EEOC
Se hai presentato un reclamo alla Commissione federale per le pari opportunità sul lavoro (EEOC), molto probabilmente stai affrontando una situazione seria sul lavoro. Volete che sia risolto il più presto possibile. Quanto velocemente è possibile una risposta dipende da una serie di questioni. La realtà è che l’agenzia ha molte responsabilità, ma non è piena di risorse.
L’EEOC e cosa fa
L’agenzia è responsabile delle indagini e, a volte, delle controversie sulla maggior parte delle pratiche di discriminazione sul lavoro rese illegali dalla legge federale. Ecco alcune statistiche dal EEOC:
- L’agenzia ha ricevuto 89.385 accuse di discriminazione sul posto di lavoro nell’anno fiscale 2015. Ha risolto 92.641 accuse e ha ottenuto più di 525 milioni di dollari per i denuncianti attraverso accordi e controversie.
- Localmente, 694 denunce sono state presentate nel Distretto di Columbia, 2.349 nel Maryland, e 2.844 in Virginia.
- Il Texas guida il paese con 9.539 denunce.
Il tempo medio tra la presentazione delle accuse e la risoluzione nel 2015 era di quasi 10 mesi, secondo l’EEOC. Questa è una media, quindi per ogni caso che viene risolto rapidamente, un altro caso si trascina più a lungo. La durata di un’indagine può dipendere dalla complessità del caso, dalla collaborazione delle parti, dal carico di lavoro dell’investigatore e dalle sue capacità.
L’EEOC ha un programma di mediazione volontaria che invita entrambe le parti a cercare di risolvere la questione dopo la denuncia. Se questa strada non viene presa o non ha successo, l’agenzia chiede al datore di lavoro una risposta scritta al reclamo (chiamata “Respondent’s Position Statement”). Un denunciante (la persona che presenta il reclamo) può richiedere la Respondent’s Position Statement per esaminarla e rispondere ad essa. L’EEOC vuole questa risposta entro 20 giorni.
Come l’agenzia indaga sul caso dipende dai fatti e dalle informazioni che l’investigatore vuole raccogliere.
- Un investigatore può chiedere al datore di lavoro di rispondere a domande sulle vostre richieste. Lui o lei può visitare il datore di lavoro e interviste e raccogliere documenti.
- Se un datore di lavoro non è cooperativo, l’EEOC può emettere un mandato di comparizione per ottenere documenti, prendere testimonianze, o ottenere l’accesso alle strutture.
- Tu e i tuoi testimoni dovrebbero anche essere intervistati.
L’indagine dovrebbe essere completata entro 180 giorni dalla presentazione della denuncia. L’EEOC è tenuta a sviluppare una documentazione fattuale imparziale e appropriata per fare delle scoperte sui reclami sollevati dalla denuncia. Questa documentazione è quella che dovrebbe permettere ad un ragionevole accertamento dei fatti di trarre conclusioni sul fatto che la discriminazione si sia verificata.
Puoi controllare lo stato della tua denuncia usando il sistema di stato della denuncia online dell’EEOC. L’agenzia notifica alle parti le sue conclusioni dopo aver terminato l’indagine. Se lei è un dipendente federale che presenta una denuncia per discriminazione, c’è un processo diverso per un’indagine.
Presentare una denuncia e iniziare bene
Può presentare la denuncia per discriminazione presso l’ufficio dell’EEOC più vicino a casa sua o in uno dei 53 uffici dell’EEOC. Comunque sia presentata, la sua denuncia sarà probabilmente esaminata dall’ufficio dell’EEOC più vicino al luogo in cui si è verificata la presunta discriminazione.
L’agenzia non presenta denunce basate su reclami telefonici, ma lei può chiedere aiuto all’EEOC per presentare la sua denuncia. Se chiamate il numero 1-800-669-4000, potete fornire informazioni di base, e queste saranno inoltrate all’ufficio EEOC che copre la vostra zona. Dopo che l’ufficio di zona avrà ricevuto le sue informazioni, un funzionario la contatterà per discutere la sua situazione.
Può anche recarsi in un ufficio EEOC e fare domande sul processo e presentare una denuncia di persona (chiami prima per fissare un appuntamento). Se si reca di persona in un ufficio, porti con sé qualsiasi documento in suo possesso riguardante il suo lavoro e qualsiasi prova a sostegno delle sue rivendicazioni. Può presentare un reclamo per posta, ma è meglio che compili il modulo 5 dell’EEOC. Si tratta del modulo di denuncia dell’agenzia con le informazioni necessarie per avviare il tuo caso.
Sommando
In media, il processo dell’EEOC richiede circa 10 mesi, anche se l’indagine dovrebbe essere completata entro 180 giorni dalla presentazione della denuncia. Come potete vedere, questi numeri non corrispondono. La realtà è che le indagini richiedono più tempo del dovuto. Dopo che quei 180 giorni sono passati, molti denuncianti prendono le loro accuse dall’EEOC e le presentano in tribunale.
Prima di presentare una denuncia EEOC, chiami il nostro ufficio. Possiamo spiegarvi cosa scrivere e cosa fare.
- La denuncia è un documento critico. Esprime ciò che credete sia successo e perché pensate che la discriminazione abbia avuto luogo.
- Nella maggior parte dei casi di discriminazione, la credibilità è una questione critica. Se scrivete qualcosa che poi si rivela falso, la vostra credibilità può essere danneggiata. A seconda del risultato dell’indagine, questo può essere fatale per il tuo caso.
- Fornendo le prove che hai insieme ai nomi e alle informazioni di contatto dei testimoni dovresti accelerare il processo.
L’EEOC è un’organizzazione a cui è stato chiesto di fare molto dal Congresso. Sfortunatamente, il Congresso non finanzia completamente l’agenzia, quindi non è in grado di fare ciò che deve fare in un lasso di tempo ragionevole. Potreste lavorare con impiegati molto disponibili o con impiegati che non vogliono o non possono essere molto utili, non diversamente da molte grandi organizzazioni con cui tutti noi abbiamo a che fare.
Potreste essere arrabbiati con il vostro datore di lavoro (o ex datore di lavoro) o scontenti del processo dell’EEOC. Sfogarsi con l’investigatore assegnato al vostro caso non vi aiuterà. Sii il più amichevole e professionale possibile quando hai a che fare con l’EEOC. Anche se non c’è alcuna garanzia che otterrete un buon risultato poiché state chiedendo a un investigatore di vedere le cose a modo vostro, essere poco cooperativi o poco amichevoli non vi aiuterà a raggiungere i vostri obiettivi.
Se credete di essere stati discriminati, contattate il nostro ufficio così possiamo discutere di ciò che è successo, perché pensate di essere stati vittime di discriminazione, come la legge può essere applicata, cosa l’EEOC probabilmente farà, e quali sono le vostre migliori opzioni per proteggere i vostri diritti e interessi.