Se la vostra azienda di New York assume dipendenti a New York, allora è essenziale che sappiate cosa significa assumere qualcuno come dipendente “at will” a New York e quali diritti e protezioni sono concessi ai dipendenti “at will” ai sensi della legge sull’occupazione at will di New York.
New York è generalmente considerato uno stato “employment at will”. Questo significa che un datore di lavoro del settore privato può assumere e licenziare un dipendente a piacimento (come la società vuole). L’impiegato licenziato a New York di solito ha poco o nessun ricorso legale, anche quando il licenziamento è irragionevole. In breve, il dipendente può essere licenziato per qualsiasi motivo o anche per nessun motivo (con le eccezioni riportate di seguito).
Eccezioni alla regola generale di New York sull’impiego a volontà
- Contratto sindacale
Se il dipendente è un membro del sindacato e impiegato sotto un contratto sindacale, allora ha diritto alle protezioni scritte nel rispettivo contratto e/o accordo di contrattazione collettiva. - Manuale del dipendente
Se un datore di lavoro distribuisce un manuale del dipendente o un manuale che contiene le regole e le condizioni in base alle quali un dipendente “a volontà” può essere licenziato o i passi creati che possono precedere il licenziamento, allora il dipendente può avere quei diritti delineati. Un avvocato esperto in materia di occupazione può consigliarvi su qualsiasi situazione specifica. - Partecipazione politica
Se il dipendente è stato licenziato a causa della sua partecipazione ad una legittima attività politica o ricreativa, il dipendente può avere un reclamo per licenziamento abusivo. - Whistleblower
Se un dipendente viene licenziato per aver segnalato una violazione della legge che crea e presenta un pericolo specifico per la salute pubblica o la sicurezza, o viene licenziato per essersi rifiutato di partecipare a tale attività, allora il datore di lavoro può essere esposto a una richiesta di retribuzione arretrata, reintegrazione e spese legali da parte del dipendente che denuncia. - Obbligo di giuria
Siccome la partecipazione al dovere di giuria è un obbligo civico di tutti i cittadini, un datore di lavoro che è avvisato in anticipo della convocazione di un dipendente in giuria non può licenziare quel dipendente a piacimento per quell’assenza. - Compensazione del lavoratore
Un datore di lavoro non può licenziare un dipendente a piacimento perché ha presentato una compensazione del lavoratore o una richiesta di indennità di disabilità. Questo è considerato un licenziamento ritorsivo ed è perseguibile. - Legge sui diritti umani/Legge sulla discriminazione
La legge di New York e quella federale (EEOC) vietano ai datori di lavoro di licenziare un dipendente a causa della sua razza, religione, sesso, luogo di origine nazionale, età, stato civile o disabilità. A New York, i datori di lavoro non possono licenziare un dipendente in base all’orientamento sessuale, all’arresto o alla condanna, allo stato di convivente e allo stato di vittima di certi crimini.
I seguenti motivi sono, tipicamente, le violazioni più comunemente rivendicate nelle cause di lavoro di New York. Al di fuori delle eccezioni di cui sopra (e alcune altre eccezioni correlate) i datori di lavoro di New York sono ben all’interno dei loro diritti di terminare un dipendente. Ma è sempre consigliabile consultare un avvocato del lavoro con conoscenza del diritto del lavoro di New York se voi e la vostra azienda non siete sicuri della vostra situazione, non avete un programma di conformità in atto o avete avuto problemi nel recente passato.
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