Proteggere i diritti dei dipendenti a livello nazionale
Secondo il Fair Labor Standards Act, i lavoratori che non sono esentati dal pagamento degli straordinari hanno diritto al salario straordinario in diverse situazioni. Quando il vostro datore di lavoro si è rifiutato di fornirvi il salario per gli straordinari a cui avete diritto, avete due opzioni: presentare un reclamo attraverso la Wage and Hour Division (il braccio esecutivo della FHSA), o cercare un risarcimento attraverso un avvocato del lavoro.
A Bailey Cowan Heckaman PLLC, abbiamo oltre 150 anni di esperienza combinata. La nostra vasta esperienza processuale ci rende ideali per gestire il vostro caso di violazione del salario straordinario. Possiamo lottare per dimostrare che avete lavorato oltre le vostre ore standard e che meritate una paga extra per il vostro tempo extra. Siamo gli avvocati esperti e aggressivi che stavate cercando, quindi non aspettate a chiamarci.
Chiamate (888) 367-7160 per discutere le vostre opzioni con il nostro studio.
Come faccio a sapere se ho diritto alla paga degli straordinari?
Il Fair Labor Standards Act stabilisce regole chiare e assolute riguardo alla paga degli straordinari negli Stati Uniti. Quando non siete sicuri se avete diritto al pagamento degli straordinari, lasciate che i nostri esperti avvocati del lavoro vi aiutino a rispondere alle vostre domande. Che tu sia un impiegato in un’azienda tecnologica o un macchinista in una fabbrica di utensili e stampi, gli straordinari sono disponibili per la maggior parte dei lavoratori, ma raramente vengono richiesti.
Puoi avere diritto al pagamento degli straordinari se hai lavorato più di:
- 8 ore in un giorno
- 40 ore in una settimana
- 6 giorni di seguito
Ci sono alcuni lavoratori che possono avere diritto al pagamento degli straordinari. Gli standard stabiliti dal Fair Labor Standards Act rendono qualsiasi lavoratore che soddisfi i requisiti per gli straordinari idoneo per una paga extra per qualsiasi e tutte le ore lavorate oltre le normali 40 in una settimana.
Ci possono anche essere limiti di lavoro straordinario stabiliti per ogni giorno in base alla legge statale. Gli straordinari sono generalmente pagati a tempo e mezzo. Ciò significa che un individuo che potrebbe guadagnare 10 dollari all’ora per il salario normale farebbe 15 dollari per le ore lavorate oltre il limite di 40 ore settimanali.
Se si lavora per un datore di lavoro coperto da FLSA, si può qualificare per la paga degli straordinari. Ci sono alcune eccezioni di cui essere consapevoli, però, che possono renderti esente dalle leggi sugli straordinari.Potresti non avere diritto alla paga degli straordinari se sei un:
- Volontario
- Appaltatore indipendente
- Investigatore criminale
- Lavoratore stagionale
Le qualifiche per le leggi sugli straordinari possono spesso essere confuse e lasciare le persone inconsapevoli di ciò a cui hanno diritto. Assicurati di chiedere al tuo datore di lavoro se è coperto dalla FLSA e parla con un avvocato che si occupa di violazioni degli straordinari per determinare se le tue mansioni lavorative, lo stipendio e il numero di ore ti rendono idoneo alla paga degli straordinari. Se un datore di lavoro nega ingiustamente il pagamento degli straordinari a un dipendente idoneo, può essere considerato una violazione del Fair Labor Standards Act. Questo significa che il dipendente può essere in grado di intraprendere un’azione legale per recuperare i salari degli straordinari persi che avrebbero dovuto essere pagati a lui o lei. L’FLSA protegge anche questi dipendenti dalle ritorsioni se cercano di far valere i loro diritti.
5 miti comuni sulla legge sugli straordinari
Mito: “Comp Time” è la stessa cosa che pagare gli straordinari
Alcuni datori di lavoro offrono ai loro dipendenti quello che viene comunemente chiamato “comp time” – tempo libero compensativo. Questo tempo compensativo è offerto dai datori di lavoro al posto del pagamento in contanti per il lavoro più che a tempo pieno (più di 40 ore per settimana lavorativa).
Mito: I datori di lavoro possono escludere le pause nel calcolo delle ore di lavoro
Le pause di riposo, definite come periodi di 20 minuti o meno, non possono essere omesse dalla settimana lavorativa nel determinare lo straordinario. Questo non include i periodi dei pasti, perché i periodi dei pasti non sono considerati “ore lavorate”. Le uniche eccezioni all’omissione della pausa pranzo sarebbero se la pausa fosse inferiore a 30 minuti o se il dipendente lavorasse in qualche modo durante il suo pranzo.
Mito: I viaggi di lavoro non contano per gli straordinari
Il FLSA dice che i viaggi contano come “ore lavorate” se il viaggio attraversa le ore di lavoro normalmente programmate del lavoratore. Un esempio potrebbe essere un dipendente che lavora regolarmente dalle 8 alle 17 che prende un volo legato al lavoro tra le 10 e le 12. Quelle ore tra le 10 e le 12 contano ancora per le “ore lavorate”, dato che tagliano il normale orario di lavoro del dipendente.
