Protecting & Empowering Employees
Iowa egy olyan állam, amely lehetővé teszi az emberek számára, hogy tisztességes megélhetést szerezzenek az állami és szövetségi törvények által szabályozott bérekkel. A munkavállalókat bizonyos jogok illetik meg, de ezek a jogok az adott személy munkakörétől függően változhatnak.
Sok munkavállaló órabéres alkalmazott, aki a Fair Labor Standards Act (FLSA) védelme alá tartozik, de a fizetett alkalmazottak gyakran mentesülnek e védelem alól. Kivételek is léteznek az adott személy munkaviszonyának első 90 napjára vonatkozóan.
Ha úgy véli, hogy munkáltatója nem fizetett tisztességes díjazást az elvégzett munkáért, joga van élni jogaival. Olyan munkajogi ügyvédet szeretne alkalmazni, aki rendelkezik a szükséges tapasztalattal és erőforrásokkal ahhoz, hogy segítsen Önnek a munkáltatót felelősségre vonni. Az ügyvéd segítségével visszaszerezheti a törvény szerint jogosan járó béreket, és üzenetet küldhet, hogy a munkavállalók megérdemlik, hogy azt kapják, amit ígértek nekik.
Higgins Law Firm, PLLC, 2011 óta küzd az iowaiak jogainak védelméért. Hívja az (515) 619-9148-as telefonszámot, vagy lépjen kapcsolatba velünk online, hogy ingyenes konzultációt kapjon.
Iowa bérekre és munkaórákra vonatkozó törvények
A minimálbér Iowában általában 7,25 dollár óránként, de bizonyos kivételek léteznek. Először is, a munkáltató a munkavállaló foglalkoztatásának első 90 napja alatt 6,35 $/óra kezdeti munkabért fizethet. A kezdeti munkabér csak összesen 90 naptári napig fizethető, így az a személy, akit felmondás vagy elbocsátás után újra felvesznek, nem kaphatja megint a kezdeti munkabért.
A másik kivétel a minimálbérre vonatkozó követelmény alól a borravalóval fizetett munkavállalókra vonatkozik. Azoknak a munkavállalóknak, akik havonta legalább 30 dollár borravalót keresnek, akár 4,35 dolláros órabért is fizethetnek, de a munkáltatónak ki kell fizetnie a különbözetet, ha a kapott borravaló nem éri el az óránkénti 7,25 dolláros átlagot.
Az iowai munkáltatóknak akkor kell megfelelniük a minimálbérről szóló törvénynek, ha évente legalább 300 000 dollár bruttó árbevételt vagy üzleti tevékenységet folytatnak. A munkáltatónak legalább 500 000 $ bruttó árbevételt vagy üzleti tevékenységet kell elérnie ahhoz, hogy a szövetségi minimálbér hatálya alá tartozzon, amely 7,25 $/óra.
Az FLSA vagy más bérek megsértésének néhány leggyakoribb példája Iowában többek között a következők:
- A munkáltató arra kényszeríti a munkavállalókat, hogy a be- vagy kijelentkezés előtt vagy után végezzenek feladatokat
- A munkavállalóktól megköveteli, hogy a be- vagy kijelentkezés előtt a munkahelyükön legyenek
- A készletek összegyűjtésével vagy a felszerelés felöltésével töltött fizetés nélküli idő
- A “mentesnek” minősített munkavállalók, akiknek egy napnál rövidebb távollétük miatt levonják a fizetésüket
- Nem engedélyezett fizetéslevonások
- A teljes kiérdemelt szabadság kifizetésének elmulasztása a felmondás után
Az iowai munkaügyi osztály elfogadja a bérköveteléseket, ha az emberek úgy vélik, hogy nem fizették ki a nekik járó bért.
Honnan tudom, hogy van-e bér- és túlóraigényem?
Iowa államban nincs túlórára vonatkozó állami törvény, így a legtöbb esetben az FLSA alkalmazandó. Az FLSA értelmében a nem mentesített munkavállalónak másfél órát (a rendes bére másfélszeresét) kell fizetni minden olyan óra után, amelyet egy munkahéten 40 órát meghaladóan ledolgozott. A mentesített munkavállalók soha nem jogosultak túlórára, függetlenül attól, hogy hány órát dolgoznak.
A legtöbb órabéres munkavállaló az FLSA védelme alá tartozik. A túlóratörvényes ügyek gyakran azzal kapcsolatosak, hogy a munkáltatók tévesen sorolják be a munkavállalókat, aminek következtében nem kapnak túlórabért.
