Barbara megpróbálta a modell egy megfontolt dolgozó terhes nő. Már a nyolcadik héten, jóval az ajánlott időpont előtt értesítette a főnökét, hogy ne érje váratlanul.
De hónapokkal később, amikor a szülés időpontja gyorsan közeledett, őt is meglepetés érte.
“Amikor körülbelül hat hónapos terhes voltam, a főnököm közölte velünk, hogy megváltozik a biztosításunk és a juttatásaink” – mondta. “A szülési szabadságot 12 hétről 6 hétre csökkentették. Ez pusztító volt – érzelmileg és anyagilag is.”
Sajnos Barbara tapasztalata sokkal gyakoribb, mint a többi. A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet szerint az Egyesült Államok továbbra is az egyetlen fejlett ország a világon, amely nem garantálja a fizetett szabadságot az újdonsült anyáknak.
Miért kérnek az újdonsült anyák anyagi segítséget a szülési szabadság alatt
A legutóbbi amerikai népszámlálás szerint az újdonsült anyák több mint 40%-a vett ki fizetetlen szülési szabadságot, és nyugodtan feltételezhetjük, hogy nem ezt választották. És ha utána visszatérhettek ugyanarra a munkahelyre, akkor szerencsések voltak. Ugyanis a munkáltatóknak csak egy része garantálja az anyáknak, hogy a szülési szabadság után visszakapják a munkahelyüket.
Még az 1993-as családi egészségügyi szabadságról szóló törvény (FMLA), amely 12 hét fizetetlen szülési szabadságot garantál, csak az amerikai munkavállalók 59%-ára vonatkozik. Azok, akik egy év alatt 1250 óránál kevesebbet dolgoznak egy vállalatnál, vagy akik 50-nél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató vállalatnál dolgoznak, nem jogosultak az FMLA szerinti fizetés nélküli szabadságra. A Center for Economic and Policy Research szerint minden ötödik amerikai nőből kettő nem jogosult erre.
Az államok tekintetében nagyobb a választék. Az állami törvényhozók nemzeti konferenciája szerint négy államban – Kaliforniában, New Jerseyben, New Yorkban és Rhode Islanden – van fizetett szülési szabadságról szóló törvény. Néhány más államban, például Washingtonban és a Columbia körzetben is vannak olyan jogszabályok, amelyek 2020-ig saját fizetett szabadságot kínálnak.
Kalifornia állami szülési törvények
A kismamák legfeljebb hat hét szabadságot kapnak fizetésük 55%-ának megfelelő összegben.
New Jersey állam szülési törvényei
New Jerseyben hat hét a fizetésük kétharmadáért.
Rhode Island állam szülési törvényei
Rhode Island négy hetet kínál a fizetésük 60%-áért.
Mivel kevés állami törvény van – és nincsenek szövetségi törvények, amelyek útmutatást adnának -, a szülési szabadságra vonatkozó politika cégenként történik. Nincs útmutató a várandós munkavállalók számára, és ahogy Barbara a saját bőrén tapasztalta, szeszélyből változhatnak.
Hogyan lehet túlélni a fizetés nélküli szülési szabadságot
Az állami vagy szövetségi szinten korlátozottak a lehetőségek, így a várandós anyukákon múlik, hogy saját maguk találják ki a megoldásokat, amikor anyagi segítségért folyamodnak a szülési szabadság alatt. Egyesek a szabadság ideje alatt a partnerük fizetésére támaszkodhatnak, vagy családtagoktól kérhetnek segítséget. Íme néhány kreatív megoldás a számlák kifizetésére a szülési szabadság ideje alatt.
Rövid távú rokkantsági biztosítás
Az egyik lehetőség a rövid távú rokkantsági biztosítás megkötése. A rövid távú rokkantsági biztosítás a fizetésed egy százalékát fizeti ki egy többhetes időszak alatt. Így van: a szülés a legtöbb biztosítótársaságnál rövid távú rokkantságnak számít. Csak arra ügyeljen, hogy ne kössön biztosítást, ha már terhes, mivel a terhesség már meglévő állapotnak számít.
Fizetett szülési szabadság
Egy másik lehetőség, hogy tárgyaljon a munkáltatójával a fizetett szülési szabadságról. Már néhány nap plusz betegszabadság kiharcolása is sokat számíthat. Érdemes összefogni más nőkkel a munkahelyén, mielőtt megkeresné a főnökét vagy a személyzeti osztályt.
