Il tuo datore di lavoro del Tennessee ti concede pause pasto o pause di riposo? Potreste essere sorpresi di apprendere che la legge federale non dà ai dipendenti il diritto al tempo libero per mangiare il pranzo (o un altro pasto) o il diritto di fare brevi pause durante la giornata lavorativa. Anche se i dipendenti devono essere pagati per le pause più brevi che sono autorizzati a prendere durante il giorno, i datori di lavoro non sono tenuti a fornire queste pause in primo luogo. Un sacco di datori di lavoro forniscono queste pause come una questione di abitudine e politica, forse riconoscendo che un dipendente che è affamato e stanco non è né produttivo né piacevole per i clienti e colleghi.Sensibile come questo sembra, i datori di lavoro non sono legalmente tenuti a consentire pause, almeno dalla legge federale.
La legge statale è una storia diversa, tuttavia. Un certo numero di stati richiedono ai datori di lavoro di fornire pause pasto o pause di riposo. In Tennessee, tutti tranne i più piccoli datori di lavoro devono fornire pause pasto.
Legge federale: Pavimenti pagati o non pagati
Secondo la legge federale, i datori di lavoro devono pagare le ore lavorate, compreso il tempo che il datore di lavoro può designare come “pause”. Per esempio, se un dipendente deve lavorare durante un pasto, quel tempo deve essere pagato. Unceptionist che deve coprire i telefoni o aspettare le consegne durante il pranzo deve essere pagato per quel tempo, come deve un paralegale che mangia il pranzo alla sua scrivania mentre lavora o una persona di riparazione che afferra un boccone veloce mentre guida da un lavoro al successivo. Anche se un datore di lavoro si riferisce a questo tempo come una pausa pranzo, theemployee è ancora lavorando e ha diritto ad essere pagato.
La legge federale richiede anche i datori di lavoro a pagare per brevi breaksan dipendente è permesso di prendere durante il giorno. Le pause che durano da cinque a 20 minuti sono considerate parte della giornata lavorativa, per le quali i dipendenti devono essere pagati.
I datori di lavoro non devono pagare per le pause pasto in buona fede, durante le quali il dipendente è sollevato da tutte le funzioni allo scopo di mangiare un pasto. Un dipendente non ha bisogno di essere autorizzato a lasciare il luogo di lavoro durante una pausa pasto, fino a quando il dipendente non deve fare alcun lavoro. Normalmente, una pausa pasto è “bona fide” se dura almeno 30 minuti, anche se pause più brevi possono anche qualificarsi, a seconda delle circostanze.
Tuttavia, queste regole entrano in gioco solo se un datore di lavoro permette le pause. La legge federale richiede solo che un datore di lavoro paghi per un certo tempo, anche se è designato come una pausa. Non richiede ai datori di lavoro di offrire tempo di pausa in primo luogo.
La legge del Tennessee richiede pause pasto
Alcuni stati seguono la legge federale: Non richiedono pause per i pasti o per il riposo, ma richiedono ai datori di lavoro di pagare per ogni breve pausa concessa (e di pagare per tutto il tempo che un dipendente trascorre lavorando, sia che il dipendente stia mangiando o meno allo stesso tempo).
La legge del Tennessee richiede ai datori di lavoro di fornire una pausa per i pasti, ma non pause di riposo. In Tennessee, i datori di lavoro devono fornire una pausa di 30 minuti ai dipendenti che sono previsti per lavorare almeno sei ore consecutive. Questa pausa può essere non pagata.
I datori di lavoro che hanno almeno cinque dipendenti sono coperti da questa legge. Tuttavia, i datori di lavoro non devono fornire una pausa pasto se il lavoro del dipendente consente un tempo ampio per le pause durante la giornata lavorativa.
I dipendenti che lavorano nel servizio di cibo o bevande (come il personale di attesa e baristi) e ricevere mance possono rinunciare al loro diritto a una pausa pasto. I datori di lavoro non possono costringere i dipendenti a rinunciare a questo diritto. Tuttavia, se un dipendente chiede di rinunciare alla pausa pasto, consapevolmente e volontariamente, per iscritto, e il datore di lavoro acconsente alla richiesta, si può rinunciare. I datori di lavoro devono pubblicare una politica di rinuncia scritta per poter utilizzare questa eccezione. La politica deve includere un modulo di rinuncia, facendo sapere ai dipendenti che hanno diritto a una pausa a meno che non vi rinuncino. La politica deve anche indicare quanto tempo durerà la rinuncia, e come il dipendente o il datore di lavoro può revocare la rinuncia.