Gli Stati Uniti sono stati in prima linea nelle notizie quando si tratta di riforme dell’immigrazione, da un muro di confine proposto con il Messico, un divieto di immigrazione per alcuni paesi musulmani e controlli di frontiera più severi. Alcune di queste misure sono legate alla “sicurezza”, ma la preoccupazione più profonda è che i lavoratori stranieri e gli immigrati stanno impoverendo il mercato del lavoro per i residenti negli Stati Uniti.
Questi passi per limitare i visti di lavoro negli Stati Uniti avranno un impatto reale sulle aziende statunitensi, che spesso si lamentano che certe competenze tecniche e scientifiche non sono disponibili nella forza lavoro statunitense. Questa stessa situazione si sta rispecchiando anche in altri paesi come l’Australia e Singapore, con la tensione tra gli interessi commerciali interni e le politiche di immigrazione.
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H1B Visa Under Fire
Secondo queste linee, una delle priorità espresse dell’amministrazione Trump è quella di portare una riforma al visto di lavoro H1B per “occupazioni speciali”, con un impatto sia sulle aziende statunitensi che straniere che assumono cittadini stranieri. Ogni anno, 85.000 visti H1B sono assegnati da un pool di oltre 200.000 richiedenti, attraverso un sistema di lotteria che ha favorito le grandi aziende indiane di outsourcing che inviano lavoratori stranieri a contratto negli Stati Uniti nel settore IT.
Si discute se il programma sia così ampiamente abusato come alcuni dicono, ma per essere giusti ci sono esempi documentati di aziende statunitensi che sostituiscono lavoratori statunitensi con talenti stranieri più economici, e costringono i lavoratori uscenti a formare i loro sostituti.
Queste pratiche hanno portato il presidente Trump a promettere una riforma del programma H1B, e da quando è entrato in carica una serie di cambiamenti hanno già avuto luogo a livello amministrativo. Anche i membri del Congresso sono a bordo, con diversi nuovi pezzi di legislazione considerati che sono progettati per rivedere il programma.
Impatto sulle aziende negli Stati Uniti
L’impatto più evidente è sulle aziende IT nella Silicon Valley, che assumono dipendenti stranieri tecnicamente qualificati. Ora, stanno affrontando controlli più severi sui visti di lavoro, e invece cercano di aprire uffici satellite nel vicino Canada per portare il personale di cui hanno bisogno. I dipendenti H1B esistenti possono anche subire un maggiore controllo quando cercano di trasferire i loro datori di lavoro o estendere il loro visto attuale oltre i tre anni iniziali.
Azioni intraprese fino ad oggi
Fino a quando non ci sarà una nuova legge che cambia il programma H1B, tutte le riforme devono arrivare a livello amministrativo secondo le regole attuali. Ecco alcuni dei passi già fatti:
Ordine esecutivo: “Buy American, Hire American”: Il presidente Trump in un ordine esecutivo ha incaricato le agenzie responsabili del programma H1B di eliminare gli abusi, dare priorità alle posizioni a più alto salario e diminuire il numero di lavoratori IT a contratto che ricevono i visti.
Programmatori informatici di livello base esclusi: In particolare, i programmatori di computer entry level, che comprendevano quasi il 20% dei precedenti destinatari del visto H1B, saranno ora completamente esclusi dal programma secondo l’USCIS.
Incremento del controllo delle petizioni: C’è un nuovo livello di controllo richiesto per i richiedenti H1B, compresa la fornitura di maniglie di social media, tutta la storia dei viaggi e le informazioni di contatto per gli ultimi cinque anni.
Visti sponsali limitati: Le mogli dei titolari di visto H1B potrebbero non essere più autorizzate a rimanere negli Stati Uniti con il visto H-4, un duro colpo per le famiglie che desiderano accompagnare il lavoratore.
Azioni proposte
La maggior parte delle proposte di legge al Congresso sono focalizzate su diverse riforme primarie per eliminare quello che è visto come “lavoro straniero a basso costo”:
Alzare il livello minimo di stipendio: Ci sono diverse proposte di legge che mirano ad aumentare gli stipendi H1B ad un minimo di 100.000 dollari, eliminando i lavoratori a contratto che ora possono essere assunti a 60.000 dollari all’anno.
Nuovi standard di qualificazione basati su esperienza e competenze: I visti verrebbero concessi solo a coloro che hanno un minimo di tre anni di esperienza, con priorità ai possessori di un master o superiore.
Standard per i visti basati sul merito: Queste misure sarebbero progettate per limitare i visti H1B ai “migliori e più brillanti” a discrezione delle agenzie di immigrazione e dei funzionari che esaminano le petizioni.
Limitazione della partecipazione delle imprese di outsourcing: Le aziende che hanno più del 50% dei loro dipendenti con visti H1B in corso sarebbero escluse dall’uso completo del programma.
Naturalmente, non tutte queste riforme avverranno, ma è certo che sarà più difficile ottenere un visto di lavoro H1B negli anni futuri. Le aziende statunitensi che dipendono dai talenti stranieri ne saranno colpite e potrebbero essere costrette a prendere misure alternative. Un potenziale risultato è l’aumento dell’uso di lavoratori a distanza da altri paesi, specialmente quelli che hanno già acquisito esperienza negli Stati Uniti.
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