Ez az oldal a wisconsini* joggal foglalkozik. A szövetségi törvényre vagy más államokra vonatkozó információkért lásd a túlóra oldalunkat.
A szövetségi Fair Labor Standards Act-hez hasonlóan a wisconsini túlóratörvény is előírja, hogy a nem mentesített alkalmazottaknak a heti 40 órát meghaladó munkaórákért (túlóra) a rendszeres órabérük másfélszeresének megfelelő túlóradíjat kell fizetni. A szövetségi törvénnyel kapcsolatos további részleteket lásd a Túlóra és bérek oldalunkon.
Amint azt a túlóra oldalunkon tárgyaltuk, sok munkáltató úgy próbálja elkerülni a túlóra kifizetését, hogy egyszerűen fizetést fizet munkavállalóinak, még akkor is, ha a munkavállalók heti 40 óránál többet dolgoznak. Ilyen esetekben a munkavállalók akkor is jogosultak a túlórapótlékra, ha nem mentesülnek a munkavégzés alól. A túlórabéreket úgy számítják ki, hogy a heti fizetést elosztják 40-gyel (vagy a kéthavi fizetést 80-zal), hogy megkapják a rendes órabért, majd ezt megszorozzák 1,5-tel, hogy megkapják a túlóradíjat.
A szövetségi törvénytől eltérően a wisconsini túlóratörvény előírja, hogy a munkavállaló akár 2 évig is kérheti a ki nem fizetett túlórát. A szövetségi túlóratörvény 3 évet tesz lehetővé, ha a munkavállaló bizonyítani tudja, hogy a munkáltató szándékosan és szándékosan visszatartotta a túlóradíjat.
A wisconsini és a szövetségi túlóratörvény közötti további különbség a ki nem fizetett túlóra büntetése. A wisconsini túlóratörvény előírja, hogy ha az ügyvédje benyújtja a Munkaerőfejlesztési Minisztériumhoz, és a Minisztérium befejezi a vizsgálatot, mielőtt a túlóraügyvédje a bírósághoz fordulna, a munkáltatónak további, legfeljebb ugyanekkora összegű büntetést kell fizetnie Önnek. Ha az Ön túlóraügyvédje közvetlenül a bíróságon nyújtja be, vagy a bíróságon nyújtja be, mielőtt a Minisztérium befejezi a vizsgálatot, a munkáltatónak további, legfeljebb ugyanezen összeg felének megfelelő összegű büntetést kell fizetnie Önnek.
A szövetségi törvénytől eltérően a wisconsini túlóratörvény előírja, hogy a munkavállaló akár 2 évig is kérheti a ki nem fizetett túlórát. A szövetségi túlóratörvény 3 évet tesz lehetővé, ha a munkavállaló bizonyítani tudja, hogy a munkáltató szándékosan és szándékosan visszatartotta a túlóradíjat.
A wisconsini és a szövetségi túlóratörvény közötti további különbség a ki nem fizetett túlórákért kiszabott büntetésekben rejlik. A wisconsini túlóratörvény előírja, hogy ha az ügyvédje benyújtja a Munkaerőfejlesztési Minisztériumhoz, és a Minisztérium befejezi a vizsgálatot, mielőtt a túlóraügyvédje a bírósághoz fordulna, a munkáltatónak további, legfeljebb ugyanekkora összegű büntetést kell fizetnie Önnek. Ha az Ön túlóraügyvéde közvetlenül a bíróságon nyújtja be, vagy a bíróságon nyújtja be, mielőtt a Minisztérium befejezi a vizsgálatot, a munkáltatónak további, legfeljebb ugyanezen összeg felének megfelelő összegű büntetést kell fizetnie Önnek.
Az Ön túlóraügyvéde ezért választhatja a szövetségi túlóratörvény szerinti benyújtást. A szövetségi túlóratörvényről bővebb információt a túlóratörvény oldalán talál.
Mentesülések
A wisconsini túlóratörvény ugyanazokat a főbb mentességeket tartalmazza, mint a szövetségi túlóratörvény. (A mentesített munkavállaló olyan munkavállaló, aki nem jogosult túlórapótlékra az általa végzett munka miatt. Lásd a túlóra oldalunkat a mentesített és nem mentesített munkavállalókkal kapcsolatos további információkért). Wisconsinban a többi mentesített munkavállaló közé tartoznak többek között: az eladók, a teherautó-rakodók és -vezetők, a taxisofőrök, a mozi alkalmazottai és a temetkezési vállalat alkalmazottai. Az a tény azonban, hogy egy személy a wisconsini túlóratörvény szerint mentesített, nem jelenti azt, hogy a szövetségi törvény alapján nem követelhető a ki nem fizetett túlóra.
A wisconsini és a szövetségi törvény szerinti követelések benyújtása
Egy személy egyszerre nyújthat be követelést a wisconsini túlóratörvény és a szövetségi Fair Labor Standards Act alapján is. Ennek akkor lehet értelme, ha a különböző törvényeknek különböző darabjai vannak, amelyeket a túlóra ügyvédje ki akar használni. A szövetségi bíróság egyszerűen mindkét törvényt érvényesíti, beleértve azok különbségeit is. Emiatt, találni egy Wisconsin túlóra ügyvéd vagy akár egy Milwaukee túlóra ügyvéd nem szükséges, hogy képes legyen folytatni a kifizetetlen túlóra követelés.
Wisconsin van osztva két Szövetségi Bíróság Kerületek. Kelet-Wisconsinból (olyan városokból, mint Appleton, Green Bay, Kenosha, Milwaukee, Oshkosh, Racine, Sheboygan, Wauwatosa és West Allis, Wisconsin) származó ügyek a szövetségi bíróságon Green Bayben, Wisconsinban vagy Milwaukee-ban, Wisconsinban folytatódnának. A Nyugat-Wisconsinból (olyan városokból, mint Eu Claire, Janesville, La Crosse és Madison, Wisconsin) származó ügyek a Madisonban, Wisconsinban lévő szövetségi bíróságon folytatódnának le.
Megtorlás
Az is jogellenes, ha a munkáltató megtorlást alkalmaz egy munkavállalóval szemben azért, mert az kéri a túlórapótlékát, ha kapcsolatba lép egy ügyvéddel, vagy akár csak azért, mert panaszt nyújt be. Ha panaszt tesz arra vonatkozóan, hogy nem kap túlórapénzt, és a munkáltatója kirúgja Önt, akkor megtorlás miatt igényt tarthat a megtorlásra. Ez külön törvénysértés, és mindenképpen konzultálnia kell egy chicagói wisconsini túlóraügyvéddel.
Ha Önt akkor fizették ki, amikor nem kellett volna, ha nem fizették ki a túlórát, vagy a túlórákért csak a rendes bérét fizették ki, akkor jogosult lehet több pénzre. A túlóra- és bértörvények nagyon összetettek, de a Maduff & Maduff túlóraügyvédei értik ezeket, és segíthetünk Önnek abban, hogy megkapja a ki nem fizetett túlóráját.