A sikeres vállalkozók, vagy bármilyen területen dolgozó szakemberek nem egyik napról a másikra születnek. Évekig tartó erőfeszítésekbe, próbálkozásokba és hibákba került, hogy felhalmozzák mindazt a tapasztalatot és tudást, amely oda juttatta őket, ahol ma vannak.
Egy bizonyos ponton ugyanott voltak, mint bárki más, aki most kezdte: nem tudták, hogyan vegyék az előttük álló akadályokat, és felnéztek valakire, aki ott volt, ahol ők is lenni akartak.
Ezek az emberek, akik már “ott voltak és csinálták”, az egyik legalulértékeltebb erőforrást kínálják a vállalkozóknak, amelyből hasznot húzhatnak: a mentorálást.
Egy jó mentor segíthet a gyakori hibák korai elkerülésében, a problémás problémák megoldásában, értékes kapcsolatokkal és tanácsokkal szolgálhat, miközben segíthet abban, hogy személyiségként teljes mértékben kiaknázd a benned rejlő lehetőségeket.
Mi is pontosan a mentor?
A mentor az, aki olyan felbecsülhetetlen tapasztalatokkal rendelkezik, amelyekkel Ön még nem rendelkezik, aki a sikerhez vezető úton már elkövette a szükséges hibákat, tanult belőlük, és hajlandó átadni ezeket a tanulságokat Önnek.
A mentor nem csak a sikerhez szükséges konkrét ismeretekkel rendelkezik, például azzal, hogyan készítsen jobb Facebook-hirdetéseket, vagy hogyan hozzon piacra egy terméket. Olyan intuícióval is rendelkeznek, amelyet sok év alatt csiszoltak ki, amikor azt csinálták, amit Ön remél, és amely segíthet Önnek megerősíteni, elvetni vagy alakítani saját üzleti ösztöneinek egy részét.
A mentor segít Önnek gyorsabban megtalálni legjobb önmagát, mint azt az idő önmagában lehetővé tenné.
A mentorálás szinte minden területen természetesen előfordul. De különösen az üzleti életben nehéz lenne olyan sikertörténetet találni, amelyhez ne kapcsolódott volna egy vagy három mentor az út során:
- Warren Buffett Benjamin Grahamnek tulajdonítja, hogy segített őt okos befektetővé formálni.
- Richard Branson azt mondja, nagybátyja tanította meg neki, hogyan használhatja különcségét vállalkozói törekvésekhez.
- Oprah Winfrey elismeri Maya Angelou költőnő rá gyakorolt hatását, nemcsak írói munkássága révén, hanem barátként és mentorként is.
A UPS több mint 180 vállalkozótulajdonos körében végzett felmérése szerint a mentoráláson átesett vállalkozók 70%-ának vállalkozása 5 vagy több évig fennmaradt. Ez az arány kétszerese azoknak a vállalkozásoknak, amelyek nem részesültek a mentor előnyeiből.
De talán a legfontosabb, hogy a mentor nem tanácsadó. Egy igazi mentor nem fog díjat kérni a tanácsaiért. És a munkát sem fogja elvégezni helyetted. A mentor ideális esetben értékes baráttá válik. Úgy látja, hogy jó befektetése az idejének, mert értéket lát benned, mint emberben, és fordítva.
Ez azért van, mert a mentorálás a jó karma körforgásának része, amely magában foglalja a visszaadást azoknak, akik hasonló utat járnának be, mert valaki ugyanezt tette érted.
Mindenki, aki elért valamilyen sikert az életben, valószínűleg visszagondol az útjára, és azt kívánja, bárcsak tudta volna akkoriban, amit most tud. És bár az időutazás nem jöhet szóba, ezeknek a tapasztalatoknak és tanulságoknak az átadása a következő generációnak szép alternatíva.
A mentorálás helyes (és helytelen) módja
A mentorok mindenféle módon alakulnak ki – nincs egyetlen követendő módszer.
A mentor azonban ideális esetben olyan valaki, akinek a munkáját vagy karrierjét őszintén csodálod. A mentorálás mégiscsak egy kapcsolat, és kölcsönös tiszteletre kell épülnie.
A jó mentor:
- Látható, ellenőrizhető sikertörténettel rendelkezik azon a területen, ahol fejlődni szeretne.