Crowdfunding
Az online adománygyűjtés népszerű lehetőség arra, hogy segítséget kérjen a számlák kifizetéséhez a szülési szabadság ideje alatt. Ha azért gyűjt pénzt, mert a munkahelyén nincs fizetett szülési szabadságra vonatkozó szabályzat, hozzon létre egy olyan adománygyűjtést, amely őszintén megosztja a történetét. Ez segíteni fog a társadalmi kapcsolataidnak hangsúlyozni, hogy min mész keresztül, ha még nem mentek át maguk is ezen. A GoFundMe több ezer embernek segít pénzt gyűjteni a fizetetlen szülési szabadság ellensúlyozására. Ők biztosítják az adománygyűjtést, így nem kell aggódnod a platformdíj megfizetése miatt. Kezdje el az adománygyűjtést még ma.
Karitatív szervezetek
Ha még mindig nehezen tudja előteremteni a pénzt, akkor fordulhat olyan jótékonysági szervezetekhez, amelyek segítenek az anyáknak abban, hogy a csecsemőjük számára az alapvető dolgokat biztosítsák. A Help a Mother Out például pelenkákat biztosít a rászoruló családoknak. A Babble átfogó listát nyújt a helyi és országos jótékonysági szervezetekről.
A szülési szabadság költségvetésének egyéb szempontjai
- Ha a munkahelye fizetett szabadságot biztosít, próbálja meg maximalizálni a szabadságnapjait a baba érkezése előtt. Így legalább néhány fizetett napra számíthat.
- Nézzen utána a részmunkaidős munkának a terhessége alatt. Csak azt tartsa szem előtt, hogy ahogy közeledik a szülés időpontja, bizonyos típusú fizikai munka nem tanácsos.
- Rendezze át a fizetéséből történő levonásokat. Ha például a 401(k) nyugdíjpénztárába a maximális összeget fizeti be, érdemes lehet ideiglenesen leállnia, hogy megtakarítsa a jövedelmét.
- Találjon egy támogató csoportot. A kisgyermekes barátok, akik már kinőtték a babakellékeiket, esetleg felajánlhatnak használt kiságyakat vagy autósüléseket, csökkentve ezzel a költségeket.
Nézzen utána a rejtett költségeknek
Amíg a szülési szabadság ideje alatt segítséget keres a számlák kifizetésében, ne feledje, hogy lehetnek olyan rejtett költségek, amelyekre nem számított. Barbara esetében ez történt, amikor kiderült, hogy a szülési szabadságának fizetett része nem is annyira fizetett. Mivel a terhesség már meglévő állapotnak számít, a biztosítási díjak megemelkednek a terhes alkalmazottak fedezésére, és néha a cégek a számlát magára a munkavállalóra hárítják.
“Meglepődtem, amikor közölték velem, hogy vissza kell fizetnem a biztosítási díjakat” – mondta Barbara. “Senki sem említette ezt korábban, így ez nem volt olyasmi, amivel a költségvetésemben számoltam hat hét részleges fizetés és hat hét jövedelem nélküli időszak után.”
A fizetetlen szülési szabadság mindenkinek fáj
A gyermekvállalás feltétele Amerika folyamatos gazdasági növekedésének. De a szülési szabadság alatti anyagi segítség hiánya, a gyermekgondozás növekvő költségeivel és más tényezőkkel együtt azt jelenti, hogy sok amerikai egyszerűen nem engedheti meg magának a gyermekvállalást. A termékenységi ráta minden idők legalacsonyabb szintjén van, és ez máris negatívan hat a gazdaságunkra.
A fizetett szülési szabadság jobb a csecsemőknek, akiknek több gondoskodásra van szükségük az élet döntő fontosságú első heteiben: minden további hónap szülési szabadság 13%-kal csökkenti a csecsemőhalandóságot. Az újdonsült anyák számára is jobb, akik arról számolnak be, hogy jelentősen nagyobb valószínűséggel térnek vissza a munkaerőpiacra, ha hozzáférnek a fizetett szülési szabadsághoz.
A fizetett szülési szabadság előnyei bizonyítottak, de az Egyesült Államok szövetségi politikájának még fel kell zárkóznia, és pénzügyi segítséget kell nyújtania az újdonsült anyáknak. Addig is az amerikaiaknak (a terhek nagy részét a nőkre háruló terhekkel) kell boldogulniuk.
Barbara számára ez azt jelentette, hogy ott kell hagynia rugalmatlan korábbi munkahelyét, és új karriert kell keresnie szabadúszó íróként és egészségügyi trénerként. Új időbeosztása lehetővé teszi számára, hogy otthon maradjon a lányaival, akik most 2 évesek és 5 hónaposak.
“Ha lett volna 5-6 hónap szabadságom, akár részlegesen fizetve, visszamentem volna teljes munkaidőben. De még nem álltam készen” – mondta. “Amerikában nincs közös alap a szabadsággal.”
További információkért olvassa el A gyermeknevelés költségei, Pénzügyi segítség keresése egyedülálló szülőknek és Hogyan gyűjtsünk pénzt egy rászoruló családnak.
Kezdjünk adománygyűjtést
.