Che cos’è un apprendistato?

Scopri di più sui tipi di apprendistato disponibili, i settori in cui potresti lavorare e i requisiti di ingresso per il percorso che vorresti intraprendere

Come funzionano gli apprendistati

In un apprendistato, sei impiegato per fare un lavoro reale mentre studi per una qualifica formale – di solito per un giorno a settimana in un college o in un centro di formazione. Alla fine del tuo apprendistato, si spera che tu abbia acquisito le abilità e le conoscenze necessarie per avere successo nella carriera che hai scelto o per avanzare al livello successivo di apprendistato.

Quello che imparerai dipende dal ruolo per il quale ti stai formando. Tuttavia, gli apprendisti in ogni ruolo seguono un programma di studio approvato, il che significa che otterrai una qualifica riconosciuta a livello nazionale alla fine del tuo apprendistato.

Queste qualifiche possono includere:

• Competenze funzionali – qualifiche di livello GCSE in inglese, matematica e informatica.
• Qualifiche professionali nazionali (NVQs) – dal livello 2 (paragonabile a cinque GCSEs) fino al livello 5 (simile a una laurea post-laurea).
• Certificati tecnici – come BTEC, City and Guild Progression Award etc.
• Qualifiche accademiche – incluso un Higher National Certificate (HNC), Higher National Diploma (HND), foundation degree o l’equivalente di una laurea completa.

Per maggiori informazioni, consulta la nostra guida alle qualifiche.

Svilupperai anche costantemente le tue competenze trasferibili, altrimenti note come soft skills, che sono molto apprezzate dai datori di lavoro. Queste includono la comunicazione, il lavoro di squadra e la risoluzione dei problemi, così come la conoscenza dell’IT e l’applicazione dei numeri. Leggi di più sulle competenze che i datori di lavoro stanno cercando.

Livelli di apprendistato

Ci sono quattro diversi livelli di apprendistato:

• Intermedio – equivalente a cinque buoni voti GCSE.
• Avanzato – equivalente a due voti di livello A.
• Superiore – equivalente alle prime fasi dell’istruzione superiore, come una laurea di base.
• Laurea – paragonabile a una laurea o un master. Scopri di più su apprendistato di laurea.

Le strutture dei livelli di apprendistato variano nei diversi paesi del Regno Unito. Se non risiedi in Inghilterra, leggi gli apprendistati in Galles, Scozia e Irlanda del Nord.

Tipi di apprendistato

La maggior parte dei settori lavorativi offre opportunità di apprendistato nel Regno Unito, con un’ampia gamma di ruoli specifici offerti all’interno di ciascuno. Questi includono:

• Apprendistato di contabilità in aree come fatture e spese, libro paga e tasse, oltre all’apprendistato bancario.
• Apprendistato di business in amministrazione aziendale, sviluppo aziendale, consulenza e leadership.
• Apprendistato di costruzione in edilizia, idraulica e rilevamento quantità.
• Apprendistato di ingegneria in ingegneria civile, meccanica ed elettrica.
• Apprendistato di assistenza sanitaria, in aree come odontoiatria e infermieristica.
• Apprendistato in risorse umane (HR) per coloro che cercano di progredire in ruoli di supporto, di consulenza e di gestione.
• Apprendistato in IT in sicurezza delle informazioni e sviluppo di software.
• Apprendistato in legge offerto a livello di paralegale, legale e avvocato.
• Apprendistato di marketing nel marketing digitale, nei social media e nelle relazioni pubbliche (PR).
• Apprendistato nei media nell’industria televisiva, radiofonica e cinematografica.
• Apprendistato nel commercio al dettaglio per chi ricopre ruoli di acquisto, merchandising e gestione. Ci sono anche apprendistati per le vendite.
• Apprendistati per i trasporti in una serie di ruoli nell’industria logistica, stradale, ferroviaria, automobilistica e aerea.

