AB 1825, (California Government Code 12950.1) obbliga i datori di lavoro che fanno affari in California e impiegano 50 o più dipendenti a fornire due ore di formazione sulla prevenzione delle molestie sessuali ai supervisori situati in California almeno una volta ogni due anni.
Kaplan Eduneering ha offerto un webinar: Cosa dovreste sapere sul California AB 1825 – Formazione sulla prevenzione delle molestie per i supervisori. Thomas H. Petrides un socio di K&L Gates LLP ha fatto la presentazione. Questi sono i miei appunti.
La legge è stata promulgata per la prima volta nel gennaio 2005, quindi per molti datori di lavoro, il 2009 è un altro “anno di formazione” richiesto.
Nell’agosto del 2007, la California Fair Employment & Housing Commission ha emesso un regolamento riguardante il contenuto richiesto dei materiali di formazione per i programmi di formazione AB 1825 sulla prevenzione delle molestie, tra cui “E-learning” interattivo, programmi basati su computer.
“Supervisori” hanno una definizione ampia. Chiunque abbia l’autorità di dirigere altri dipendenti può essere sufficiente per classificare quella persona come un supervisore.
Secondo la legge della California, il datore di lavoro sarà strettamente responsabile per le molestie illegali dei suoi supervisori, anche se le molestie erano sconosciute al datore di lavoro. (Questo è diverso dalla legge federale.)
La formazione è richiesta solo per i supervisori che si trovano in California. Ma se non si fa la formazione per altri supervisori simili in altri stati, si rischia di avere un attacco di standard diversi in una causa legale.
È meglio essere iper-inclusivi nel fornire la formazione. I regolamenti prevedono che la partecipazione all’addestramento non crei un’illazione che il dipendente sia un supervisore.
I supervisori devono rimanere per due ore complete, sia che si tratti di addestramento in persona o di addestramento a distanza. Se se ne vanno 15 minuti prima, non sono sufficientemente formati. Tom ha sottolineato che la formazione non deve essere di due ore consecutive.
I nuovi supervisori devono ricevere la formazione entro 6 mesi. Tuttavia, se si tratta di un nuovo dipendente e hanno ricevuto una formazione nel loro precedente lavoro, si può usare quella. L’onere è sul nuovo datore di lavoro per dimostrare che la formazione precedente era sufficiente.
Vedi:
- California Government Code 12950.1
- Requisiti di formazione sulle molestie sessuali in California – post precedente
- Quanto devi essere grande per essere obbligato a fornire una formazione sulle molestie sessuali – post precedente