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Crescendo e durante la scuola superiore, agli studenti viene detto che i buoni voti sono essenziali per entrare in una buona università. All’università, durante il periodo cruciale di ogni esame di metà corso e della settimana degli esami finali, la questione di come studiare e se sia importante si pone nella mente di ogni studente. Dopo tutto, persone come Bill Gates, Mark Zuckerburg e Steve Jobs hanno abbandonato l’università e hanno avuto un enorme successo.
Per gli individui più avversi al rischio, si pone la domanda: “I buoni voti contano davvero una volta che sei al college?” Dibattito acceso e argomenti legittimi possono essere trovati da entrambe le parti. Da una parte c’è l’argomento popolare che uno “studente 2.0 può sapere più di uno studente 4.0″. I voti non determinano l’intelligenza, ma testano l’obbedienza”. La risposta comune è che gli studenti 2.0 lo dicono solo per sentirsi meglio.
Avere buoni voti al college conta davvero dopo l’ammissione? La risposta è sì, e dipende.
Con l’eccezione di alcune opportunità come la scuola di specializzazione, la risposta non è sempre netta. Un certo livello di mantenimento accademico è richiesto (un 2.0 alla CSU) per rimanere iscritti, ma al di là di questo, avere buoni voti al college conta davvero dopo l’ammissione? La risposta è sì, e dipende. Mentre i voti non ti definiscono, avere buoni voti al college vale la pena, fino a quando non va a scapito di altre opportunità.
Per quanto riguarda l’occupazione, le aziende spesso usano dei selezionatori elettronici per filtrare i candidati con un GPA inferiore. Questa forma di screening è più comune nelle “grandi aziende specializzate in consulenza, contabilità, ingegneria e investment banking”. Uno studio di USA Today ha scoperto che il 43% di tutte le aziende intervistate hanno una soglia formale di GPA, mentre il 63% delle aziende più grandi hanno una soglia di GPA.
Mentre il GPA, di per sé, non è importante, ciò che conta è ciò che può riflettere per i datori di lavoro.
I voti alti al college possono anche riflettere uno studente con una disciplina efficace, abitudini di lavoro e capacità di gestione del tempo. Una GPA alta può riflettere un potenziale impiegato che è organizzato, motivato al successo e lavora bene sotto pressione.
In un mondo dove la percezione è spesso realtà, apparire intelligenti con una GPA alta può essere attraente. Tuttavia, un 3,5 con esperienza professionale e di leadership è di gran lunga preferito a un 4,0 senza esperienza professionale. I voti contano nella misura in cui il tempo prezioso che avrebbe potuto essere speso per lo sviluppo professionale o la salute personale non viene sacrificato nella sola ricerca di una GPA alta.
Secondo lo studio di USA Today, “solo il 25% dei datori di lavoro pensa che la GPA sia il primo o il secondo fattore più importante” per i candidati al lavoro. Anche se può fare la differenza in una decisione stretta tra due candidati qualificati, uno studio separato condotto dal Chronicle of Higher Education ha collocato il GPA al terzo posto o al di sotto della lista dei fattori importanti nelle assunzioni.
La ragione è che i voti spesso non riflettono il quadro completo dei candidati, poiché i voti sono comunemente gonfiati. Inoltre, un GPA non riflette un track record di risultati in un’altra area, come le attività extracurricolari, il coinvolgimento atletico e le abilità soft.
Mentre il GPA, di per sé, intrinsecamente non conta, ciò che conta è ciò che può riflettere ai datori di lavoro. Un neolaureato che cerca di mettere il piede nella porta e che ha costruito un lavoro positivo e abitudini di gestione del tempo attraverso lo studio e la frequenza delle lezioni in orario è meno probabile che lotti nel mondo professionale.
Alla fine della giornata, anche se studiare (spesso mentre si dorme poco e con una dieta di ramen) può essere estremamente stressante, i risultati ne valgono la pena.
Josh Silva può essere raggiunto a [email protected] o online a @jsflix.