Ha perso recentemente il suo lavoro? Se è così, potreste chiedervi se avete motivi per una causa di licenziamento abusivo. Nel Missouri, come in altri stati, i dipendenti lavorano a volontà. Questo significa che un dipendente può generalmente essere licenziato in qualsiasi momento e per qualsiasi motivo, o per nessun motivo a tutti.
Ma ci sono alcune eccezioni alla regola di volontà. Per esempio, se il vostro datore di lavoro del Missouri vi licenzia per motivi discriminatori, in violazione di un contratto di lavoro, o come ritorsione per aver esercitato i vostri diritti, potreste avere un diritto legale contro il vostro datore di lavoro.
Che cosa succede se siete stati licenziati illegalmente durante la pandemia del Coronavirus?
Un numero impressionante di americani ha perso il lavoro a causa della recessione economica derivante dalla pandemia COVID-19. Ma cosa succede se sei stato licenziato durante la pandemia? A seconda del motivo per cui siete stati licenziati, potreste avere un reclamo valido per licenziamento illegittimo. Per esempio, sarebbe generalmente illegale per il tuo datore di lavoro licenziarti:
- per ritorsione dopo che ti sei lamentato o hai segnalato condizioni di lavoro non sicure, come l’inadeguatezza dei dispositivi di protezione individuale (DPI), l’allontanamento sociale o la pulizia
- per esserti rifiutato di lavorare perché avevi una ragionevole convinzione di correre un rischio immediato di morte o di gravi danni fisici a causa di condizioni di lavoro non sicure
- per esserti rifiutato di violare un ordine legale di rifugio sul posto
- per aver preso un congedo familiare o medico secondo la legge statale o federale, compreso il Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) e il Family and Medical Leave Act (FMLA) federale (discusso di seguito)
- perché hai una condizione preesistente (compresa la tua età) che ti rende più vulnerabile al coronavirus; o
- perché hai presentato una richiesta di indennità di risarcimento dei lavoratori per COVID-19.
(Per saperne di più sul licenziamento abusivo nel contesto della COVID-19.
Le leggi di ogni stato sul licenziamento abusivo sono diverse. Questo articolo copre alcuni dei motivi legali comuni che potreste avere per fare causa al vostro datore di lavoro del Missouri per licenziamento illegittimo. Ma non è un elenco completo dei diritti di occupazione del Missouri, che possono cambiare quando i tribunali emettono nuove sentenze e i legislatori approvano o modificano le leggi. Per scoprire l’intera portata dei tuoi diritti, parla con un avvocato esperto in materia di occupazione del Missouri.
Fuoco discriminatorio
Secondo la legge federale, è illegale per un datore di lavoro licenziare un dipendente sulla base di una caratteristica protetta. La legge federale vieta ai datori di lavoro di licenziare i dipendenti in base a razza, colore, origine nazionale, sesso (compresa la gravidanza), religione, età (se il dipendente ha almeno 40 anni), disabilità, stato di cittadinanza o informazioni genetiche. Tuttavia, solo i datori di lavoro con un numero minimo di dipendenti devono rispettare queste leggi. La maggior parte dei tipi di discriminazione sono proibiti quando un datore di lavoro ha almeno 15 dipendenti. Tuttavia, per la discriminazione dell’età il minimo è di 20 dipendenti, e per la discriminazione dello stato di cittadinanza il minimo è di quattro dipendenti.
La legge del Missouri vieta la discriminazione sul lavoro basata su razza, colore, ascendenza, origine nazionale, sesso, religione, età (da 40 a 70 anni), disabilità, HIV/AIDS, o informazioni genetiche. I datori di lavoro del Missouri con sei o più dipendenti devono rispettare la legge statale che vieta la discriminazione.
Queste leggi rendono anche illegale per un datore di lavoro fare ritorsioni contro di voi per aver fatto valere i vostri diritti. Per esempio, se ti lamenti con il dipartimento delle risorse umane della tua azienda che credi di essere stato scavalcato per una promozione a causa della tua età, il tuo datore di lavoro non può disciplinarti o licenziarti per la tua denuncia. Allo stesso modo, il vostro datore di lavoro non può licenziarvi per aver partecipato a un’indagine su una denuncia di discriminazione (non importa chi ha fatto la denuncia), per aver testimoniato in tribunale o per aver fatto altri sforzi per fermare le pratiche discriminatorie.
Prima di intentare una causa per discriminazione o ritorsione, dovete presentare una denuncia all’agenzia governativa competente. Nel Missouri, la Commissione per i diritti umani del Missouri fa rispettare le leggi dello stato che vietano la discriminazione. In molti casi, le agenzie statali per le pratiche di lavoro eque registreranno il vostro reclamo presso la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), l’agenzia che applica le leggi federali contro la discriminazione. Tuttavia, dovreste controllare per esserne sicuri. In caso contrario, potreste anche dover presentare un reclamo alla EEOC.
Violazione del contratto di lavoro
In Missouri, lo stato di at-will può essere alterato solo da un contratto di lavoro scritto. Mentre molti altri stati troveranno un contratto implicito basato su dichiarazioni orali del vostro datore di lavoro o dichiarazioni scritte in un manuale per i dipendenti, il Missouri non lo farà. Se avete un contratto di lavoro scritto, e il vostro datore di lavoro vi licenzia senza una buona causa, avete un reclamo legale per violazione del contratto.