Az iowai munkaügyi osztály azt tanácsolja azoknak, akik úgy gondolják, hogy kifizetetlen túlóra iránti igényük van, hogy forduljanak az Egyesült Államok munkaügyi minisztériumához (DOL). Ahhoz, hogy panaszt tegyen a DOL-nál, szüksége lesz a nevére, címére és telefonszámára, a vállalat nevére, ahol dolgozik (vagy dolgozott), a vállalat székhelyére (amely eltérhet attól a helytől, ahol Ön dolgozott), a vállalat telefonszámára, a vezető vagy tulajdonos nevére, az Ön által végzett munka típusára, valamint arra, hogy hogyan és mikor fizették ki Önt.
Hogyan segíthet nekem egy ügyvéd?
Iowa államban sok munkahely at-will foglalkoztatásnak minősül, ami azt jelenti, hogy a munkáltató szinte bármilyen, a szövetségi törvény által nem tiltott okból felmondhat a munkavállalónak. Az önkéntes munkaviszony alóli kivételek közé tartozik a diszkrimináció (kor, nem, faj, bőrszín, nemzeti származás, fogyatékosság, terhesség, szexuális irányultság vagy nemi identitás), zaklatás, diszkrimináció vagy megtorlás.
Az első módja annak, hogy egy ügyvéd segíteni tud, az, hogy független vizsgálatot végez az Ön ügyében. Az ügyvéd biztosítani tudja a bizonyítékok összes különböző formáját, amelyek felhasználhatók az Ön ügyében.
A másik fontos ok, amiért érdemes ügyvéddel dolgozni, az az, hogy ő tudni fogja, milyen jogi határidők vonatkoznak rá, és segíteni fog abban, hogy Ön időben benyújtsa keresetét, hogy eleget tegyen ezeknek. Az elévülési idők ezekben az ügyekben nagyon eltérőek lehetnek, egyeseknek csak néhány napjuk van arra, hogy lépéseket tegyenek, míg másoknak több év áll rendelkezésükre.
Az ügyvéd ezután tárgyalásokat folytathat, hogy segítsen Önnek elérni a legkívánatosabb megoldást az ügyében. Ők képesek lesznek harcolni azért, hogy Ön az összes Önnek járó bért visszakapja.
Milyen típusú kártérítést kaphatok a bérkövetelésért?
Ha van egy kifizetetlen bérekre, túlórára vagy szünetekre vonatkozó követelése, akkor jogosult lehet a ki nem fizetett bérekre. Jogosult lehet az úgynevezett “likvid kártérítésre” is.”
Iowa Code § 91A.2.6. §-a a likvid kártérítést a következőképpen határozza meg:
“A nem kifizetett bérek vagy a rendes fizetésnapon vagy más napon meg nem térített engedélyezett költségek összegének 5 százalékos szorzata és a napok teljes számának szorzata, kivéve a vasárnapokat, a törvényes ünnepnapokat és a rendes fizetésnapot követő első hét napot, amikor nem fizettek bért vagy nem térítették meg a költségeket. Ez az összeg nem haladhatja meg a ki nem fizetett munkabér összegét, és nem halmozódhat fel, amikor a munkáltató csődeljárás alá vonható.”
Az Iowa Code 91A.8. §-a szerint a munkáltató felelős a munkavállalóval szemben a ki nem fizetett munkabérért vagy költségekért, valamint a kötbérrel, a bírósági költségekkel és az ügyvédi díjakkal együtt, ha bizonyítást nyer, hogy a munkáltató szándékosan elmulasztotta kifizetni a munkavállalónak a munkabért vagy megtéríteni a költségeket. Más esetekben a munkáltató csak a ki nem fizetett bérekért vagy kiadásokért, a bírósági költségekért és az ügyvédi díjakért felel.
Contact Higgins Law For Help
Has your employer fail to pay you what you deserve in Iowa? Ne vesztegesse az idejét, és vegye fel a kapcsolatot a Higgins Law Firm, PLLC-vel, hogy segítséget kapjon a ki nem fizetett bérekért való kereset benyújtásához.
Stuart Higginst az Amerikai Tárgyalásos Ügyvédek Szövetsége a 40 év alattiak közé választotta, a National Trial Lawyers pedig a 100 legjobb tárgyalásos ügyvéd közé. Segítünk Önnek megérteni az összes jogi lehetőségét, amint felhívja az (515) 619-9148-as telefonszámot, vagy online kapcsolatba lép velünk, hogy ingyenes konzultációt kapjon.