Mito: I lavoratori stipendiati sono automaticamente esclusi dalla paga degli straordinari
Salariato non è sinonimo di “esente” nel mondo del lavoro, ma questo è un malinteso comune. In altre parole, è possibile per un datore di lavoro pagare uno stipendio a un dipendente anche se quel dipendente non è esente dal pagamento degli straordinari. D’altra parte, non tutti i lavoratori stipendiati si qualificano per il pagamento degli straordinari.
Mito: Le ore di straordinario devono essere pre-autorizzate per qualificarsi
Le ore di straordinario lavorate non devono essere pre-approvate da un datore di lavoro per qualificarsi per il pagamento. Per esempio, un dipendente non esonerato che decide all’ultimo minuto che ha bisogno di lavorare due ore in più per finire i suoi compiti di lavoro si qualifica ancora per la paga di due ore e mezza per quelle due ore aggiuntive, anche se non ha prima notificato e ottenuto l’approvazione dal suo datore di lavoro.
Domande comuni sugli straordinari & Legge sul salario
Ci sono forse più miti sulla legge sugli straordinari e sul salario negli Stati Uniti di qualsiasi altro sottoinsieme della legge. Se hai delle domande come dipendente, noi abbiamo le risposte. Di seguito, abbiamo fornito le risposte ad alcune delle domande più comuni sulla legge sugli straordinari e sui salari.
La legge sugli straordinari è la stessa in ogni stato?
Le disposizioni sugli straordinari sono delineate nel Fair Labor Standards Act (FLSA), che è una legge federale. I diritti e le restrizioni sugli straordinari, quindi, sono gli stessi da stato a stato. Altre leggi sul lavoro possono differire da stato a stato, incluso il salario minimo e la compensazione dei lavoratori.
Il pagamento degli straordinari è solo per i dipendenti di certe aziende?
Secondo il Dipartimento del Lavoro, le disposizioni sugli straordinari della FLSA si applicano ai dipendenti che lavorano per aziende che si impegnano nel commercio interstatale, di solito non meno di 500.000 dollari di volume annuale di affari. Tuttavia, la legge si applica anche ad alcune imprese indipendentemente dal volume annuale di dollari, come ospedali, società di servizi domestici e istituti di istruzione superiore.
Chi è esente dalla legge sugli straordinari?
Ci sono dipendenti esenti e non esenti per quanto riguarda le disposizioni sugli straordinari nel FLSA. Alcuni esempi di dipendenti esenti includono dirigenti, venditori esterni, “professionisti informatici qualificati”, lavoratori agricoli che lavorano in piccole aziende e babysitter.
È possibile che io sia stato erroneamente classificato come dipendente esente?
Sì. In effetti, questo accade spesso. Nel tentativo di evitare di pagare gli straordinari a certi dipendenti, alcuni datori di lavoro classificano erroneamente i loro dipendenti come esenti. Se credi che i requisiti del tuo lavoro corrispondano a quelli di un lavoratore non esente, ma non ti vengono pagati gli straordinari, contattaci.
Se faccio delle mance, questo influisce sulla mia paga degli straordinari?
Se sei un dipendente con mance, e il tuo capo prende un “credito di mancia”, allora gli straordinari sono calcolati sul salario minimo completo, piuttosto che sul pagamento del salario più basso. Il tuo datore di lavoro deve prendere lo stesso credito di mancia per le ore di straordinario che per le ore regolari. Per esempio, è contro la FLSA che il tuo datore di lavoro prenda un credito per le mance di $4.00 durante le tue ore regolari ma un credito per le mance di $5.12 durante le tue ore di straordinario.
Può un datore di lavoro chiedermi di rinunciare ai miei diritti alla paga dello straordinario?
Se firmi un accordo che rinuncia ai tuoi diritti alla paga dello straordinario o no, la paga dello straordinario non può essere effettivamente rinunciata. Se sei un dipendente non esente, la legge federale ti garantisce la paga di un’ora e mezza per ogni ora lavorata oltre la soglia delle 40 ore settimanali.
Cosa posso fare se credo che i miei diritti agli straordinari siano stati violati?
Se credi di avere diritto alla paga degli straordinari che non hai ricevuto, hai un ricorso legale per ottenere il denaro per cui hai lavorato. Per scoprire se avete un reclamoFLSA , contattate un avvocato che si occupa di violazione degli straordinari presso Bailey Cowan Heckaman PLLC. Non dovete temere ritorsioni da parte del datore di lavoro, perché la legge vi protegge da questo. Inoltre manterremo tutte le richieste completamente confidenziali.
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A BCH, ci atteniamo a tre principi: onestà, duro lavoro e servizio ai nostri clienti. Consideriamo ciascuno dei nostri clienti con la massima cura, perseguendo senza sosta tutte le vie di compensazione per loro conto. Per decenni, i clienti hanno affidato i loro casi alle nostre cure.
Non lasciate che il vostro datore di lavoro vi freghi il vostro salario. Inizia un reclamo con i nostri avvocati che si occupano di violazioni degli straordinari oggi stesso.