Potrai entrare nel settore da te scelto ad un livello di apprendistato che rifletta le tue qualifiche precedenti e le esigenze del lavoro.

Lunghezza degli apprendistati

La durata del tuo apprendistato dipenderà da una serie di fattori, come il livello di apprendistato, il settore da te scelto, i requisiti del datore di lavoro e le tue capacità individuali.

Detto questo, l’apprendistato dura solitamente da uno a sei anni. La loro durata segue un quadro di base:

• l’apprendistato intermedio dura tipicamente tra un anno e 18 mesi
• l’apprendistato avanzato è di solito studiato su due anni
• l’apprendistato superiore e quello di laurea richiedono da tre a sei anni.

Si consiglia di verificare direttamente con il datore di lavoro che hai scelto prima di fare domanda per controllare quanto durerà il tuo corso, dato che alcuni non seguono questa struttura.

Tassi di paga e ore di lavoro

Se hai meno di 19 anni e sei un apprendista, o 19 o più anni e sei ancora nel tuo primo anno di apprendistato, avrai diritto al salario di apprendistato di 4,15 £ all’ora. Gli apprendisti di 19 anni o più che hanno completato il loro primo anno potranno richiedere il National Minimum Wage (NMW). Da aprile 2020, questo è stato fissato a 6,45 sterline all’ora (per coloro che hanno 18-20 anni), 8,20 sterline (21-24) e 8,72 sterline (25 e oltre). Per maggiori informazioni, vedi GOV.UK – Diventare apprendista.

Questo tasso di stipendio è indicato come una linea guida – alcuni datori di lavoro ti pagano un salario più alto. Avrai anche diritto all’indennità di malattia, a qualsiasi beneficio aggiuntivo che il tuo datore di lavoro offre agli altri dipendenti, come i piani di assistenza sanitaria e i buoni per la cura dei bambini, e ad almeno 20 giorni di ferie pagate all’anno. Visita GOV.UK – Calcola il diritto alle ferie per sapere esattamente quanto ti spetta.

‘In Jisc offriamo ben oltre il salario minimo di apprendistato. I nostri apprendisti imparano velocemente e aggiungono molto valore, quindi vogliamo riflettere questo nella loro retribuzione. Per esempio, la paga iniziale per un apprendista di Jisc che fa un apprendistato di livello universitario è di 21.000 sterline e aumenta ogni anno che resta con noi”, spiega Louise Mitchell, senior talent acquisition lead di Jisc.

L’orario di lavoro varia a seconda del datore di lavoro, ma non potrai lavorare più di 40 ore a settimana o meno di 30. In genere, lavorerai tra le 35 e le 37,5 ore a settimana. Il settore in cui entrerai determinerà la natura del tuo orario di lavoro giornaliero. Mentre la maggior parte degli apprendisti può aspettarsi di lavorare dalle 9 alle 17.30 con un’ora di pausa per il pranzo, quelli che ricoprono ruoli nel settore dell’ospitalità o della sanità, per esempio, dovrebbero aspettarsi di fare turni antisociali.

Limite di età

Non c’è un limite massimo di età per essere un apprendista. Se hai più di 16 anni e hai le credenziali giuste, potrai fare domanda per l’apprendistato che hai scelto.

Se inizi il tuo apprendistato dopo aver compiuto 19 anni, potresti avere diritto a finanziamenti governativi aggiuntivi. Scopri di più su ciò che è in offerta su Student Finance England – Advanced Learner Loan.

