Proteggere &Dare potere ai dipendenti
Lo Iowa è uno stato che permette alle persone di guadagnarsi una vita onesta attraverso un impiego con salari regolati da leggi statali e federali. Ai lavoratori sono concessi alcuni diritti, ma questi diritti possono variare a seconda del lavoro che una persona svolge.
Molti lavoratori sono dipendenti a ore soggetti alle protezioni del Fair Labor Standards Act (FLSA), ma i dipendenti stipendiati sono spesso esenti da queste protezioni. Esistono anche eccezioni per i primi 90 giorni di lavoro di una persona.
Se credi che il tuo datore di lavoro non ti abbia compensato equamente per il lavoro che hai svolto, hai il diritto di esercitare i tuoi diritti. Si vuole assumere un avvocato di diritto del lavoro che ha l’esperienza e le risorse necessarie per aiutarvi a tenere il vostro datore di lavoro responsabile. Con l’assistenza del vostro avvocato, potreste recuperare i salari che vi sono giustamente dovuti per legge, e potreste inviare un messaggio che i dipendenti meritano di essere pagati come promesso.
Higgins Law Firm, PLLC, lotta per proteggere i diritti degli abitanti dell’Iowa dal 2011. Chiama (515) 619-9148 o contattaci online per ricevere una consultazione gratuita.
Le leggi dello Iowa sul salario e l’orario
Il salario minimo in Iowa è generalmente di 7,25 dollari all’ora, ma esistono alcune eccezioni. In primo luogo, un datore di lavoro può pagare un salario iniziale di 6,35 dollari all’ora durante i primi 90 giorni di lavoro del dipendente. Il salario iniziale può essere pagato solo per un totale di 90 giorni di calendario, quindi una persona che viene riassunta dopo essersi dimessa o licenziata non può essere pagata di nuovo il salario iniziale.
Un’altra eccezione al requisito del salario minimo riguarda i dipendenti con mancia. I dipendenti che guadagnano 30 o più dollari al mese in mance possono essere pagati fino a 4,35 dollari l’ora, ma il datore di lavoro deve pagare la differenza quando le mance ricevute non sono in media 7,25 dollari l’ora.
I datori di lavoro in Iowa sono tenuti a rispettare la legge sul salario minimo quando incassano almeno 300.000 dollari in vendite o affari all’anno. Un datore di lavoro deve incassare almeno 500.000 dollari in vendite o affari per essere coperto dal salario minimo federale, che è di 7,25 dollari all’ora.
Alcuni degli esempi più comuni di FLSA o altre violazioni salariali in Iowa includono, ma non sono limitati a:
- Il datore di lavoro fa eseguire ai dipendenti dei compiti prima di timbrare il cartellino o dopo averlo timbrato
- Richiede ai dipendenti di essere al lavoro prima di timbrare il cartellino
- Tempo non pagato speso per raccogliere le provviste o mettere l’attrezzatura
- I dipendenti classificati come “esenti” che hanno la paga trattenuta per assenze inferiori a un giorno
- Detrazioni non autorizzate sulla busta paga
- Non pagano completamente le ferie guadagnate dopo il licenziamento
La divisione del lavoro dell’Iowa accetta reclami salariali quando le persone credono che non sia stato pagato il salario che spettava loro.
Come faccio a sapere se ho un reclamo per salario e straordinari?
L’Iowa non ha una legge statale che copre gli straordinari, quindi nella maggior parte dei casi si applica la FLSA. Secondo il FLSA, un dipendente non esente deve essere pagato a tempo e mezzo (1,5 volte la sua tariffa regolare) per ogni ora lavorata oltre le 40 ore in una settimana lavorativa. I dipendenti esenti non hanno mai diritto agli straordinari, indipendentemente da quante ore lavorano.
La maggior parte dei dipendenti a ore sono soggetti alle protezioni FLSA. I casi di legge sugli straordinari spesso coinvolgono i datori di lavoro che classificano male i dipendenti, con il risultato che non ricevono i salari degli straordinari.
