EEOC
Ha panaszt tett a szövetségi Esélyegyenlőségi Bizottságnál (EEOC), akkor valószínűleg valamilyen súlyos munkahelyi helyzettel áll szemben. Azt szeretné, ha a lehető leghamarabb foglalkoznának vele. Az, hogy milyen gyors válaszadás lehetséges, számos kérdéstől függ. A valóság az, hogy az ügynökségnek rengeteg feladata van, de nem dúskál az erőforrásokban.
Az EEOC és tevékenysége
Az ügynökség feladata a legtöbb, a szövetségi törvények szerint jogellenesnek minősített foglalkoztatási diszkriminációs gyakorlat kivizsgálása és időnként peres eljárása. Íme néhány statisztika az EEOC-től:
- A 2015-ös pénzügyi évben 89 385 munkahelyi diszkriminációval kapcsolatos feljelentés érkezett az ügynökséghez. Az ügynökség 92 641 feljelentést oldott meg, és több mint 525 millió dollárt szerzett a panaszosoknak egyezségek és peres eljárások révén.
- Lokálisan 694 panasz érkezett a Columbia körzetben, 2349 Marylandben és 2844 Virginiában.
- Texas vezet az országban 9539 panasszal.
Az EEOC szerint 2015-ben a feljelentés benyújtása és a megoldás közötti átlagos idő közel 10 hónap volt. Ez egy átlag, tehát minden egyes gyorsan rendezett ügy után egy másik ügy tovább húzódik. A vizsgálat időtartama függhet az ügy összetettségétől, a felek együttműködési készségétől, a vizsgáló ügyterhétől és képességeitől.
Az EEOC rendelkezik egy önkéntes közvetítési programmal, amely mindkét felet arra kéri fel, hogy a panasz benyújtását követően próbálják megoldani az ügyet. Ha ezt az utat nem választják, vagy nem járnak sikerrel, az ügynökség írásbeli választ kér a munkáltatótól a panaszra (az úgynevezett “válaszadó álláspontja”). A panaszos (a panaszt benyújtó személy) kérheti a válaszadó álláspontját, hogy áttekintse azt, és válaszoljon rá. Az EEOC ezt a választ 20 napon belül szeretné megkapni.
Az, hogy az ügynökség hogyan vizsgálja ki az ügyet, a tényállástól függ, és attól, hogy a vizsgáló milyen információkat szeretne összegyűjteni.
- A vizsgáló felkérheti a munkáltatót, hogy válaszoljon az Ön állításaival kapcsolatos kérdésekre. Meglátogathatja a munkáltatót, interjúkat készíthet és dokumentumokat gyűjthet.
- Ha a munkáltató nem együttműködő, az EEOC idézést adhat ki dokumentumok beszerzése, tanúvallomások felvétele vagy létesítményekbe való bejutás érdekében.
- Önt és tanúit is ki kell hallgatni.
A vizsgálatot a panasz benyújtásától számított 180 napon belül be kell fejezni. Az EEOC-nak pártatlan és megfelelő tényállást kell kialakítania, hogy megállapításokat tehessen a panaszban felvetett állításokkal kapcsolatban. Ennek a jegyzőkönyvnek lehetővé kell tennie egy ésszerű tényfeltáró számára, hogy következtetéseket vonjon le arra vonatkozóan, hogy történt-e diszkrimináció.
Az EEOC Online Charge Status System segítségével ellenőrizheti a feljelentés státuszát. Az ügynökség a vizsgálat befejezése után értesíti a feleket a megállapításairól. Ha Ön szövetségi alkalmazottként nyújt be diszkriminációs panaszt, a vizsgálatnak más folyamata van.
A feljelentés benyújtása és a jó kezdés
A diszkriminációs feljelentést a lakóhelyéhez legközelebbi EEOC-irodában vagy az EEOC 53 területi irodájának bármelyikében benyújthatja. Bárhogyan is nyújtja be, a feljelentését valószínűleg abban az EEOC-irodában fogják kivizsgálni, amelyik a legközelebb van ahhoz, ahol az állítólagos megkülönböztetés történt.
