohanagyszülők
• nagynénik, nagybácsik, mostohanagynénik, mostohanagybácsik (és élettársuk/ házastársuk)
• unokák, unokaöccsök (és élettársuk/ házastársuk)
• A munkavállaló nem rokon, de közeli hozzátartozónak tekintett személy

A munkavállaló házastársának, élettársának vagy felnőtt élettársának családtagjai:

• gyermekek (és élettársuk/ házastársuk)
• Jelenlegi vagy korábbi gyámoltak
• szülők, mostohaszülők, nevelőszülők
• testvér, féltestvér, mostohatestvér
• nagyszülők
• nagyszülők
• unokák
• nagynénik, nagybácsik
• unokatesók, unokaöccsök

A szabadság időtartama

A munkavállaló minden naptári évben legfeljebb 3 nap gyászszabadságot vehet ki. A munkavállaló által fel nem használt szabadságnapok nem vihetők át az új naptári évre.

Elmondás

A munkavállalónak a szabadság igénybevétele előtt a lehető leghamarabb értesítenie kell a munkáltatót. A gyászszabadság igénybevételéhez a jogszabályok nem írnak elő orvosi igazolást vagy egyéb dokumentációt, azonban a munkáltatók saját dokumentációs szabályzatot alakíthatnak ki. A munkavállaló által fel nem használt szabadságnapokat a munkáltatónak nem kell kifizetnie, ha a munkaviszony megszűnik.

A munkaviszony megszüntetése

A munkáltató nem szüntetheti meg a munkaviszonyt és nem bocsáthatja el a munkavállalót a gyászszabadság kérése miatt vagy annak időtartama alatt. A munkavállaló által fel nem használt szabadságnapokat a munkáltatónak nem kell kifizetnie, ha a munkaviszony megszűnik.

A munkavállaló, aki úgy érzi, hogy jogellenesen szüntették meg a munkaviszonyát, panaszt nyújthat be a munkaügyi normák ellen.

A törvény alkalmazása

A munkaügyi normákról szóló törvény 2. részének 7.6. szakasza határozza meg a gyászszabadságra vonatkozó szabályokat. A jogszabály szerint a jogosult munkavállalók jogosultak a fizetés nélküli szabadságra, amelynek végén vissza kell őket helyezni ugyanarra vagy azzal egyenértékű munkakörbe.