Requisiti d’ingresso

Come ogni tipo di apprendistato offre una qualifica di livello diverso sul Qualifications and Credit Framework (QCF), i requisiti d’ingresso variano. In generale, sono i seguenti:

• Per fare domanda per un apprendistato intermedio, dovrai semplicemente avere più di 16 anni e non frequentare più l’istruzione a tempo pieno.
• Per un apprendistato avanzato, è probabile che ti venga richiesta una precedente esperienza lavorativa e almeno tre GCSE di grado 9-4 o equivalente – come una qualifica di apprendista intermedio.
• Poiché gli apprendistati superiori sono l’equivalente di una laurea di base, di un HNC o del primo anno di un Bachelor, di solito hai bisogno di almeno cinque GCSE di grado 9-4, oltre ad alcune qualifiche di livello 3 in materie pertinenti, per fare domanda. Le tue qualifiche di livello 3 potrebbero essere AS-levels, un BTEC National o un Level 3 NVQ.
• Gli apprendistati di laurea avranno i requisiti di ingresso più stretti. Questi possono includere tre A-levels in una determinata gamma di gradi o una qualifica di apprendistato superiore, oltre ad almeno cinque gradi 9-4 GCSE. È anche probabile che ti venga richiesta un’esperienza lavorativa precedente.

Puoi fare domanda per un apprendistato in qualsiasi momento dell’anno – se hai successo dipende dal fatto che un datore di lavoro abbia un posto disponibile. Sarai in grado di controllare i requisiti di ingresso specifici dell’apprendistato scelto una volta che la posizione si apre.

Vista del datore di lavoro

Louise offre i suoi tre migliori consigli per chiunque stia considerando un apprendistato:

• Riconosci che l’apprendistato non è una scelta facile. Non solo stai studiando, ma stai anche lavorando all’80% di un ruolo a tempo pieno. Avrai bisogno di studiare la sera e nei fine settimana. Tuttavia, ne vale assolutamente la pena – non solo puoi ottenere una laurea, ma farlo senza incorrere nel debito studentesco, guadagnare uno stipendio e avere il vantaggio di diversi anni di esperienza lavorativa che i tuoi colleghi che si laureano con una laurea tradizionale non avranno
• Guarda attentamente il metodo di studio e assicurati di scegliere un corso che sia giusto per te. Alcuni offriranno l’opportunità di lezioni settimanali faccia a faccia, mentre altri saranno quasi interamente online, e una gamma intermedia.
• Fate attenzione a dove fate il vostro apprendistato. Cerca di trovare testimonianze o parla con altri apprendisti dell’organizzazione. La qualità dell’esperienza può variare drasticamente tra le diverse aziende.

La differenza tra un apprendistato e uno stage

I termini “apprendistato” e “stage” sono a volte erroneamente usati in modo intercambiabile. Per essere sicuri di fare domanda per le posizioni giuste, è importante capire le differenze tra queste opportunità.

Gli apprendistati sono:

• programmi di occupazione formale e come tali firmerai un contratto con il tuo datore di lavoro
• di lunga durata e richiedono da uno a quattro anni per essere completati
• più adatti a coloro che hanno un’idea chiara del settore in cui vorrebbero lavorare e del percorso di carriera che vorrebbero seguire
• solo per i diplomati
• progettati per fornire una formazione specifica sul lavoro. Gli apprendisti imparano facendo realmente il lavoro
• un modo per gli apprendisti di ottenere qualifiche formali come NVQs, foundation degrees e certificati tecnici
• pagati, in quanto come minimo riceveranno il NMW
• un percorso diretto per l’occupazione, con la maggior parte degli apprendisti che si garantiscono un lavoro al completamento del loro programma.

I tirocini sono:

• accordi informali in quanto il più delle volte non vengono firmati contratti di lavoro
• periodi a breve termine e limitati che durano da una settimana a 12 mesi
• sono orientati a fornire una visione a coloro che non sono sicuri della direzione di carriera da prendere
• tipicamente intrapresi da studenti e laureati
• opportunità di apprendimento basato sul lavoro, che si concentrano più sul fornire agli stagisti competenze ed esperienze trasferibili per il loro CV piuttosto che competenze specifiche per il lavoro o qualifiche formali
• temporanee, senza garanzia di impiego al termine.

Scopri di più su cosa comporta uno stage.

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