Restaurant felszolgálók, fodrászok, taxisok – több mint 3 millió amerikai dolgozik borravalóval. És mivel fizetésük egy része borravalóból származik, a szövetségi kormány megengedi a borravalóval dolgozó munkáltatóknak, hogy a szokásos minimálbérnél kevesebbet fizessenek nekik.
A borravalóval dolgozók szövetségi minimálbére 2,13 dollár óránként, szemben a többi munkavállaló 7,25 dolláros órabérével. Az államok is meghatározhatják saját minimálbérüket és a borravalóval fizetett minimálbért, sőt, sok államban a minimálbér magasabb, mint a szövetségi kormányé.
Ez tehát azt jelenti, hogy a borravalóval dolgozók nem jogosultak arra, hogy egy óra munkáért legalább a minimálbért megkapják? Nem egészen. Ez a következőt jelenti: a munkáltatók a munkavállaló borravalóját beszámíthatják a minimálbérfizetési kötelezettségükbe. Ennek során a munkáltatók egy úgynevezett “borravaló-hitelt” alkalmaznak.
De mi is az a borravaló-jóváírás, hogyan működik, és hogyan biztosítják a munkáltatók, hogy betartják a törvényt? Vessünk egy pillantást néhány gyakran feltett kérdésre a borravaló-jóváírással kapcsolatban.
Gyakran ismételt kérdések a borravaló-jóváírásról
Mi a borravaló-jóváírás?
Amint fentebb említettük, a Fair Labor Standards Act (FLSA) lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy a szokásos minimálbérnél kevesebbet fizessenek alkalmazottaiknak, amennyiben a munkavállaló elegendő borravalót keres a különbség kiegyenlítésére. Ezt a különbséget – a munkavállalóinak fizetett készpénz és a standard minimálbér közötti összeget – borravaló-jóváírásnak nevezik. Tehát egy borravalóval fizetett alkalmazott esetében a minimálbér így néz ki:
(Borravalóval fizetett minimálbér) + (Borravalójóváírás) = (Standard minimálbér)
Mi a megengedett maximális borravalójóváírás?
Minden állam maga határozza meg a minimálbért, a borravalóval fizetett minimálbért és a maximális borravalójóváírást:
(Forrás: US Dept. of Labor, Minimum Wages for Tipped Employees, and MD Dept. of Labor, Licencing and Regulation, Allowable Tip Credits for Employees Earning Minimum Wage. Frissítve 1/2018)
Mi van, ha az alkalmazottaim több borravalót keresnek, mint amennyi ahhoz szükséges, hogy a fizetésük elérje a minimálbért? Megtarthatom a fennmaradó borravalót?
Az FLSA szerint a munkavállalóknak joguk van megtartani az összes borravalójukat, és a munkáltatók nem vehetik el azokat semmilyen más okból, mint egy jogszerű borravaló-gyűjtési folyamat során. (Jogszerű borravaló-összevonás csak olyan munkavállalók között van, akik rendszeresen kapnak borravalót és kiszolgálják az ügyfeleket, mint például a felszolgálók, akik borravalót adnak a csaposnak, vagy a fodrászok, akik borravalót adnak a hajmosónak.) Még ha a teljes minimálbért is fizeti alkalmazottainak, akkor sem kényszerítheti őket a borravaló átadására.
Azt hallottam, hogy új törvény született a borravaló összevonására vonatkozóan, amikor a munkáltató már a teljes minimálbért fizeti a borravalóval rendelkező munkavállalónak. Miről van szó?
Tavaly és az év elején nagy volt a zűrzavar ebben a kérdésben. Volt két szövetségi per, amelyben a borravalóval rendelkező munkavállalók azt állították, hogy a munkáltatóik jogellenesen vették el a borravalójukat. A munkáltatók azt állították, hogy ez a joguk megilleti őket, mivel a munkavállalók a teljes minimálbért kapták. Az ügyeket a 9. és a 10. szövetségi kerületben tárgyalták, és egymásnak ellentmondó ítéleteket hoztak.
A 10. kerület úgy ítélte meg, hogy a munkáltatóknak jogukban áll megtartani a munkavállalók borravalóját a “ház mögötti” alkalmazottakkal, például a szakácsokkal és a mosogatókkal való borravaló-gyűjtés céljából. Ez a döntés ellentétes volt az FLSA rendelkezéseivel. A 9. kerület úgy döntött, hogy a munkáltatóknak nincs ilyen joguk.
A Munkaügyi Minisztérium ezt követően megtámadta a 9. kerület döntését a Legfelsőbb Bíróságon. A SCOTUS azonban lezáratlanul hagyta az ügyet azzal, hogy kommentár nélkül elutasította a DOL beadványát. A munkaügyi minisztérium honlapja szerint azonban, bár továbbra is törvénytelen, hogy a munkáltatók megtartják az alkalmazottak borravalóját, nem fogják ezt a szabályt érvényesíteni, ha a munkáltató a teljes minimálbért fizeti a munkavállalónak, és nem igényel borravaló-jóváírást.
Mi a helyzet a FICA borravaló adójóváírással a munkáltatók számára?
Itt kezd egy kicsit zavarossá válni a dolog. Valójában két, nagyon hasonló nevű szövetségi szabály létezik, és mindkettő a borravalóval dolgozókat foglalkoztató vállalkozásokra vonatkozik. Eddig az FLSA borravaló-hitelről beszéltünk. De van még valami, amit FICA borravaló adójóváírásnak hívnak, és ez évente több ezer dollárt takaríthat meg Önnek.
Azért tisztázzuk, hogy a FICA borravaló adójóváírás csak az élelmiszer- és italiparban dolgozó munkáltatók számára elérhető. Ha az Ön alkalmazottja más iparágban ad borravalót, az azt jelenti, hogy nem igényelheti ezt a jóváírást. A következőképpen működik: az élelmiszer- és italipari munkáltató olyan részleges adójóváírást kaphat, amely megegyezik a szövetségi minimálbért meghaladó borravalóból származó jövedelem után fizetendő FICA-adó munkáltatói részével.
Más szóval, Önnek a szövetségi minimálbér összegéig meg kell fizetnie a munkáltatónak megfelelő FICA-adót az alkalmazottai borravalóból származó jövedelme után. A minimálbér feletti borravaló után fizetendő FICA-adó Önt terhelő része azonban jogosult lenne a borravaló-adójóváírásra.
A jelenlegi FICA-adókulcs, beleértve a Medicare-t is, 7,65%. Ez a legtöbb étteremtulajdonos számára évente több ezer dollárt jelenthet.
Hogyan jelenthetem a FICA borravaló adójóváírást?
Az IRS 8846-os nyomtatványt kell kitöltenie, amikor az üzleti adóbevallását elkészíti.
Ez a cikk tájékoztató jellegű, és nem szolgál jogi, szabályozási, számviteli vagy adótanácsadásra.
.