- Nyitott, barátságos, és értékeli a kíváncsiságot.
- Lelkesedik a területe és a szakmája iránt (ez gyakran tanítási vágyban nyilvánul meg).
- Nagyszerű a munka és a magánélet egyensúlya, és rendszeresen tud szakítani néhány percet arra, hogy elbeszélgessen veled.
- Megfontolt és figyelmes, és nem talál ki biztos válaszokat a kérdésekre csak azért, hogy tudósnak tűnjön.
- Volt már mentorált a múltban, és megérti, milyen értékes a mentorálás egy pályakezdő számára.
Nagyon sok mentorálás szervesen, barátként vagy kollégaként, illetve tanár-tanítványként kezdődik. Néha a mentor lát potenciált és ígéretet a mentoráltban, és úgy véli, hogy érdemes azt ápolni azzal, hogy tanácsot ad, vagy hangtálcát nyújt az ötleteinek. Néha a tanítványnak aktívan kell keresnie a mentor tapasztalatát és tanácsait.
De az is lehetséges, hogy a hálózatépítés és a hideg kapcsolatépítés révén a semmiből kovácsolja ki ezeket a kapcsolatokat.
A hideg kapcsolatépítés felhasználása mentor keresésére
Sokszor írtam már a hideg e-mail küldés értékéről, mint a kapcsolatépítés, a partnerségek kialakításának és a vállalkozás fejlesztésének módjáról. De arra is jó módszer, hogy tapasztalt idegenektől kérjünk tanácsot.
Itt egy sablon, amit adaptálhatsz, és amely olyan hideg e-maileken alapul, amelyek nekem (karrier-tanácsadást kereső) és nekem (karrier-tanácsadást kérő emberek) egyaránt beváltak.
Hi !
A profilodba botlottam, miközben kutatást végeztem a . Nagyon tetszett.
Keresem, és szeretnék többet megtudni arról, hogy hogyan.
Ha van egy kis időd a héten – még ha csak 15 percig is egy kávé, Skype vagy telefonhívás alkalmával – szívesen kiszedném az agyadat.
Kellemes hetet!
Egy potenciális mentorral – akár személyesen, akár Skype-on keresztül – mindenképpen szeretnél találkozni, hogy jobb kapcsolatot alakíts ki velük, és megmutasd nekik, hogy komolyan gondolod a sikert.
Ne feledd, hogy ezeknek az embereknek a saját sikerük miatt valószínűleg tele van a postaládájuk olyan emberekkel, akik kérnek tőlük valamit. Igyekezz tehát a lehető legjobban alkalmazkodni.
Íme néhány tipp a potenciális mentorral való kezdeti beszélgetés megkezdéséhez:
- Készíts egy listát konkrét kérdésekből mind az ő történetükkel, mind a te vállalkozásoddal kapcsolatban.
- Kezd azzal, hogy mesélsz nekik magadról, hogy legyen kontextusuk a törekvéseidről és a problémáidról.
- Tudatos légy az idejükkel kapcsolatban, és fejezd ki háládat feléjük (ha offline találkozol velük, ajánld fel, hogy fizeted a kávét, az italt vagy az ételt).
- A beszélgetés vége felé kérdezd meg, hogy nem lenne-e baj, ha továbbra is tartanátok a kapcsolatot, vagy ha bármikor feltehetnéd a kérdéseidet.
De mindenekelőtt érezd meg, hogy mennyire tudsz önmagad lenni a potenciális mentorod mellett. Egy jó, tartós mentorálás a barátság, a nyitottság és az adott terület iránti kölcsönös érdeklődés szilárd alapjára épül.
A mentorral való kapcsolat fenntartása
A mentorálással kapcsolatos egyik gyakori tévhit az, hogy a mentor és a mentee kapcsolatának szerkezete olyan, mint a mester és a tanítványé (gondolj Yoda és Luke Skywalker vagy Batman és Robin).
De ez a felelősséget a tanár vállára helyezi.
Ehelyett keressen olyan mentori lehetőségeket, ahol a barátság, az őszinteség és a kölcsönös tisztelet együtt tud létezni a mentor és ön közötti nagy tapasztalati különbséggel.
