Con l’avvento dell’Americans with Disabilities Act (ADA) nel 1990, la questione della disabilità sul posto di lavoro è diventata più conosciuta e compresa. I datori di lavoro impararono di più sui loro obblighi nei confronti dei lavoratori disabili, e gli individui con disabilità impararono i loro diritti sul posto di lavoro.
Nonostante questa legge, gli individui con disabilità purtroppo affrontano ancora la discriminazione sul posto di lavoro, in parte perché i modi in cui questa discriminazione si manifesta sono vari e incompresi. Esistono molti stigmi e pregiudizi preconcetti che influenzano la politica dell’ufficio. Volete conoscere i vostri diritti prima di portare un posto di lavoro in tribunale come dipendente, e rispettare la legge come datore di lavoro.
Secondo l’ADA, una disabilità è una “menomazione fisica o mentale che limita sostanzialmente una o più attività importanti della vita”. A causa dei termini ampi, la disabilità può includere paralisi cerebrale, fibrosi cistica, sindrome dell’intestino irritabile. Nel caso della conformità, possono includere avere più posti auto o bagni per disabili, o assicurarsi che ci sia uno spazio adeguato per le rampe. I malati di cancro e quelli che hanno l’HIV si qualificano.
Ricordate che sotto l’ADA, i datori di lavoro non possono trattare qualcuno con una disabilità o una storia di disabilità meno favorevolmente di altri dipendenti senza disabilità. Anche chi non è disabile non può essere trattato meno favorevolmente a causa della sua relazione con qualcuno che è disabile. Inoltre, l’ADA richiede che i datori di lavoro facciano sistemazioni ragionevoli per gli individui con disabilità in modo da permettere loro di lavorare o continuare a lavorare.
Esempi di discriminazione della disabilità sul posto di lavoro
Discriminazione nelle assunzioni.
Questa è una forma abbastanza comune di discriminazione, e si riferisce a quando un candidato non ottiene un lavoro in base alla sua condizione. Un esempio lampante di questo è se si hanno due candidati in condizioni simili e si sceglie quello senza la disabilità per il solo motivo che non hanno disabilità. Alcuni datori di lavoro lo dicono apertamente o lo scrivono via e-mail, che è una registrazione scritta.
Similmente, non rendere le domande disponibili agli individui disabili o permettere una sistemazione ragionevole ad un colloquio di lavoro è discriminazione. Supponiamo che un lettore di schermo non possa leggere un sito web per un utente con problemi di vista, per esempio. Allora questo è un esempio di mancanza di alloggio. Lavorate con il vostro web host per assicurarvi che l’applicazione possa passare un test di lettura dello schermo.
Molestie sul posto di lavoro.
È illegale fare commenti sprezzanti o offensivi sulla disabilità di una persona, indipendentemente dal fatto che l’individuo che ha fatto il commento sia un dipendente, un supervisore, o anche un cliente. Se la molestia è abbastanza grave da creare un ambiente di lavoro ostile per l’individuo con disabilità o provoca la retrocessione o il licenziamento, si tratta di discriminazione illegale.
Non riuscire ad accomodare ragionevolmente.
Se un dipendente con disabilità richiede una sistemazione ragionevole per essere in grado di fare domanda per un lavoro o fare un lavoro per cui è stato assunto, il datore di lavoro è tenuto a dare quella sistemazione ragionevole fino a quando non è costoso per il datore di lavoro o causerebbe un ritardo significativo.
Le sistemazioni ragionevoli possono includere cose molto piccole come l’acquisto di una sedia speciale per qualcuno o la concessione di una pausa supplementare per il bagno. Cose più grandi possono essere assicurare che ci siano rampe per le persone in sedia a rotelle o assicurarsi che gli ascensori si muovano in modo stabile e veloce.
Vittimizzazione
Supponiamo che un dipendente faccia un reclamo su come la sua disabilità non viene accolta, o si trovi di fronte a molestie da parte dei suoi manager. Le Risorse Umane in un mondo ideale prenderebbero queste lamentele e si assicurerebbero che siano affrontate in modo tempestivo. Purtroppo, viviamo in un mondo dove può accadere facilmente il contrario.
Vittimizzazione è quando un datore di lavoro penalizza un dipendente con una disabilità per aver parlato. Questo può includere più avvertimenti verbali o scritti, o addirittura terminare la loro posizione come ritorsione. O in altri casi, la direzione minaccia di licenziare il dipendente a meno che non ritiri la denuncia. Tutti questi esempi sono illegali secondo l’ADA.