L’Iowa Division of Labor istruisce le persone che pensano di avere un diritto agli straordinari non pagati a contattare il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti (DOL). Per presentare un reclamo alla DOL, avrete bisogno del vostro nome, indirizzo e numero di telefono, il nome dell’azienda in cui lavorate (o avete lavorato), la sede dell’azienda (che può essere diversa da quella in cui avete lavorato), il numero di telefono dell’azienda, il nome del manager o del proprietario, il tipo di lavoro che avete svolto e come e quando siete stati pagati.
Come può aiutarmi un avvocato?
Molti lavori in Iowa sono considerati lavoro a tempo indeterminato, il che significa che un datore di lavoro è autorizzato a licenziare un dipendente per quasi tutti i motivi non vietati dalla legge federale. Le eccezioni all’impiego at-will includono la discriminazione (età, sesso, razza, colore, origine nazionale, disabilità, gravidanza, orientamento sessuale o identità di genere), molestie, discriminazione o ritorsioni.
Il primo modo in cui un avvocato sarà in grado di aiutare è condurre un’indagine indipendente del vostro caso. L’avvocato può assicurare tutte le diverse forme di prova che possono essere utilizzate nel vostro caso.
Un’altra ragione importante per lavorare con un avvocato è che saprà quali sono le scadenze legali applicabili e vi aiuterà a garantire che presenterete la vostra azione in tempo per soddisfarle. I termini di prescrizione in questi casi possono variare notevolmente, con alcune persone che hanno solo una questione di giorni per agire mentre altri si concedono diversi anni.
L’avvocato può quindi negoziare per aiutarvi a raggiungere la risoluzione più desiderabile al vostro caso. Saranno in grado di combattere per permettervi di recuperare tutti i salari che vi sono dovuti.
Che tipo di risarcimento potrei ottenere per un reclamo salariale?
Quando avete un reclamo per salari non pagati, straordinari o pause, potreste avere diritto ai salari che non vi sono stati pagati. Potresti anche avere diritto a qualcosa chiamato “liquidazione dei danni”.
Iowa Code § 91A.2.6 definisce la liquidazione dei danni come:
“La somma del 5 per cento moltiplicato per l’importo di qualsiasi salario che non è stato pagato o di qualsiasi spesa autorizzata che non è stata rimborsata in un giorno di paga regolare o in un altro giorno moltiplicato per il numero totale di giorni, escluse le domeniche, le feste legali, e i primi sette giorni dopo il giorno di paga regolare in cui i salari non sono stati pagati o le spese non sono state rimborsate. Questa somma non può superare l’importo dei salari non pagati e non può accumularsi quando un datore di lavoro è soggetto a una petizione presentata in fallimento.”
Secondo l’Iowa Code § 91A.8, il datore di lavoro è responsabile nei confronti del dipendente per qualsiasi salario o spesa non pagata più i danni liquidati, i costi del tribunale, e le spese legali quando è dimostrato che il datore di lavoro intenzionalmente non ha pagato un salario al dipendente o rimborsato le spese. In altri casi, il datore di lavoro è responsabile solo per i salari o le spese non pagate, i costi del tribunale e le spese legali.
Contattare Higgins Law For Help
Il vostro datore di lavoro non è riuscito a pagarvi ciò che meritate in Iowa? Non dovreste perdere tempo nel contattare lo studio legale Higgins, PLLC, per assistenza nella presentazione di un reclamo per i vostri salari non pagati.
Stuart Higgins è stato nominato uno dei Top 40 Under 40 dall’Associazione degli avvocati di prova americani e uno dei Top 100 avvocati di prova dal National Trial Lawyers. Possiamo aiutarvi a capire tutte le vostre opzioni legali non appena chiamate (515) 619-9148 o ci contattate online per ricevere una consultazione gratuita.
Stuart Higgins è stato nominato uno dei migliori 40 under 40 dall’Associazione Americana degli Avvocati in Prova e uno dei migliori 100 Avvocati in Prova dal National Trial Lawyers.