Lois Zachary, a The Mentee’s Guide című könyv szerzője szerint:
“Messzire jutottunk a mentortól, aki a színpadon álló bölcs. A mentor inkább az oldalsó vezető, aki olyan kérdéseket tesz fel, amelyek az embereket a belátás mélyebb helyeihez vezetik. Ez egy tánc, egy partnerség, és a mentornak nem a válaszokat kell megadnia, hanem a kérdéseket kell feltennie, és segítenie kell a tanítványoknak, hogy választ keressenek a saját kérdéseikre.”
Ne várd el a mentorodtól, hogy bármit megtegyen helyetted, vagy akár azt, hogy megmutassa, hogyan kell valamit csinálni (erre ott van a Google). Ehelyett támaszkodjon a mentorára, hogy ellenőrizze a saját megérzéseit, igazolja a munkáját, és megtanulja, hogyan gondolkodjon a problémáiról.”
Amikor tanul, nem szabad jól kinéznie. Légy sebezhető és légy kíváncsi. A mentorálás a kérdések feltevéséről szól.
Az úgynevezett “hülye kérdésekkel” kapcsolatban gyakran az a legostobább, ha nem teszed fel őket.
Nehéz lehet felmérni, hogy egy potenciális mentor mennyire lesz elkötelezett. Néhányan egy strukturáltabb kapcsolatot ajánlanak Önnek, ahol rendszeresen találkoznak, hogy ellenőrizze, hogy mindketten hogyan haladnak.
Mások alkalmanként tanácsot adnak, ha kérsz, vagy segítenek neked egy Google Hangouton keresztül, ha elakadsz. Bárhogy is legyen, a kapcsolatnak a barátságon és a közös szenvedélyen kell alapulnia. Ne kérj túl sokat a mentorodtól, de ha szeretnél egy kicsit több struktúrát, kérdezd meg előzékenyen, tiszteletben tartva az idejét: “Sok hasznát veszem ezeknek a beszélgetéseknek, mit szólnál ahhoz, ha ezt rendszeressé tennénk – talán havonta egyszer -?”
A fő ok, amiért egy mentor időt szán rád, az a lehetőség, hogy lássa, ahogyan fejlődsz és fejlődsz, és megvalósítod az ambícióidat. De meg kell próbálnod valamit felajánlani nekik cserébe – akár arról van szó, hogy hozzájárulsz valamelyik képességeddel a projektjükhöz, akár csak arról, hogy terjeszd a legújabb vállalkozásuk hírét. Még egy “köszönőkártya” vagy e-mail is szép jele a megbecsülésnek.
6 hely, ahol kereshetsz egy jó mentort
Tonnányi különböző módja van annak, hogy jó mentort találj. Ha szerencsés vagy, életed természetes útja során találsz egyet-kettőt. De ha nem, akkor remélhetőleg találsz egyet, akinek tapasztalata van, amit a következő módokon tudsz hasznosítani.
Találj mentor-párost a Ten Thousand Coffees-on
A Ten Thousand Coffees – jobb hasonlat híján – olyan, mint egy társkereső oldal a helyi mentoráláshoz és kapcsolatépítéshez.
Ez racionalizálja a mentorálás természetes körforgását azáltal, hogy lehetővé teszi, hogy feltüntesse profilját, és böngészhessen azon szakemberek adatbázisában, akik nyitottak a kapcsolatépítésre vagy a következő generáció mentorálására.
Elérheti az Önt érdeklő mentorokat, és – ahogy a neve is mutatja – megkérheti őket, hogy üljenek le egy csésze kávéra, és beszélgessenek a karrierről.
A rendszer “csomópontokba” van szervezve, így nem csak készségek vagy iparágak, hanem egyetemek, főiskolák és vállalati hálózatok szerint is találhatsz embereket.
Találkozz tapasztalt vállalkozókkal a találkozókon
A kapcsolatépítés sokak számára személyesen könnyebb. Az internet pedig nagyszerű munkát végzett abban, hogy a közös érdeklődésű, szenvedélyes embereket offline “találkozók” keretében koordinálja.
Az olyan oldalakon, mint a Meetup vagy az Eventbrite, megtalálhatja ezeket az eseményeket, és feliratkozhat az Ön számára relevánsakra. A részvétel előtt mindenképpen olvassa el ezeket a hálózatépítési tippeket.
Menjen el egy Clarity-hívásra
A Clarity ugyan nem éppen egy mentorálási platform (fizetnie kell azért, hogy beszélhessen ezekkel a mentorokkal), de igény szerinti tanácsadói hívásokat kínál tapasztalt szakemberekkel és vállalkozókkal.