Leggi e questioni relative al salario e all’orario del Missouri
È illegale per i datori di lavoro del Missouri licenziare i dipendenti per aver presentato reclami salariali, aver testimoniato in procedimenti salariali o aver avviato procedimenti legali per violazioni salariali.
Il salario minimo del Missouri nel 2020 è di 9,45 dollari l’ora; poi aumenta ogni anno prima di raggiungere 12 dollari l’ora nel 2023. Secondo la legge federale e del Missouri, i dipendenti che lavorano più di 40 ore alla settimana hanno diritto agli straordinari. Il Missouri non richiede ai datori di lavoro di fornire pause per i pasti o il riposo. Tuttavia, se scelgono di fornire pause di 20 minuti o meno, la legge federale richiede che paghino i dipendenti per quel tempo. I datori di lavoro devono anche pagare i dipendenti per qualsiasi tempo quando devono lavorare, anche se il datore di lavoro caratterizza quel tempo come una “pausa”.
Tempo libero dal lavoro in Missouri
Le leggi statali e federali danno ai dipendenti il diritto di prendere tempo libero dal lavoro per alcuni obblighi civili e responsabilità personali. I datori di lavoro non possono disciplinare o licenziare i lavoratori per aver esercitato questi diritti. In Missouri, questi diritti includono:
- Congedo militare. Secondo la legge federale, i dipendenti hanno il diritto di prendere fino a cinque anni di congedo per servire nell’esercito, con il diritto di essere reintegrati quando tornano al lavoro. (Questa legge vieta anche la discriminazione contro i dipendenti sulla base del loro servizio militare, protegge i dipendenti dal congedo senza buona causa per un massimo di un anno dopo il loro ritorno dal servizio militare, e fornisce altre protezioni; vedere l’articolo di Nolo Taking Military Leave per ulteriori informazioni). La legge del Missouri vieta anche ai datori di lavoro di licenziare i dipendenti sulla base della loro appartenenza alla milizia organizzata dello stato, interferendo con il servizio di milizia di un dipendente, o utilizzando le minacce per dissuadere un dipendente dall’arruolarsi nella milizia organizzata.
- Servizio di giuria. I datori di lavoro devono consentire ai dipendenti di prendere il congedo non retribuito per il servizio di giuria, e non possono prendere o minacciare qualsiasi azione negativa contro un dipendente basato sul servizio di giuria. I datori di lavoro non possono richiedere ai dipendenti di utilizzare ferie, personale, malattia o ferie annuali durante il servizio in giuria. I datori di lavoro che licenziano o penalizzano i dipendenti per il servizio in giuria possono essere soggetti a danni speciali in un caso di licenziamento abusivo.
- Voto. I datori di lavoro devono dare ai dipendenti il tempo libero per votare, a meno che il dipendente abbia già tre ore consecutive di tempo non lavorativo quando i seggi sono aperti. Questo tempo è pagato finché il dipendente vota.
- Congedo familiare e medico. I dipendenti del Missouri sono protetti dal Family and Medical Leave Act (FMLA) federale. Il FMLA richiede ai datori di lavoro con 50 o più dipendenti di fornire ai dipendenti idonei fino a 12 settimane fuori, non pagate, ogni anno per una grave condizione di salute, per la cura di un membro della famiglia con una grave condizione di salute, per la cura di un nuovo bambino, o per gestire alcune questioni pratiche derivanti dal servizio militare di un membro della famiglia. I dipendenti possono prendere fino a 26 settimane in un solo anno per prendersi cura di un membro della famiglia che è gravemente ferito durante il servizio militare. I dipendenti che prendono il congedo FMLA devono essere reintegrati nella stessa posizione una volta che il loro congedo è finito.
Altri reclami dell’impiego statale
- Compensazione dei lavoratori. I datori di lavoro non possono discriminare i dipendenti che esercitano i loro diritti secondo le leggi statali sull’indennizzo dei lavoratori.
- Sicurezza sul lavoro. I datori di lavoro non possono fare ritorsioni contro i dipendenti che denunciano le violazioni delle leggi statali sulla sicurezza sul lavoro.
- Whistleblowing. I datori di lavoro non possono licenziare o fare ritorsioni contro i dipendenti che segnalano, o rifiutano di partecipare, ad attività che sono illegali o contrarie all’ordine pubblico.
- Condotta fuori servizio. I datori di lavoro non possono discriminare i dipendenti che fanno uso di tabacco mentre sono fuori servizio e lontano dal posto di lavoro.
Cosa fare dopo
Se pensi di essere stato licenziato illegalmente, parla con un avvocato del lavoro del Missouri. Un avvocato può aiutarvi ad analizzare i fatti e a valutare la forza delle vostre rivendicazioni. Un avvocato può anche informarvi di altri reclami statali o locali che potreste avere in aggiunta a quelli elencati sopra. Sia che vogliate provare a riavere il vostro lavoro, negoziare una buonuscita o citare il vostro datore di lavoro in tribunale, un avvocato può guidarvi attraverso le vostre opzioni e aiutarvi a decidere come meglio procedere.