AB 1825, (California Government Code 12950.1) előírja, hogy a Kaliforniában üzleti tevékenységet folytató és legalább 50 vagy több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatók kétévente legalább egyszer kétórás szexuális zaklatás-megelőzési képzést biztosítanak a Kaliforniában tartózkodó felettesek számára.
A Kaplan Eduneering webináriumot kínált: Mit kell tudni a kaliforniai AB 1825-ről – Zaklatásmegelőzési képzés a felettesek számára. Thomas H. Petrides a K&L Gates LLP partnere tartotta az előadást. Ezek az én jegyzeteim.
A törvényt először 2005 januárjában léptették hatályba, így sok munkáltató számára 2009 egy újabb kötelező “képzési év”.
2007 augusztusában a kaliforniai Fair Employment & Housing Commission rendeletet adott ki az AB 1825 zaklatásmegelőzési képzési programokhoz szükséges képzési anyagok kötelező tartalmára vonatkozóan, beleértve az “E-learning” interaktív, számítógépes programokat.
A “felettesek” fogalma tág. Bárki, aki más munkavállalók irányítására jogosult, elegendő lehet ahhoz, hogy az adott személyt felettesnek minősítsék.
A kaliforniai törvény értelmében a munkáltató szigorúan felelős a feletteseit ért jogellenes zaklatásért, még akkor is, ha a zaklatásról a munkáltató nem tudott. (Ez eltér a szövetségi törvénytől.)
A képzés csak a Kaliforniában tartózkodó felettesek számára kötelező. De ha nem végzi el a képzést más államokban lévő hasonló felettesek számára, akkor azt kockáztatja, hogy egy perben más normák támadják meg.
Jobb, ha a képzés nyújtása során túlságosan széleskörűnek kell lenni. A rendeletek előírják, hogy a képzésen való részvétel nem vonja maga után azt a következtetést, hogy a munkavállaló felügyelő.
A felügyelőknek két teljes órát kell maradniuk, akár személyes képzésről, akár távoktatásról van szó. Ha 15 perccel korábban távozik, akkor nem részesül elegendő képzésben. Tom rámutatott, hogy a képzésnek nem kell két egymást követő órának lennie.
Az új felügyelőknek 6 hónapon belül képzésben kell részesülniük. Ha azonban új alkalmazottról van szó, és az előző munkahelyén kapott képzést, akkor azt felhasználhatja. Az új munkáltatót terheli annak bizonyítása, hogy a korábbi képzés elegendő volt.
Lásd:
- California Government Code 12950.1
- Szexuális zaklatással kapcsolatos képzési követelmények Kaliforniában – előző bejegyzés
- Milyen nagynak kell lennie ahhoz, hogy kötelesek legyenek szexuális zaklatással kapcsolatos képzést nyújtani – előző bejegyzés
.