A szakértőket konkrét üzleti területekre (üzletfejlesztés vagy befektetőknek való dobás) bontja a fókuszált telefonbeszélgetésekre, amelyek percenként 1 és 10 dollár közötti összegbe kerülnek.
A Quora-hoz hasonlóan van egy olyan hely is, ahol felteheti kérdéseit, és válaszokat kaphat hozzáértő vállalkozóktól.
Kérdezzen körbe fórumokon és online közösségekben
Ezeken kívül rengeteg olyan online közösség is létezik, ahol tapasztalt és új vállalkozók beszélgethetnek a vállalkozásukról. Ezek a fórumok jó helyek arra, hogy közvetlenül keress mentorokat, feltéve, hogy a hozzászólásodban közlöd, hogy vállalkozóként ígéretes vagy, és a megfelelő helyeken teszed közzé magad.
A Reddit ad otthont mindenféle subredditnek, ahol kérdezősködhetsz, például az r/entrepreneur vagy az r/smallbusiness. Keress rá a “mentor” szóra ezekben az alredditekben, és találsz példákat arra, hogyan kérdeztek mások mentori lehetőségekről a múltban.
Ha Shopify áruház tulajdonosa vagy, rengeteg Facebook-csoporthoz is csatlakozhatsz, ahol visszajelzést vagy alkalmi mentorálást kérhetsz, többek között:
- The Official Shopify Community
- Shopify Strategy
- Shopify Entrepreneurs
Vigyázz az ezeken a csatornákon keresztül érkező ajánlatokkal. Néha olyan tanácsadókról van szó, akik csak fizetős szolgáltatásokat akarnak felajánlani neked. Máskor előfordulhat, hogy nem olyan tapasztaltak, mint amilyen képet szeretnek sugallni magukról.
De láttam már gyümölcsöző kapcsolatokat abból, hogy ezeken a helyeken kérdéseket tettek fel vagy visszajelzést kértek.
Kapcsolódjon potenciális mentorokkal a LinkedIn-en
A LinkedIn elég nyilvánvaló útvonalnak kell lennie a potenciális mentorokkal való kapcsolatfelvételhez.
De tudtad, hogy a LinkedIn-en a felsővezetők 89%-a szívesen ad tanácsot?
A LinkedIn-profilok segítségével nem csak konkrét készségekre vagy tapasztalatokra kereshetsz rá, amelyeket egy mentorban szeretnél, de közvetlenül is megkeresheted őket egy kapcsolatfelvételi kéréssel, még akkor is, ha nincs meg az e-mail címük.
Formáljon egy masztermind csoportot
A vállalkozói lét lehet az élethosszig tartó tanulás magányos kalandja, de egy masztermind csoporttal nem kell annak lennie.
A masztermind csoport a kortársmentorálás egy formája. Hasonló gondolkodású emberek folyamatos támogató csoportja, akik saját projektjeiken dolgoznak, miközben segítik egymást, megosztják egymással tapasztalataikat és tehetségüket, és rendszeres találkozókkal tartják egymást a pályán.
Ha többet szeretne megtudni a saját mesterképző csoportjának megalakításáról, feltétlenül olvassa el a témával foglalkozó cikkünket.
Mentorálás:
Nem lehet spórolni, ha a növekedésről van szó. Bele kell vetned magad a problémáidba, és menet közben kell rájönnöd a dolgokra. De felgyorsíthatod a növekedésedet, ha egy mentorban barátra találsz, és olyan ingyenes tapasztalatokhoz jutsz hozzá, amelyekért ők maguk már megfizettek idővel és erőfeszítéssel.
A mentornak sem kell egyetlen személynek lennie. Amíg kíváncsi vagy és odateszed magad, addig mindenféle embertől tanulhatsz, akiknek más tapasztalataik vannak, mint neked még nincsenek.
Aki hasznot húz a mentorálásból, az általában arra is késztetést érez, hogy visszaadjon. Úgy tapasztaltam, hogy ez különösen igaz a Shopify közösségen belül. Talán neked is így lesz. És így a körforgás folytatódik: a mai vállalkozók segítik a holnap vállalkozóit, hogy meglássák a siker saját verzióját.