A hivatal nem nyújt be feljelentést telefonon tett panaszok alapján, de kérhet segítséget az EEOC-től a panasz benyújtásához. Ha felhívja az 1-800-669-4000-es telefonszámot, megadhatja az alapvető információkat, és azokat továbbítják az EEOC területileg illetékes területi irodájához. Miután az adott területi iroda megkapja az adatait, egy felvételi tisztviselő felveszi Önnel a kapcsolatot, és megbeszéli a helyzetét.
Elmehet egy EEOC-irodába is, ahol felteheti kérdéseit az eljárással kapcsolatban, és személyesen is benyújthatja panaszát (telefonon előre időpontot kérhet). Ha személyesen megy el egy irodába, hozzon magával minden olyan dokumentumot, amely a munkahelyével kapcsolatos, és minden olyan bizonyítékot, amely alátámasztja az állításait. Postai úton is benyújthat panaszt, de jobban jár, ha kitölti az EEOC 5. formanyomtatványát. Ez az ügynökség feljelentési űrlapja, amely tartalmazza az ügye elindításához szükséges információkat.
Összefoglalva
Az EEOC eljárása átlagosan körülbelül 10 hónapig tart, bár a vizsgálatot a panasz benyújtásától számított 180 napon belül le kell zárni. Mint látható, ezek a számok nem egyeznek. A valóság az, hogy a vizsgálatok tovább tartanak, mint kellene. Miután letelik ez a 180 nap, sok panaszos elveszi a feljelentését az EEOC-tól, és bírósághoz fordul.
Az EEOC-panasz benyújtása előtt hívja fel irodánkat. Elmagyarázzuk Önnek, hogy mit kell írnia és mit kell tennie.
- A panasz egy kritikus fontosságú dokumentum. Ebben leírja, hogy Ön szerint mi történt, és miért gondolja, hogy diszkrimináció történt.
- A legtöbb diszkriminációs ügyben a hitelesség kritikus kérdés. Ha olyasmit ír le, amiről később kiderül, hogy hamis, a hitelessége sérülhet. A vizsgálat kimenetelétől függően ez végzetes lehet az ügye szempontjából.
- Az eljárás felgyorsulását elősegítheti, ha benyújtja a rendelkezésére álló bizonyítékokat, valamint a tanúk nevét és elérhetőségét.
Az EEOC egy olyan szervezet, amelyet a Kongresszus sok feladatra kért fel. Sajnos a Kongresszus nem finanszírozza teljes mértékben az ügynökséget, így az nem tudja ésszerű időn belül elvégezni, amit meg kell tennie. Lehet, hogy nagyon segítőkész alkalmazottakkal dolgozik együtt, vagy olyanokkal, akik nem akarnak vagy nem tudnak nagyon segítőkészek lenni, nem úgy, mint sok nagy szervezet, amelyekkel mindannyiunknak dolga van.
Lehet, hogy dühös a munkáltatójára (vagy korábbi munkáltatójára), vagy elégedetlen az EEOC eljárásával. Ha ezt az ügyével megbízott nyomozón ereszti ki, az nem segít. Legyen a lehető legbarátságosabb és legprofesszionálisabb, amikor az EEOC-vel tárgyal. Bár nincs garancia arra, hogy jó eredményt fog elérni, mivel arra kéri a vizsgálatot végző személyt, hogy a maga szemszögéből lássa a dolgokat, ha nem együttműködő vagy barátságtalan, az nem fog segíteni céljai elérésében.
Ha úgy véli, hogy Önt hátrányos megkülönböztetés érte, lépjen kapcsolatba irodánkkal, hogy megbeszélhessük, mi történt, miért gondolja, hogy Ön diszkrimináció áldozata lett, hogyan alkalmazható a törvény, mit fog valószínűleg tenni az EEOC, és melyek a legjobb lehetőségei jogai és érdekei védelmére.