Azioni avverse basate sulla disabilità
Prendere un’azione negativa contro un dipendente solo a causa della sua disabilità è la definizione da manuale di discriminazione. Questo è vero anche se il motivo ufficiale del licenziamento non è discriminatorio.
Similmente, degradare qualcuno a causa della sua disabilità o limitare il suo accesso o la sua capacità di lavorare in certe aree a causa della sua disabilità quando non è ragionevole è anche discriminazione. Questo è vero se la disabilità è documentata o percepita da parte del datore di lavoro.
Estabilendo una cultura del lavoro che è discriminatoria.
Questa è una categoria molto più ampia perché ci sono volte in cui non ci sono casi specifici di discriminazione reale, ma l’intero posto di lavoro e il metodo di gestione hanno l’effetto combinato di rendere difficile o impossibile per la persona con disabilità fare il proprio lavoro in modo efficace, o fare qualsiasi progresso verso l’avanzamento.
Gli esempi includono la richiesta che certe posizioni siano occupate solo da individui senza disabilità quando tale requisito non ha alcuna necessità dimostrata per questa restrizione; ponendo gli impiegati abili come i dipendenti rivolti in avanti e mettendo gli individui con disabilità fuori dalla vista pubblica.
Cause di Discriminazione della Disabilità
Quali sono alcune ragioni per cui la discriminazione della disabilità può avvenire? Ce ne sono parecchie.
Disoccupazione
Una persona con una disabilità può avere difficoltà a rimanere impiegata. Ci sono molte ragioni per questo: il dolore cronico può impedire ad una persona di uscire di casa o di sedersi ad una scrivania standard. Oppure i loro benefici governativi gli impediscono di ricevere un certo livello di reddito. Se una persona va anche solo un dollaro sopra un importo progettato, perde i suoi benefici. Questo limita le persone che vogliono lavorare.
Un altro pregiudizio intrinseco è che i datori di lavoro preferiscono assumere persone che hanno un curriculum coerente. Se qualcuno ha una disabilità, può avere delle lacune che ostacolano le sue possibilità di essere assunto. I periodi di assenza di lavoro sono spesso visti come una bandiera rossa. Questo nonostante il fatto che una persona possa essere ricoverata in ospedale per una disabilità o incapace di lavorare. Fornire il contesto è la chiave, così come capire la situazione di un individuo.
Povertà
A causa di come funziona la burocrazia, e i costi di trattamento di una disabilità, i dipendenti possono avere una possibilità più difficile di trovare un lavoro giusto. Le cure per il cancro possono mandare in bancarotta intere famiglie, mentre la sclerosi multipla distrugge la funzione motoria di una persona nel tempo. Questo significa che devono accettare lavori più rischiosi che potrebbero fornire meno alloggio.
Alcune leggi permettono anche alle aziende di pagare i dipendenti con disabilità al di sotto del salario minimo a causa di scappatoie. Questo significa che hanno poca o nessuna mobilità verso l’alto. I datori di lavoro etici eviteranno questo perché ogni individuo che lavora merita un salario giusto. Anche così, la mancanza di incentivi è potente. Se un’azienda non vuole migliorare le proprie sistemazioni o pagare un dipendente con disabilità, allora è meno probabile che sia proattiva.
Stigmi sociali
Nel bene e nel male, i valori culturali possono influenzare il modo in cui la sistemazione viene eseguita sul posto di lavoro. In Giappone, per esempio, gruppi sociali hanno cercato di impedire la realizzazione di una serie di fumetti perché mostrava una ragazza non udente che veniva maltrattata a scuola e non riceveva alcuna sistemazione. Vogliamo che la gente sappia di più, ma le nostre aspettative sociali possono causare ulteriori barriere per le persone con disabilità.
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Trembly Law vuole assicurarsi che tu sappia tutto sulla sistemazione equa. I datori di lavoro e i dipendenti dovrebbero essere ben consapevoli della discriminazione per disabilità sul posto di lavoro e come possono contribuire ad essa e combatterla. Un avvocato può aiutarvi a fare il primo passo quando si parla di discriminazione per disabilità, genere o gravidanza.
Se avete domande sulla discriminazione della disabilità come datore di lavoro o dipendente, gli avvocati dello studio legale Trembly sono pronti e in grado di rispondere a tutte le domande. Contattateci oggi stesso in modo che possiamo aiutarvi.
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